Estos C-Suite son Héroes al Límite

En la cima del organigrama, los CHROs han pasado de ser discretos gestores a convertirse en piezas clave del éxito organizacional.

La pandemia y la Gran Renuncia elevaron su protagonismo, pero a un costo altísimo.

Según un estudio de Gartner en 2023, un impactante 🤯 71% de los equipos de Recursos Humanos se siente más agotado que antes de la pandemia.

Y no es para menos: los CHROs han absorbido más responsabilidades sin un incremento proporcional en recursos.

Peor aún, el 30% espera recortes presupuestarios en 2024, mientras otro 30% se resigna a operar con el mismo presupuesto.

¿Dónde está el problema?

Muchos líderes aún ven a HR con una mentalidad anticuada, como un área administrativa más que estratégica.

Es hora de romper con este estigma.

Los CHROs deben defender lo que son: arquitectos del talento y guardianes de la cultura organizacional.

💡 ¿Cómo avanzar sin quedar atrapados?

1️⃣ Redefinir su valor ante la alta dirección.

2️⃣ Adoptar tecnologías que alivien las tareas repetitivas.

3️⃣ Demostrar con datos el impacto tangible de sus iniciativas en los resultados del negocio.

El cambio empieza contigo. Si eres CHRO o lideras un equipo de HR...

¿Qué vas a hacer para reclamar los recursos y el reconocimiento que tu rol merece?

Cuéntame en los comentarios cómo estás afrontando este desafío. ¡Es momento de alzar la voz y liderar con fuerza!

👉 Tengo claro esto es más fácil dicho que hecho y es precisamente para esto que estoy aquí.

Mi trabajo es ayudarte a implementar estas técnicas de manera efectiva y adaptarlas a tus circunstancias únicas, para que puedas liderar con claridad, generar un gran impacto y vivir una vida maravillosa.

Para eso he creado este entrenamiento de 10 minutos

👉 Simplicidad Brutal en 10 Minutos

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Pedro Reymond

Ayudo CEOs Saturados y Ambiciosos a Simplificar Trabajo, Vida y a Escalar su Negocio » No estrés, no burnout, más éxito, equilibrio, impacto, energía y tiempo para una Vida Plena.

✅No vendo promesas, vendo resultados concretos

... Si quieres que conversemos, envíame un mensaje directo.

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