LinkedIn Top Startups 2024: os casos de sucesso das fintechs que apostaram na segmentação

Nesta edição, a newsletter Boletim Finanças destaca a lista LinkedIn Top Startps 2024 e os modelos de negócios vencedores de empresas que estão crescendo no setor financeiro. Confira as 20 Top Startups deste ano no Brasil e participe da conversa com a hashtag #LinkedInTopStartups. Confira aqui a lista completa LinkedIn Top Startups 2024.

A lista LinkedIn Top Startups volta a destacar, em sua sétima edição, empresas que atuam no setor financeiro, como fintechs, insurtechs e infratechs. Repetindo 2023, modelos de negócios voltados para clientes corporativos, o chamado B2B (do Inglês, Business to Business), continuam fomentando oportunidades profissionais e de desenvolvimento de carreiras.

Dentre as 20 startups da lista nacional neste ano, sete atuam no setor financeiro: Caju , Nomad , Onze , Alume , WEpayments , NG.CASH e LINA . Apoiadas em negócios desenhados para públicos segmentados, essas empresas estão ganhando escala com o desenvolvimento de inovações em serviços, produtos e atendimento.

O ambiente econômico menos adverso, com PIB aquecido, maior oferta de crédito e mais investimento do venture capital, tem ajudado as startups do setor financeiro a implementar planos de expansão de negócios e de ampliar a contração de pessoal.

Gerando oportunidades

Para líderes dessas startups, o crescimento das operações neste ano comprova que os modelos de negócios que eles pensaram são capazes de capturar demanda à medida que a economia brasileira reaquece.

Esse avanço em termos de carteira de clientes, de vendas e de receitas reforça a possibilidade de ampliarem a contratação e o desenvolvimento de profissionais, destaca Eduardo del Giglio , CEO da Caju, empresa de benefícios e soluções de RH que ficou no topo da LinkedIn Top Startups 2024.

O executivo destaca que o crescimento da Caju ocorre tanto sobre a base de soluções já existentes como a partir do lançamento de novos produtos e serviços. A economia mais aquecida e a melhora do ambiente de crédito fortalecem as empresas clientes da Caju, que então passa a ter espaço para ampliar a oferta do leque de produtos na preteleira.

“Se antes a Caju ajudava a empresa apenas a dar um benefício aos colaboradores, hoje a gente ajuda a empresa cliente a operar o fluxo de reembolso, com vários benefícios em um mesmo lugar, sendo uma solução que engloba todos os processos de RH e do setor financeiro”, afirma Del Giglio.

Validando negócios

Outra fintech que tem aproveitado o ganho de escala operacional para lançar novos produtos é a Nomad, de serviços financeiros internacionais, como conta corrente, cartão e investimentos.

O menu de produtos que tinha apenas conta digital e cartão de débito no começo, agora inclui investimentos e cartão de crédito. Lucas Vargas , CEO da Nomad, diz que é um movimento natural a startup concentrar foco em itens para validar negócio e, só depois, diversificar a oferta.

É nessa jornada que surgem oportunidades profissionais únicas que fazem de startups, como a Nomad, um lugar favorável ao desenvolvimento de carreiras, diz o executivo.

Apoiando carreiras

O ambiente dinâmico dessas startups também tem potencial para acelerar o desenvolvimento de habilidades profissionais quando políticas apoiam esse avanço, dizem lideranças do setor.

Na insurtech Onze, o CEO Antonio Rocha, CFP® diz que a estratégia é priorizar o desenvolvimento das fortalezas.

O executivo diz que o aprimoramento dos profissionais da Onze é parte da estratégia da insurtech para agregar novos serviços à tradicional oferta de planos de previdência.

Esse foi o caso, diz Antonio Rocha, do lançamento da plataforma de saúde financeira, que permite aos funcionários das empresas clientes acessarem consultoria financeira individualizada para assuntos como endividamento, investimentos, ou orçamento doméstico.

“Desde que começamos, já sabíamos que as pessoas iriam demandar suporte, mas percebemos uma grande demanda por saúde financeira”, diz Antonio Rocha, CEO da Onze

Estimulando propósitos

A especialização do profissional é ainda mais necessária quando o modelo de negócio da startup foca um nicho bem específico, como o da Alume, fintech que oferta crédito a estudantes de cursos de medicina, mas que ampliou a atuação para fornecer também serviços de contabilidade a médicos.

O CEO da Alume, Pedro Silveira, CFA , diz que a empresa soma em quatro anos 150 mil solicitações de pedido de financiamento estudantil e R$ 180 milhões em crédito ao longo desse período – dados que corroboram o acerto no modelo de negócio.

