Por que cada vez menos jovens querem cargos de chefia?; as melhores táticas contra o estresse; e mais

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Por que cada vez menos jovens querem cargos de chefia?

Composta por pessoas nascidas após 1995, a geração Z tem apresentado cada vez mais a tendência de não desejar – e até recusar – cargos de liderança.

Segundo matéria da Forbes, diversas pesquisas recentes têm mostrado esse desinteresse dos jovens por subir na hierarquia corporativa – por motivos que incluem a ideia de que o preço a ser pago pela ascensão não compensa.  

Outras razões para a recusa incluem a alta carga de responsabilidades, o impacto para a carga horária e a perspectiva de ter menos chance de equilibrar trabalho e vida pessoal. Experiências negativas com líderes autoritários também colaboram para criar essa aversão. 

Enquanto os cargos de liderança pelo mundo ainda são ocupados predominantemente por millennials, baby boomers e representantes da geração X, as mudanças trazidas pela geração Z já são perceptíveis, inclusive na maneira como o sucesso profissional é definido e percebido.

Tempo livre, flexibilidade e qualidade de vida têm importado cada vez mais para as decisões desses profissionais  – e, segundo especialistas, essa mudança de paradigma tem potencial de mudar o mundo do trabalho de forma permanente.

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As melhores táticas contra o estresse

Uma fatia significativa dos brasileiros tem experimentado emoções negativas com o trabalho. É o que indica uma recente pesquisa da consultoria Gallup, que revelou que 46% dos trabalhadores do país dizem sentir estresse diariamente. A pesquisa apontou ainda que 25% dos profissionais lidam com tristeza e 18%, com raiva – também todos os dias. 

No contexto da América Latina, o Brasil ficou em 6º lugar no ranking de estresse. Já em termos de raiva e tristeza, o país ficou na 4ª posição entre os que mais apontaram esses sentimentos no contexto profissional.

Segundo especialistas ouvidos pela Folha, esses sentimentos em relação ao trabalho são interligados e podem se alimentar mutuamente, e se acentuam por fatores como a precarização das condições laborais e os efeitos ainda sentidos da pandemia sobre a saúde mental. 

Mas como lidar com esse cenário? Entre outras táticas, psicólogos ouvidos pelo jornal aconselham práticas como mindfulness, exercícios físicos frequentes e técnicas de respiração, assim como políticas organizacionais que priorizem o bem-estar dos funcionários – o que inclui horários flexíveis, opção de home office e comunicação aberta e efetiva. Buscar apoio profissional, como terapias, também pode ser indicado.   

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Em busca de mais inspiração? Confira abaixo outras oportunidades editoriais. Faça um post sobre os assuntos abaixo e aumente as chances de ter seu post destacado pelo LinkedIn Notícias:

CARREIRA E RH

• Como ser flexível na carreira sem deixar de lado seus objetivos principais? A edição deste mês da newsletter Sua Vaga traz relatos de quem decidiu sair do Brasil para construir uma carreira no exterior sem ter um emprego garantido lá fora. Os relatos mostram a importância de ser flexível, mas também de ter clareza quanto aos seus reais objetivos – e de saber equilibrar essas duas coisas. Agora, queremos convidar você para a conversa: como ser flexível na carreira sem deixar de lado seus objetivos principais? Compartilhe seu post.

• Como cultivar a criatividade? A criatividade não é uma habilidade útil apenas para quem atua no mundo das artes – ela também é essencial para impulsionar a criação de novos produtos e serviços, bem como para encontrar soluções inovadoras para desafios cotidianos, além de melhorar a eficiência na realização de tarefas. Mas como profissionais de diferentes setores podem desenvolver (ou reacender) sua capacidade criativa? Compartilhe seu post.

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