O que seu perfil comportamental no DISC diz sobre você.

Oi, nas últimas semanas fiz uma série de vídeos falando sobre os perfis comportamentais do DISC. Para finalizar essa série com chave de ouro, decidi reunir tudo num único artigo:

O que você deveria saber sobre cada perfil comportamental.

E antes de apresentar as características de cada um, será que você sabe mesmo a importância do DISC para a sua carreira?

Muito mais que uma categorização de comportamentos, o DISC é uma lente poderosa para entender como as pessoas interagem e se comunicam. E isso te ajuda com:

1. Autoconhecimento: Reconhecer suas tendências de comportamento vai fazer com que você se posicione melhor e tome decisões mais certeiras.
2. Empatia e Comunicação: Compreender os perfis dos outros facilita a comunicação e diminui a chance de mal-entendidos, tornando suas interações mais eficazes.
3. Construção de Equipes: Saber como cada perfil contribui para a equipe otimiza o desempenho coletivo e, consequentemente, os resultados da empresa.

Então vamos dar uma olhada em cada perfil?

Dominante (D)

Veja o vídeo aqui.

Os dominantes têm uma abordagem direta e adoram desafios. São rápidos, práticos, competitivos – por vezes, podem soar até agressivos, como se quisessem passar por cima dos outros.

Quer um exemplo bem clássico desse profissional? Jordan Belfort, também conhecido como O Lobo de Wall Street’. Ele é audacioso, não hesita em assumir riscos e é impulsionado por resultados. 

Influente (I)

Veja o vídeo aqui.

Os influentes são comunicadores natos, persuasivos e carismáticos. Para eles, a melhor forma de resolver problemas é se relacionando com outras pessoas. So ótimos para trabalhos em equipe e gostam de serem reconhecidos publicamente pelo o que fazem.

Sabem fazer um networking que só eles! Ao compreender esse perfil, você pode aprimorar sua capacidade de criar conexões e inspirar os outros ao seu redor.

Oprah Winfrey é um ótimo exemplo desse perfil, porque não só influencia milhões de pessoas, mas também tem a capacidade de unir as pessoas em torno de suas ideias. 

Estável (S)

Veja o vídeo aqui.

São pessoas moderadas, observadoras e metódicas; gostam de trabalhar com planos, sem surpresas. São ótimos em ajudar outras pessoas – e costumam ter dificuldade de estabelecer limites. 

Quer um exemplo de estável? Pam Beesly, de ‘The Office’. Ela é quem promove (ou tenta promover, pelo menos) harmonia e estabilidade ao ambiente, frequentemente atuando como mediadora em conflitos e buscando sempre o bem-estar dos colegas.

Conformidade (C)

Veja o vídeo aqui.

Os conformistas são racionais, críticos, detalhistas e valorizam o que é feito com planejamento e estrutura. São ótimos em executar projetos com maestria. São pessoas voltadas para tarefas e resultados e buscam alto padrão de qualidade em tudo o que fazem.

Bill Gates é um exemplo clássico de alguém que não apenas prioriza a precisão, mas também a eficiência nos processos. 

Lembrando que todos os perfis têm seus pontos positivos e negativos. E se destaca quem sabe navegar entre todos, de acordo com a situação.

E aí, você já sabe qual é o seu perfil comportamental? 

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Nos vemos na próxima edição!