Essa transição de oferta de serviços, diz ele, demanda processos consistentes de contratação e de capacitação de profissionais.

Crescendo com segurança

O discurso de apoiar o lançamento de novas soluções sobre uma política consistente de Recursos Humanos é central na estratégia da Wepayments, fintech de pagamentos.

Segundo a CEO da WEpayments, Fernanda Rachel Z. , o meio de pagamentos não é o core business das empresas clientes que atuam, por exemplo, no e-commerce ou no comércio internacional. É aí que entra a fintech, diz ela, com soluções e ferramentas, como conciliação, iniciação e gestão de pagamentos.

Triplicando o quadro de pessoal

Acompanhar a jornada do cliente é o principal combustível da NG Cash, conta digital voltada para adolescentes, que atingiu em 2024 mais de R$ 3 bi de transacionados e 2 milhões de contas ativas, após três anos de operação, conta Mario Augusto Sá , Co-fundador e CEO da fintech.

Criada para oferecer conta digital e de cartão de crédito, a NG Cash está lançando neste ano outros produtos de crédito, como pix parcelado, além de seguros focados na nova geração, como proteção para Pix, laptop e celular.

Para isso, a fintech planeja triplicar o número de profissionais em dois anos, diz Mauro Augusto Sá.

Embarcando open finance

As oportunidades criadas pela agenda de inovação no sistema financeiro brasileiro também é base do crescimento da Lina, infratech que embarca soluções para empresas navegarem no open finance, destaca o diretor de negócios da Lina Open X, Murilo Rabusky .

Ele conta que a empresa está lançando neste ano soluções que permitem integração mais eficiente entre instituições financeiras e usuários, aperfeiçoando segurança, agilidade e personalização das transações.

Segundo o cofundador da infratech, o fato de a Lina atuar em um setor de tecnologia em transformação permite que os profissionais possam evoluir junto com as mudanças do mercado.

Confira aqui a lista completa LinkedIn Top Startups 2024.

Metodologia

O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários/as, engajamento, interesse por vagas e atração dos melhores talentos. O crescimento no número de funcionários/as é o aumento percentual do número de funcionários/as ao longo do período da metodologia, que deve ser de, no mínimo, 10%. O engajamento avalia os seguidores e as visualizações da LinkedIn Page da empresa por usuários que não trabalham na empresa, além das visualizações dos perfis de funcionários/as por pessoas que não trabalham nessa start-up. O interesse por vagas calcula a taxa de visualizações de vagas e candidaturas que a empresa recebe, inclusive anúncios de vaga pagos e não pagos. A atração dos melhores talentos avalia o número de funcionários que a startup recrutou das Top Companies globais do LinkedIn, como uma porcentagem do total de funcionários/as da start-up. Os dados são normalizados entre todas as startups qualificadas. O período de aplicação da metodologia foi de 1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.

Para a qualificação, as empresas devem ser privadas e totalmente independentes, ter 30 (ou mais) funcionários/as, ter 5 (ou menos) anos desde a fundação, e ter sede no país da lista em que aparecem. Excluímos todas as empresas de contratação, os “think tanks”, as empresas de capital de risco, os escritórios de advocacia, as empresas de consultoria de TI e gestão, as organizações sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, as aceleradoras e estatais. Não se qualificam as startups com taxas de demissão de, no mínimo, 15%, com base em comunicados da empresa ou fontes públicas entre 1º de julho de 2023 e a data de lançamento da lista. Essas decisões são tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias, com base em declarações da empresa e/ou informações de fontes confiáveis.

Estatísticas sobre as empresas

*As estatísticas sobre as empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights. Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em questão e incluem perfis de funcionários/as em tempo integral associados à empresa no LinkedIn. Excluímos pessoas que se identificam como prestadoras de serviços ou que trabalham em meio período. O número de funcionários/as é fornecido diretamente pelas empresas, a menos que indicado por um asterisco. Nesses casos, o número de funcionários/as se baseia em dados do LinkedIn. Todas as estatísticas referem-se a um período de 12 meses anteriores a julho de 2024. Os dados de competências foram obtidos por meio da avaliação das competências mais frequentes entre a equipe de uma empresa. Os cargos mais comuns representam os cargos mais prevalentes em cada empresa. A função mais importante indica a função mais prevalente em cada empresa. 

Reportagem: Joao Jose Oliveira

Edição: Thiago Lavado

Metodologia e insights: Alejandra Budar

Não perca as próximas edições da newsletter Boletim Finanças!

É só clicar no banner e assinar!

Conheça também as outras newsletters do LinkedIn Notícias. Até a próxima!