Ikätasa-arvo osana vastuullisuutta
Esys – Monimuotoisuus, vastuullisuus ja yhdenvertaisuus työelämän ytimessä
Esysillä uskomme, että monimuotoinen työyhteisö on organisaation voimavara, joka mahdollistaa paremman sopeutumiskyvyn ja innovatiivisemmat ratkaisut asiakkaillemme. Vuoden 2024 alussa työntekijöidemme keski-ikä oli 41,8 vuotta, ja henkilöstömme jakautuu aika tasaisesti eri ikäryhmiin. Tämä monipuolinen ikärakenne tuo mukanaan kokemusta, uusia ideoita ja tuoreita näkökulmia, jotka ovat elintärkeitä liiketoimintamme kehittämiselle ja kestävälle kasvulle.
Ikärakenne tuo syvyyttä ja joustavuutta
Esysin henkilöstön ikäjakauman ollessa aika tasainen voi jokainen ikäryhmä tuoda organisaatioon omat vahvuutensa. Tammikuussa 2024 työntekijämme jakautuivat ikäryhmiin seuraavasti:
Ikärakenteemme laajuus on meille vahvuus. Nuoremmat työntekijät tuovat mukanaan tuoreita näkökulmia, rohkeutta haastaa perinteisiä toimintatapoja ja innostusta kehittää uutta. Vastaavasti kokeneemmat työntekijät tuovat syvällistä osaamista, luotettavuutta ja pitkän aikavälin näkemystä. Heidän panoksensa on korvaamaton, kun organisaatiomme kohtaa uusia haasteita ja mahdollisuuksia. Erilaisten ikäryhmien yhteistyö mahdollistaa joustavan ja kestävän tavan toimia, ja jokainen saa oppia toisiltaan – Esysillä ikä ei ole este, vaan voimavara.
Sukupuolijakauma ja tasa-arvon edistäminen
Esysin sukupuolijakauma heijastaa teollisuuden alan yleistä tilannetta, sillä tällä hetkellä 92 % henkilöstöstämme on miehiä ja 8 % naisia. Tunnistamme, että sukupuolten väliseen tasa-arvoon on vielä matkaa, mutta olemme sitoutuneet edistämään muutosta aktiivisesti. Olemme nähneet viime vuosina positiivisen kasvun naisten määrässä ja olemme ylpeitä suunnasta, johon olemme menossa. Työskentelemme jatkuvasti monimuotoisuuden ja tasa-arvon kehittämiseksi, ja haluamme luoda työympäristön, jossa jokainen tuntee olevansa arvostettu ja yhdenvertainen.
Ikärasismi – tiedostaminen ja toiminta
Vaikka monimuotoinen työyhteisö on rikkaus, olemme tietoisia myös haasteista, joita ikään liittyvät stereotypiat ja ikärasismi voivat tuoda. Nuoremmat työntekijät saattavat kohdata ennakkoluuloja kokemuksen puutteesta, vaikka he tuovat mukanaan arvokasta tietotaitoa ja modernia ajattelua. Samoin ikääntyneemmät työntekijät saattavat kohdata epäilyjä siitä, kuinka nopeasti he omaksuvat uusia teknologioita tai muuttuviin työskentelytapoihin, vaikka heidän kokemuksensa ja tietotaitonsa ovat merkittävä etu. Esysillä haluamme haastaa nämä ennakkoluulot ja luoda työympäristön, jossa jokainen saa kehittyä omien vahvuuksiensa mukaan. Jokaisella on mahdollisuus oppia ja kasvaa ikään katsomatta.
Vastuullisuus on arjen valintoja
Vastuullisuus ei Esysillä ole vain isoja linjauksia, vaan arkisia tekoja, jotka näkyvät kaikessa tekemisessämme – myös monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisessä. Ymmärrämme, että vastuullisuus tarkoittaa paitsi ympäristöstä huolehtimista myös sosiaalista vastuuta: kaikkien työntekijöiden hyvinvoinnista ja oikeudenmukaisesta kohtelusta huolehtimista. Monimuotoinen ja yhdenvertainen työyhteisö on osa sosiaalista vastuullisuuttamme, ja uskomme, että tällainen työyhteisö on avainasemassa kestävien tulosten ja asiakastyytyväisyyden saavuttamisessa.
Käytännössä tämä tarkoittaa avoimen keskustelukulttuurin edistämistä, työntekijöiden kuuntelemista ja heidän hyvinvointinsa tukemista. Kannustamme kaikkia Esysillä kehittämään itseään ja jakamaan osaamistaan muille – olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi.
Yhdessä kohti yhdenvertaista ja vastuullista tulevaisuutta
Esysillä näemme, että monimuotoisuus ja vastuullisuus kulkevat käsi kädessä. Uskomme, että ikä, sukupuoli tai tausta eivät ole esteitä, vaan voimavaroja, jotka vahvistavat organisaatiotamme ja lisäävät kykyämme vastata asiakkaidemme tarpeisiin. Rakennamme yhdessä työpaikkaa, jossa jokainen saa kehittyä, oppia ja antaa panoksensa organisaation ja asiakkaidemme hyväksi.
Vastuullisuus on sitoumus jatkuvaan parantamiseen ja yhdenvertaiseen työympäristöön. Esysillä olemme matkalla kohti tulevaisuutta, jossa jokainen työntekijä, ikään ja taustaan katsomatta, on arvokas osa kokonaisuutta.
#vastuullisuus #ikädiversiteetti #ikätasa-arvo