People & Culture Compass
LightTower Consulting - People & Culture Advisors
We are People & Culture Advisors!
Powered by LightTower Consulting
LightTower Consulting: Ihr Branchenspezialist in Frankfurt für die Immobilienwirtschaft, Financial Services und mehr…
Wir arbeiten tagtäglich eng mit unseren Kandidaten und unseren Mandanten zusammen und berücksichtigen beide Bedürfnisse gleichermaßen, um die perfekte Verbindung zwischen Talenten und Unternehmenserfolg zu schaffen. Unser Fokus liegt auf den dynamischen Real Estate- und Financial Services-Branchen.
Innerhalb der Immobilienbranche sind wir auf Bauexperten, Finance-Spezialisten und Advisory spezialisiert.
Auf der Financial Services-Seite sind wir erster Ansprechpartner bei offenen Vakanzen für nationale und internationale Groß- und Investmentbanken in den Bereichen Capital Markets, Audit, Compliance und Private Banking.
Darüber hinaus besetzen wir für Unternehmen jenseits von Real Estate und Financial Services offene Positionen in den Bereichen Advisory, Consulting & Audit und spezialisierte Finance-Rollen für Unternehmen aus Industrie und Mittelstand.
Unser Ziel ist es, qualifizierte Talente mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen und so einen Beitrag zur nachhaltigen Stärkung verschiedener Wirtschaftssektoren zu leisten.
HighLight-Platzierung 2023
Unsere HighLight-Platzierung des Jahres 2023 im Immobilien- (und Consulting)-Sektor war definitiv die Position „Head of Real Estate Advisory, Berlin (w/m/d)“. Unser Auftraggeber war (und ist bis heute) ein etabliertes internationales Beratungshaus im Bereich der nachhaltigen Finanzlösungen und der strategischen ESG-Integration für Immobilienunternehmen, Asset Manager und im Real Asset-Umfeld.
Das gesuchte Kompetenzprofil umfasste zum einen Markt-, Standort- und einschlägige Beratungsexpertise und zum anderen Führungs- und Business Development-Erfahrung.
In diesem Zusammenhang war das schwierige Marktumfeld in der Immobilienbranche Fluch und Segen zugleich, denn insbesondere aus dem Restrukturierungsbedarf der Immobilienbranche und daraus abgeleiteter Digitalisierungsthemen ergeben sich für unseren Auftraggeber neue Geschäftspotenziale und damit einhergehend ein attraktives Aufgabenumfeld. Andererseits nimmt die Wechselbereitschaft potenzieller Kandidaten in krisenbehaftenden Zeiten entsprechend ab, sodass wir einigen Aufwand in den Kandidatensuchprozess investieren mussten. Zum guten Schluss konnten wir den „perfect match“ für unseren Auftraggeber aus unserem bestehenden Netzwerk identifizieren und platzieren. Mission completed!
Die LTC Jobindex-Familie
Seit Gründung der LTC im März 2023 veröffentlichen wir für unsere Kernmärkte „Financial Services“ und „Real Estate“ monatlich jeweils einen Jobindex, der die Anzahl der Stellenausschreibungen in den beiden Branchen abbildet.
Den „Real Estate Jobindex“ erstellen wir gemeinsam mit unserem Partner „Targa Communications“ (TCO) und betrachten hier insbesondere die offenen Stellenausschreibungen im Jobportal der Immobilienzeitung (IZ-jobs.de).
Für beide Industrien kann man anhand der Grafiken die (teilweise saisonalen) Trends und Tendenzen herauslesen und Rückschlüsse auf die Gesamtgemengelage der jeweiligen Industrie schließen. Dies kommentieren wir jeden Monat in unseren LinkedIn-, Instagram und WhatsApp-Posts und werden dafür zukünftig auch in unserem Newsletter eine Rubrik reservieren.
JOB SPOTLIGHT März 2024
Eine verantwortungsvolle und facettenreiche Herausforderung im Herzen Berlins für berufserfahrene Immobilienmanagement-Köpfe, die Spaß an der Betreuung eines abwechslungsreichen Immobilienportfolios sowie einer spannenden Kundenlandschaft haben.
Sie erwartet die Leitung, Betreuung und Weiterentwicklung eines eingespielten Property Management-Teams sowie die Verantwortung für den weiteren strategischen und operativen Ausbau der Niederlassung.
Sie möchten noch dazu in einem Unternehmensumfeld tätig werden, in dem nicht die Rendite, sondern der Mensch an erster Stelle steht?
Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht oder Bewerbung an job@lighttower.consulting!
Führungsmethodik in der GenZ
Im Rahmen eines Kunden-Workshops durften wir uns Ende 2023 intensiv mit der Generation Z (Geburtsjahrgänge 1995-2009) und deren Führung auseinandersetzen.
Unser Kunde, eine Unternehmensberatung, hatte in seiner Vorabanalyse festgestellt, dass ca. 1/3 der eigenen Belegschaft (Admin, Consultants etc.) der Generation Z zuzuordnen sind. Unser Managing Partner, Marcus Michel, leitete die Workshops im Rahmen seines Impulsvortrages „Jede Jugend ist die dümmste“ ein.
Im Vordergrund standen die Unterschiede der verschiedenen Generationen in den letzten 80 Jahren und eine Einführung in den „Transaktionalen Führungsstil“ mit Fokus auf die GenZ.
