LinkedIn Top Startups 2022: as 10 empresas de Portugal em ascensão

A lista da LinkedIn Top Startups 2022 revelou 10 empresas emergentes em Portugal, que estão a ganhar visibilidade e a recrutar os melhores talentos. Apoiada por dados de medição, exclusivos do LinkedIn, de diferentes elementos de crescimento e procura, a lista revela empresas como a Coverflex , Barkyn ou CASAFARI , às quais deve prestar atenção.

Começar uma empresa e fazê-la crescer é difícil, mas tal é particularmente verdade atualmente. Com o mercado de trabalho a navegar pela inflação generalizada e pela incerteza económica, torna-se cada vez mais difícil as empresas jovens obterem investimento e crescerem rapidamente.

Mas, embora seja um período desafiante, há quem argumente que as ideias inovadoras nascem em tempos de incerteza. Manter o funcionamento com recursos restritos e capital limitado pode fazer com que as empresas jovens priorizem os seus bens e valores e se adaptem rapidamente.

A nossa 1.ª lista da LinkedIn Top Startups anual é o recurso que nos permite encontrar as startups a que devemos prestar atenção atualmente, contando com 10 empresas de Portugal que estão a conseguir ultrapassar os desafios atuais e continuam a inovar, a ganhar visibilidade e a atrair os melhores talentos em 2022.

Para compilar esta lista, analisámos dados do LinkedIn em quatro áreas: crescimento de funcionários; interesse de pessoas à procura de emprego; interação dos utilizadores dentro da empresa e com os seus funcionários; e se estas startups conseguiram recrutar talento da nossa principal lista LinkedIn Top Companies. (Fique a saber mais sobre a nossa metodologia e requisitos de elegibilidade no final deste artigo.)

Em última análise, a lista destina-se a ser um recurso para pessoas à procura de emprego, entusiasmadas com a oportunidade de inovar, resolver grandes problemas e desenvolver competências. Se juntar-se a uma startup é o que pretende, consulte que cargos, funções e competências são procurados em cada empresa —  e assista aos cursos do LinkedIn Learning para se preparar. Se vir uma empresa que lhe suscita interesse, veja quem é que conhece e ative os alertas de vagas disponíveis para estar a par de oportunidades futuras.

Apresentamos as 10 Top Startups em Portugal deste ano — participe na conversa utilizando a hashtag #linkedintopstartups.

Número de funcionários a tempo inteiro: 75 | Sede: Braga | Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns: Liderança, Trabalho em equipa, Desenvolvimento web, Gestão de empresas, Desenvolvimento de dados | Funções mais numerosas: Engenharia, Suporte, Desenvolvimento de negócio, Vendas, Operações | O que precisa de saber: a Coverflex desenvolveu uma plataforma de gestão de compensações dos colaboradores que integra todas as componentes para além do salário base, como benefícios, seguros, subsídios de refeição e descontos. Esta ferramenta digital visa flexibilizar e facilitar a gestão dessas compensações para empresas e colaboradores.

Saiba mais sobre a Coverflex | Pessoas que pode conhecer na Coverflex

Número de funcionários a tempo inteiro: 67 | Sede: Porto | Ano de fundação: 2017 | Competências mais comuns: Literacia digital, Gestão de empresas, Trabalho em equipa, Línguas estrangeiras, Desenvolvimento web | Funções mais numerosas: Suporte, Engenharia, Saúde, Marketing, Operações | O que precisa de saber: a Barkyn começou por criar pacotes inovadores de alimentação para cães. A empresa desenvolveu entretanto um serviço de subscrição destinado a cães que combina a alimentação com teleconsultas por veterinários. Os seus produtos são comercializados em Portugal, Espanha e Itália e a empresa visa ser a marca líder de bem-estar animal no sul da Europa.

Saiba mais sobre a Barkyn | Pessoas que pode conhecer na Barkyn

Número de funcionários a tempo inteiro: 262 | Sede: Lisboa | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Literacia digital, Línguas estrangeiras, Liderança, Gestão de empresas, Ferramentas de desenvolvimento | Funções mais numerosas: Engenharia, Vendas, Suporte, Desenvolvimento de negócio, Operações | O que precisa de saber: a CASAFARI é uma empresa tecnológica do setor imobiliário. Em 2021 anunciou a celebração de um contrato no valor de 120 milhões de dólares destinado à criação de uma carteira de imóveis no mercado europeu e fechou uma ronda de financiamento de Série A no montante de 15 milhões de dólares.

