Eu não consigo ser eu mesma no trabalho...

Como a falsa ideia de que você precisa ser outra pessoa está te afastando do sucesso.

Você já se pegou sentindo que, para crescer na carreira, precisa mudar quem você é?

Talvez pareça que, para ser bem-sucedida, é necessário criar uma versão de si mesma que se encaixe melhor nas expectativas dos outros – falar de uma forma mais “polida”, agir de maneira mais “profissional” e, de certa forma, deixar de lado o seu jeito natural.

É como se existisse uma pressão invisível para que você se transforme em outra pessoa. Como se, para ser levada a sério, fosse necessário esconder sua verdadeira essência e adotar uma postura que não é a sua.

🔑 Mas será que isso realmente é o caminho para o sucesso?

Na busca por um crescimento profissional, muitas pessoas acreditam que precisam se moldar para atender às expectativas do ambiente corporativo.

A ideia de que "ser você mesma" não é suficiente para ser reconhecida é comum, mas, na verdade, essa percepção pode estar te afastando do que realmente importa.

A verdade é que tentar ser outra pessoa, no longo prazo, acaba te desconectando de quem você é.

Quando você passa a se esforçar para parecer algo que não é, começa a sentir um desconforto sutil. No início, pode parecer que está funcionando: você se encaixa melhor em certos ambientes, evita confrontos e mantém uma aparência “profissional”.

Mas, aos poucos, você começa a perceber que essa abordagem tem um preço. Você começa a perder o senso de autenticidade.

E o que isso significa para sua carreira?

🧠 A questão da autenticidade e da produtividade Quando você se afasta da sua essência para tentar ser o que acha que "deveria" ser, algo curioso acontece: sua energia e sua produtividade caem.

Isso porque, ao tentar manter uma fachada, seu foco e sua energia estão constantemente direcionados para sustentar essa imagem. E manter uma imagem artificial, sem perceber, cansa.

Quanto mais você tenta ser alguém que não é, mais difícil se torna entregar o seu melhor. E, ironicamente, quanto mais você tenta se ajustar ao que acredita que o ambiente exige, menos destaque você ganha.

No final, a falsa versão de você mesma que você tenta projetar acaba sendo menos produtiva, menos criativa e menos impactante.

Se você parar para pensar, as pessoas que mais admira no mercado – aquelas que se destacam, que são referência – não se preocupam em ser uma cópia de alguém.

Elas são reconhecidas justamente porque encontraram uma forma de trazer suas particularidades para o trabalho, e isso gera uma conexão genuína com as pessoas ao redor.

✨ A autenticidade como diferencial competitivo

O mercado está saturado de profissionais que falam, agem e se comportam de forma semelhante. O que falta – e o que pode ser o seu diferencial – é a autenticidade. A autenticidade é o que conecta você às pessoas.

E essa conexão é o que faz com que sua mensagem seja memorável, com que sua liderança seja respeitada e com que suas ideias ganhem espaço.

Vamos ser sinceros: no cenário competitivo atual, as pessoas estão cansadas de modelos prontos, de discursos padronizados, de profissionais que seguem à risca o "manual corporativo".

O que realmente chama a atenção é quem se destaca por ser único, por trazer novas perspectivas, por falar e agir de forma alinhada à própria personalidade.

Se você tenta ser outra pessoa, o mercado percebe isso. Pode não ser imediato, mas com o tempo, essa falta de autenticidade se revela nas interações, nos projetos e até nas suas apresentações.

A verdadeira força de um profissional está em ser ele mesmo, porque quando você é fiel à sua própria forma de ver o mundo, as pessoas começam a perceber que você tem algo diferente a oferecer.

💼 Como você pode aplicar a autenticidade na prática?

Ser autêntico não significa agir de qualquer maneira ou ignorar o contexto profissional. Não é uma questão de deixar de lado a etiqueta corporativa. A autenticidade deve ser aplicada de forma estratégica.

Aqui estão três formas de trazer mais autenticidade ao seu trabalho e ainda assim ser vista como uma profissional séria e competente:

1. Conecte-se com a sua visão de mundo: Traga suas experiências e seu ponto de vista para as conversas. Em vez de tentar adotar um discurso que parece “correto”, fale sobre as suas reflexões e como elas podem contribuir com os projetos da equipe. Pessoas se conectam com ideias e histórias autênticas.
2. Use a sua comunicação natural de forma intencional: Encontre uma forma de se comunicar que reflita quem você é, sem precisar mascarar seu jeito de ser. Isso não significa falar de qualquer maneira, mas sim adaptar a sua comunicação para que ela seja clara, objetiva e verdadeira, sem se perder em formalidades que não fazem sentido.
3. Assuma sua trajetória única: Muitas vezes, subestimamos o valor das nossas próprias experiências. Aquilo que você viveu e aprendeu é valioso. Use suas vivências como parte da sua identidade profissional. Elas são o que te diferenciam dos demais.

✨ O mercado não precisa de mais cópias. Ele precisa de pessoas autênticas, que tragam algo novo para a mesa.

Quando você para de tentar ser outra pessoa e começa a se conectar com a sua própria essência, você abre espaço para que o seu verdadeiro valor seja visto. E o mais importante: você começa a se sentir em paz com quem você realmente é, o que é essencial para crescer de forma sustentável.

E lembre-se: autenticidade não é uma fraqueza – é o seu maior ativo.

Quando você aprende a comunicar suas ideias de forma genuína, as pessoas ao seu redor respondem com confiança. Confie no seu valor e mostre isso para o mundo da maneira que só você sabe fazer.