Outplacement - was jetzt? / Outplacement - what now?
David Baertsch
Mentor for holistic awareness and consciousness 🧠 Pattern breaker and bridge builder 🌉 Mediator 🕊️
English Version see below
Ich habe über 25 Jahre in der Finanzindustrie gearbeitet und wurde 2016 entlassen. Hast Du 10 Minuten Zeit? ⌚
Ich will mit diesem Post kein Mitleid erwecken, mir geht es gut. Ich möchte aber auf den Aspekt von Sozialplan und den Begleitungsprozessen eingehen, welche die grossen Firmen anbieten.
Und ich spreche 𝗗𝗜𝗖𝗛 an. Ja, genau 𝗗𝗜𝗖𝗛, wenn Du in einer Branche arbeitest, die in einer Umstrukturierung ist mit dem Potential von Entlassungen im grösseren Stil.
Ich weiss aus Kontakten und meiner Erfahrung als Job-Coach, dass die Programme, welche die Firmen und auch RAV anbieten, oft nicht alles abdecken, was ein Mensch, der mehrere Jahre ‘in Sicherheit’ für ein Unternehmen gearbeitet hat, braucht. Versteht mich nicht falsch, das ist keine Kritik an den Anbietern von Begleitprogrammen.
Immer im Angebot sind CV-Prüfungen und Kurse, um die Lebensläufe und Social Profiles up-to-date zu bringen. Ebenso, wie Standortbestimmungen und die Erarbeitung von Bewerbungsstrategien.
Die Herausforderung: meist ist das vorhandene Budget nicht ausreichend, um noch tiefer zu gehen.
Das kann mehrere Gründe haben
Aus meiner Sicht fehlt es heute, wenn es um das Thema Outplacement geht, an 2 Dingen.
Bemerkung: ich mag den Begriff Outplacement nicht. Ich spreche lieber von Bestplacement. Denn die Frage in einem solchen Prozess ist ‘wo ist der beste Platz für diesen speziellen Menschen mit all seinen Fähigkeiten und Erfahrungen’. Aber das ist ein Thema für einen separaten Post.
Also, an welchen 2 Dingen mangelt es?
Auf der Anbieterseite fehlen im Angebot die Themen vertiefte Schockverarbeitung und Persönlichkeitsentwicklung. Die Persönlichkeitsentwicklung hört für mich nicht mit einer Persönlichkeitsanalyse und der Frage auf, zu welchen Jobs der oder die Stellensuchende von der bestehenden Persönlichkeit her am besten passt. In der heutigen Zeit braucht es dringend ein Training, welches das bestehende Denken entwickelt und Neuroplastizität fördert. In einer Zeit, in welcher die Halbwertszeit von Wissen kürzer ist als die kürzest mögliche Weiterbildung, sind diese Fähigkeiten entscheidend für die Marktfähigkeit von Menschen!
Der zweite Mangel sehe ich bei den Stellensuchenden selber! Dies meine ich nicht beleidigend. Aber die Fähigkeit, Altes loszulassen, sich gedanklich auf ganz andere, neue Szenarien einzulassen ist entscheidend für den Erfolg bei der Stellensuche oder beim Aufbau von einem neuen Business. Hier geht es darum, Ängste zu überwinden, kaputt gegangenes Selbstvertrauen wieder aufzubauen, Kreativität und Intuition wieder zu schulen. Und Bedürfnisse neu zu evaluieren. Und selber auch in sich zu investieren anstatt nur von der Firma und vom Staat ‘ein ‘Package’ zu erwarten.
Ich weiss, die letzten paar Sätze waren sehr direkt. Ich kann sagen, dass ich damit auch auf mich vor 10 Jahren zeige. Ich hatte genau dieses Mindset.
Ich habe abschliessend 2 Kernfragen an Dich
Füllst Du mir folgende Umfrage dazu aus?
Ich bin überzeugt, ich habe mit meinen Partner alles, um genau Deine Bedürfnisse in dieser Situation abzudecken. Prüfe uns!
Ich kenne Deine Situation. Buche ein Gespräch mit mir.
#sozialplan #bestplacement #investinyou #mindtrain
Deutsche Version siehe oben
I worked in the financial industry for over 25 years and was made redundant in 2016. Do you have 10 minutes? ⌚
I don't want to evoke pity with this post, I'm fine. But I would like to address the aspect of the social plan and the support processes that the big companies offer.
And I'm talking to YOU. Yes, exactly YOU, if you work in an industry that is undergoing restructuring with the potential for large-scale redundancies.
I know from contacts and my experience as a job coach that the programmes offered by companies and job centres often don't cover everything that a person who has worked for a company ‘safely’ for several years needs. Don't get me wrong, this is not a criticism of the providers of support programmes
CV checks and courses to bring CVs and social profiles up to date are always on offer. As well as position assessments and the development of application strategies.
The challenge: the available budget is usually not sufficient to go any deeper.
There can be several reasons for this.
In my view, when it comes to outplacement, 2 things are missing today.
Note: I don't like the term outplacement. I prefer to speak of best placement. Because the question in such a process is ‘where is the best place for this particular person with all their skills and experience’. But that's a topic for a separate post.
Than, what 2 things are lacking?
On the provider side, the topics of in-depth shock processing and personality development are missing from the offer. For me, personality development does not end with a personality analysis and the question of which jobs the jobseeker is best suited to in terms of their existing personality. In today's world, there is an urgent need for training that develops existing thinking and promotes neuroplasticity. At a time when the half-life of knowledge is shorter than the shortest possible period of further training, these skills are crucial for people's marketability!
The second shortcoming I see is in the jobseekers themselves! I don't mean this in an insulting way. But the ability to let go of the old, to engage mentally with completely different, new scenarios is crucial for success in the job search or in setting up a new business. It's about overcoming fears, rebuilding broken self-confidence, retraining creativity and intuition. And re-evaluating needs. And investing in yourself instead of just expecting a ‘package’ from the company and the state.
I know the last few sentences were very direct. I can say that I'm also pointing to myself 10 years ago. I had exactly this mindset.
Finally, I have 2 key questions for you
Will you complete the following survey?
I am convinced that my partner and I have everything you need in this situation. Put us to the test!
I know your situation. Book a consultation with me.
#socialplan #bestplacement #investinyou #mindtrain