Consulte as vagas disponíveis na CASAFARI | Pessoas que pode conhecer na CASAFARI

Número de funcionários a tempo inteiro: 70 | Sede: Porto | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Ferramentas de desenvolvimento, Literacia digital, Desenvolvimento web, Trabalho em equipa, Liderança | Funções mais numerosas: Engenharia, Suporte, Operações, Tecnologias de informação | O que precisa de saber: a Smartex.ai desenvolveu uma solução tecnológica que, através de sistemas de visão computacional e de inteligência artificial, consegue detetar defeitos nos tecidos, desde o momento da tecelagem. Esta tecnologia permite combater o desperdício de tecido e pode gerar poupanças significativas para as empresas têxteis. A empresa já possui clientes em vários países europeus e pretende chegar ao mercado têxtil da China.

Consulte as vagas disponíveis na Smartex.ai | Pessoas que pode conhecer na Smartex.ai

Número de funcionários a tempo inteiro: 106 | Sede: Lisboa | Ano de fundação: 2020 | Competências mais comuns: Ferramentas de desenvolvimento, Ciência de dados, Tecnologias de armazenamento de dados, Literacia digital, Trabalho em equipa | Funções mais numerosas: Engenharia, Tecnologias de informação, Gestão de projetos, Controlo de qualidade | O que precisa de saber: a InnoTech.pt oferece serviços de TI personalizados, nomeadamente, nas áreas de Cibersegurança, Desenvolvimento de Aplicações Móveis, e Computação na Nuvem, contando com clientes como a Worten, a SIBS, o BPI e a Fidelidade. Estão em fase de expansão e pretendem duplicar o número de colaboradores.

Consulte as vagas disponíveis na InnoTech.pt | Pessoas que pode conhecer na InnoTech.pt

Número de funcionários a tempo inteiro: 82 | Sede: Lisboa | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Ferramentas de desenvolvimento, Tecnologias de armazenamento de dados, Ciência de dados, Desenvolvimento web, Literacia digital | Funções mais numerosas: Engenharia, Tecnologias de informação, Recursos humanos, Gestão de projetos, Desenvolvimento de negócio | O que precisa de saber: a genesis.studio é uma empresa de consultoria tecnológica que oferece serviços de desenvolvimento e integração de software. As suas soluções de transformação digital baseiam-se na automatização de processos robóticos, inteligência artificial, aplicações de contratos inteligentes e tecnologias de registo distribuído.

Consulte as vagas disponíveis na genesis.studio | Pessoas que pode conhecer na genesis.studio

Número de funcionários a tempo inteiro: 93 | Sede: Coimbra | Ano de fundação: 2017 | Competências mais comuns: Ferramentas de desenvolvimento, Desenvolvimento web, Tecnologias de armazenamento de dados, Ciência de dados, Literacia digital | Funções mais numerosas: Engenharia, Tecnologias de informação, Arte e design, Recursos humanos, Desenvolvimento de negócio | O que precisa de saber: a Stratio é uma empresa portuguesa que criou uma plataforma de manutenção e gestão preditiva de frotas, que utiliza inteligência artificial para monitorizar, analisar e prever avarias em veículos em tempo real. A solução pode ser utilizada em todos os tipos de veículos, marcas e modelos. No final de 2021 a empresa recebeu um investimento de série A no montante de 12 milhões de dólares, visando acelerar o desenvolvimento da plataforma a nível mundial.

Consulte as vagas disponíveis na Stratio | Pessoas que pode conhecer na Stratio

Número de funcionários a tempo inteiro: 100 | Sede: Coimbra, Portugal | Ano de fundação: 2016 | Competências mais comuns: Desenvolvimento web, Ferramentas de desenvolvimento, Ciência de dados, Tecnologias de armazenamento de dados, Línguas estrangeiras | Funções mais numerosas: Engenharia, Gestão de projetos, Desenvolvimento de negócio | O que precisa de saber: a The Loop Co. é uma tecnológica portuguesa que se dedica a modelos de negócio de Economia Circular. A empresa desenvolveu uma solução de software e logística, a LoopOS que permite que marcas e retalhistas criem circuitos de reutilização dos seus produtos. O sistema funciona com bens duradouros, reduz a pegada de carbono e gera novas fontes de receita para as empresas, graças à venda de produtos recondicionados.

Saiba mais sobre a theloopco | Pessoas que pode conhecer na theloopco

Número de funcionários a tempo inteiro: 33 | Sede: Covilhã, Portugal | Ano de fundação: 2015 | Competências mais comuns: Trabalho em equipa, Ferramentas de desenvolvimento, Desenvolvimento web, Literacia digital, Liderança | Funções mais numerosas: Engenharia, Saúde, Desenvolvimento de negócio | O que precisa de saber: A UpHill Health é uma startup portuguesa de tecnologia da saúde que desenvolveu uma solução integrada que visa simplificar e otimizar os processos na prática clínica. Esta solução fornece aos médicos informação em tempo real, baseada em evidências, ajudando os clínicos no processo de tomada de decisão e no diagnóstico médico dos seus pacientes. No final de 2021 fechou uma ronda de investimento de 3,5 milhões de euros. 