4 Fragen an … Ana
Ich bin durch einen Zufall in die Personalberatung eingestiegen und habe festgestellt, dass mir das Thema viel Spaß bereitet. Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und man lernt verschiedene Branchen sowie Tätigkeitsbereiche kennen. Man arbeitet außerdem selbstständig, kann sich seine Zeit individuell einteilen und steht trotzdem in Kontakt mit unterschiedlichen Personen, was mir persönlich sehr gefällt.
Es war spannend zu sehen, wie man ein Unternehmen aufbaut und welche anfänglichen Schwierigkeiten sich ergeben können. Meine beiden Geschäftsführer-Kollegen haben sich immer bemüht, mich in alle Prozesse miteinzubinden, damit der Lerneffekt für mich möglichst groß ausfällt. Ich habe das Gefühl, mich schneller zu entwickeln als in einem größeren Unternehmen, da die Entscheidungswege super kurz sind und wir beruflich sowie menschlich eine sehr gute Beziehung zueinander haben, da das Team so klein ist.
Meistens beginnt der Arbeitstag mit einem Team-Kick-off, in dem der Stand der aktuellen Projekte besprochen wird. Anschließend gehe ich ins Active Sourcing für unsere Positionen oder führe Gespräche mit Kandidaten, nehme an Kundenbriefings teil oder arbeite an administrativen Aufgaben.
Ich habe immer das Gefühl, bei LTC gut aufgehoben zu sein, weil das flexible Arbeitszeit- / und -ortsmodell wirklich eingehalten und somit stets Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen wird. In Zukunft wünsche ich mir, einen Masterstudiengang zu belegen, um mein Wissen weiter zu vertiefen. Ich weiß, dass ich mich bei diesem Vorhaben auf LTC als Arbeitgeber absolut verlassen kann, weil die Weiterbildung von Mitarbeitern als Priorität gesehen wird.
Zu Ana:
Schon während ihres Medienmanagement-Studiums an der Hochschule Fresenius, Wiesbaden sammelte sie als Mitarbeiterin der ersten Stunde weitreichende Research-Erfahrungen in den Bereichen Real Estate, Financial und Professional Services. Seit ihrem Abschluss als Bachelor of Arts verantwortet sie den ganzheitlichen Research- und Candidate Experience-Prozess der LightTower Consulting. Zudem verantwortet sie die Social Media-Geschicke der LTC. Berufsbegleitend hat Ana 2023 den Zertifikatsstudiengang „Bankfachwissen“ an der Frankfurt School of Finance & Management absolviert.
Marktausblick 2024
Für den Rekrutierungsbedarf in unseren Kernmärkten „Real Estate“ und „Financial Services“, nebst abgeleiteten „Consulting“-Industrie, haben wir für das Jahr 2024 ein sehr vielschichtiges Bild:
Für die Mehrzahl der Immobilienunternehmen gilt das Credo: „Survive until twentyfive“ (Immobilienwort des Jahres!) oder „Wir machen nix, bis twentysix“ und tatsächlich schlägt sich dies mehr als deutlich auf die Gewinnung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nieder – die Anfragen sind hier sehr verhalten und wir sind sehr auf das Stimmungsbarometer im Rahmen der anstehenden MIPIM in Cannes gespannt.
Per se sind die Treiber der Branche auf drei Themenfelder konzentriert: Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Marktdurchdringung/Vertrieb.
In diesem Themenspektrum erwarten wir für das Jahr 2024 eine kontinuierliche Nachfrage nach Fach- und Führungskräften.
Der Financial Service-Markt wird seit fast 15 Jahren durch die Regulatorik geprägt und dies wird auch im Jahr 2024 erneut den Arbeitsmarkt bestimmen. Die Bereiche „Compliance“, „Revision“, „Meldewesen“ und „Risiko“ stehen im Fokus aber auch verstärkt die Aufgabenfelder rund um „ESG“. Obwohl auch 2024 Kostenoptimierungsprogramme im Vordergrund stehen werden, sollten sich auf der Ertragsseite insbesondere im Wealth- & Asset Management und Corporate Banking/Finance interessante Opportunitäten ergeben.
Abgeleitet aus diesen Forecasts sehen wir für den Bereich der Unternehmensberatung weiterhin den hohen Bedarf an Juniors und Intermediates – hier ist der „war for talents“ weiterhin kräftig im Gange. Die Investitionsbereitschaft für Seniors hat seit 2023 überproportional abgenommen und wird erst durch demographische Auswirkungen in den kommenden Jahren an Relevanz gewinnen.
LTC HighLights im März
Happy Birthday to us!
Wir freuen uns über mehr als 1.000 Follower auf LinkedIn
Kontaktdaten LTC
Links zu unseren Unternehmensprofilen
Link zu Impressum auf der Webpage: https://lighttower.consulting/impressum/
Die in diesem Dokument gewählte Gender-Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Auf eine Mehrfachbezeichnung wird grundsätzlich zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet.
Managing Partner @ LightTower Consulting | People & Culture Advisor | Personal- & Unternehmensberater | #teamlightinsight
10moGroßartig 🎉- ein weiteres HighLight 💯 Danke an das LightTower Consulting - People & Culture Advisors-Redaktionsteam 💙