Flexibilité: le télétravail n'est pas la seule solution

🙋 J’ai l’impression que depuis les dernières années, nous avons fait une association entre télétravail et flexibilité. Pourtant, bien d’autres mesures que le télétravail doivent exister pour répondre aux besoins [des employés]. Connaissez-vous des mesures moins évidentes à identifier qui répondent à ce besoin de flexibilité? – Andréanne

👤 Une question pour votre boss? Ou pour votre employé? C'est le moment de la poser anonymement. Des experts vous répondront.

Notre experte Sarah Jodoin-Houle, CEBS, CRHA , fondatrice de la firme de services-conseils La Talenterie, répond à la question d'Andréanne et vous offre des solutions pour offrir plus de flexibilité à vos employés.

Bonne lecture!

✍️ Catherine Charron

🧙 La réponse de l'experte: Sarah Jodoin-Houle, fondatrice de la firme de services-conseils La Talenterie

Horaire, développement de carrière, rémunération globale… Les employeurs n’ont pas que le télétravail pour faire preuve de flexibilité, confirme Sarah Jodoin-Houle, fondatrice de la firme de services-conseils La Talenterie.

«Il y a tellement de manières de le faire que je ne savais même pas par où commencer», dit-elle, sourire dans la voix.

À vrai dire, il se pourrait bien que certaines fassent déjà partie de l’arsenal de l’organisation, et ne demandent qu’à être revalorisées aux yeux des employés. Comme le démontre chaque coup de sonde que passe la firme chez ses clients, le besoin de flexibilité est criant.

Permettre à ses employés de choisir leur horaire, d’arriver ou de quitter leur poste de travail dans une certaine de fenêtre chaque jour est un exemple bien connu sur lequel on ne doit pas pour autant lever le nez. Les semaines condensées ou même le temps partiel aussi.

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En effet, moduler le nombre d’heures rémunérées à des moments clés dans la vie des membres de son équipe est une manière de faire preuve de flexibilité. Traverser une période difficile dans sa vie, affronter la maladie, accueillir un nouvel enfant ou encore retourner sur les bancs d’école sont toutes des raisons qui pourraient justifier de revoir l’organisation du travail afin de leur permettre de jongler entre les deux.

«Ça peut se faire dans tous les milieux, suffit de vouloir le mettre en place. C’est sur que d’offrir à la personne le choix du nombre d’heures qu’elle souhaite travailler peut être plus complexe, car on n’y est pas habitué», souligne la consultante.

Ferme PB, une entreprise de transformation alimentaire de Marieville, en Montérégie, ajuste par exemple l’entièreté de sa production hebdomadaire en fonction des disponibilités de ses employés.

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• Verdir votre entreprise ne se fera pas sans vos employés, par Catherine Charron
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• On dirige selon nos croyances, par michel bundock

Le chiffre RH à retenir:

82%

C'est le pourcentage des quelque 3000 répondants interrogés dans le monde (y compris le Canada) qui ont utilisé l'intelligence artificielle pour donner un peu de lustre à leurs compétences «dans un CV, une lettre de motivation, une demande d’emploi ou une évaluation de compétence», selon la plateforme américaine Capterra.

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