Saiba mais sobre a UpHill Health | Pessoas que pode conhecer na UpHill Health

Número de funcionários a tempo inteiro: 52 | Sede: Lisboa, Portugal| Ano de fundação: 2017 | Competências mais comuns: Ferramentas de desenvolvimento, Literacia digital, Desenvolvimento web, Gestão de empresas, Design gráfico | Funções mais numerosas: Engenharia, Desenvolvimento de negócio, Arte e design, Tecnologias de informação | O que precisa de saber: a Sensei é uma empresa portuguesa que desenvolve tecnologia que permite transformar as lojas físicas em lojas autónomas, eliminando a necessidade de leitura dos códigos de barras dos produtos, esperar em filas para caixas de pagamento ou mesmo fazer pagamentos físicos. A empresa encontra-se em fase de expansão nos mercados do Reino Unido, França, Alemanha, Espanha e Portugal.

Saiba mais sobre a Sensei | Pessoas que pode conhecer na Sensei

Também pode consultar as Top Startups nos seguintes países: Austrália, Áustria, Alemanha, Argentina, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, Colômbia, Dinamarca, Egito, Emirados Árabes Unidos, Espanha, Estados Unidos da América, Filipinas, França, Índia, Indonésia, Irlanda, Israel, Itália, Japão, México, Nigéria, Nova Zelândia, Países Baixos, Reino Unido, Singapura, Suécia, Suíça e Turquia.

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Metodologia

A LinkedIn avalia as start-ups com base em quatro pilares: crescimento do número de funcionários, empenho, interesse em vagas e atratividade dos melhores talentos. O crescimento do número de funcionários é medido como o aumento do número de funcionários percentual ao longo do período da metodologia que deve ser, no mínimo, de 10%. O empenho analisa as visualizações de não funcionários e segue as da página LinkedIn da empresa, bem como quantos não funcionários estão a visualizar os funcionários dessa start-up. Interesse em vagas analisa a que ritmo as pessoas estão a ver e candidatar-se a empregos na empresa, incluindo cargos remunerados e não remunerados. A atração dos melhores talentos mede quantos funcionários a start-up recrutou que não pertencem a nenhuma LinkedIn Top Company global, como percentagem da força de trabalho total da start-up. Os dados são normalizados de todas as start-ups elegíveis. O período da metodologia vai de 1 de julho de 2021 até 30 de junho de 2022.

Para serem elegíveis, as empresas têm de ser privadas, totalmente independentes, ter 50 ou mais funcionários a tempo integral, ter 7 anos ou menos e ser sediadas no país em cuja lista aparecem. Excluímos todas as empresas de seleção e recrutamento, organizações de pesquisa, aceleradoras, empresas de capital de risco, escritórios de advocacia, empresas de consultoria de TI e gestão, organizações sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, aceleradoras e governamentais. As start-ups que demitiram 10% ou mais da sua força de trabalho durante o período da metodologia também são ilegíveis.

Estatísticas sobre a empresa

As estatísticas sobre empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights. Os dados refletem dados públicos agregados de utilizadores com perfis ativos no LinkedIn no país em questão e incluem perfis de funcionários a tempo integral associados à empresa no LinkedIn. All data points are measured among hires in the last year. Excluímos utilizadores que se identificam como funcionários a meio período ou prestadores de serviços. O número de funcionários é fornecido diretamente pelas empresas, salvo exceções assinaladas com um asterisco. Nesses casos, o número de funcionários baseia-se em dados do LinkedIn. As estatísticas refletem dados a partir de julho de 2022. Os dados de competências foram obtidos a partir da medição das competências mais frequentes entre os funcionários de uma empresa. Os cargos mais comuns representam as ocupações mais comuns dentro de cada empresa. A função mais importante refere-se àquela que é mais prevalente dentro de cada empresa.

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Metodologia: Equipa de gráficos económicos do LinkedIn

Chefe de redação Portugal: Guilherme Odri

Chefe de redação América Latina e Península Ibérica: Rafael Kato

Diretora de redação LinkedIn News Internacional: Sandrine Chauvin

Projetos especiais: Ashley (Peterson) Botarelli , Juliette Faraut , Michele Pierri , Viridiana Mendoza

Editor-chefe: Daniel Roth

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Empresas selecionadas: 1. Coverflex | 2. Barkyn | 3. CASAFARI | 4. Smartex.ai | 5. InnoTech | 6. Genesis Digital Solutions | 7. Stratio | 8. theloopco | 9. UpHill Health | 10. Sensei