Positive developments for Solar coming in 2024
There have been some recently announced positive developments for the Distributed Solar industry in Europe, and specifically in Spain, which should help support the industry in 2024 and beyond.
First, the EU has recently adopted the EU Solar Standard mandate which requires solar installations on all new buildings by 2030, coupled with a push for retrofitting existing structures to achieve net-zero emissions by 2026. This legislative move directly supports the acceleration of distributed generation.
Furthermore, Spain's government's introduction of the 22B€ ICO-Verde program to boost the green transition is a strategic complement to this mandate. By offering accessible, low-interest financing options, the ICO-Verde program aims to alleviate financial constraints, making solar installations more feasible for a wider audience. This is in line with the conclusions of our report "The Rooftop Revolution: An Alternative Path Towards Decarbonization", which called for removing financial barriers to solar energy, including VAT elimination and the provision of direct funding options, to expedite the transition away from fossil fuels.
Together, these policy measures represent a significant shift towards integrating distributed generation into Europe's energy matrix. By facilitating easier access to solar energy, they provide a clear path for accelerating the deployment of renewables and storage.
With Holaluz’s best-in-industry value proposition, operational capabilities, and established relationships with financial institutions, we are at the forefront to benefit from increasing demand.
We’re on a mission to make green energy local, accessible, and easy for everyone.
If you’d like to know more details or have any questions or comments, please feel free to reach out by commenting to this newsletter or writing to investors@holaluz.com
Thank you for being part of The Rooftop Revolution!
RC Obra Nueva en InmoCaixa
5moReclamo ## 6262229 ## iniciado contra Holaluz el 03.03.2024 Hola buenos días. Todas estas especies de condiciones, se las están inventando ahora para no devolver lo cobrado indebidamente de más. Además donde está mi consentimiento previo, por escrito y firmado por mí, para que me cambiaran de tarifa??. Me han cambiado a otra tarifa por vuestra inescrupulosa, desleal y unilateral decisión. Así que en el actual estado de cosas, ya no soy cliente vuestro (ni lo volveré a ser en la vida). Por lo que les requiero por ultima vez que en el plazo de 24hs de recibida, procedan a reembolsarme a mi cuenta bancaria la cantidad de 211,85€, por las sumas cobradas por Uds. de forma indebida desde el mes abril/23 hasta la factura del mes de febrero/24 inclusive con más sus respectivos intereses calculados al 3% anual, conforme el precio que tenía contratado con Uds. que era de 0,279704 kw/h. Caso contrario, o ante vuestra negativa, reticencia en contestar el presente reclamo; procederé sin más dilación a denunciar vuestro arbitrario y reprochable obrar ante el organismo de defensa de los derechos del consumidor de Barcelona y/o antes los tribunales competentes en esta materia. SI PODÉIS NO CONTRATEIS JAMÁS A ESTA EMPRESA!!
Assessor en Marketing y Comunicació Gráfica
8moLamento mucho tener que hacer pública esta situación. Y es que a pesar de haber trabajado casi dos años dándolo todo, he vivido la peor experiencia profesional de mi vida en esta empresa Holaluz.com. Los continuos errores y la falta de atención y compromiso con el cliente no fueron más que un aviso de lo que estaba por venir. Un despido, sin previo aviso, sin indemnización y sin ningún reconocimiento, me han llevado a darme cuenta de la hipocresía de los que dirigen organizaciones como esta. En mi caso y en el de otros 7 compañeros, simultaneamente, al mismo tiempo. 2 con edades superiores a 55 años y uno de ellos con su mujer embarazada. Contradictoriamente, alegan "Reducción voluntaria del rendimiento laboral". Hay docenas de testigos de la falsedad de dicha acusación. Ya lo decidirán los tribunales porque no muestran ninguna intención de conciliar. Solo se entiende esta jugada para ahorrarse los costos salariales y de despido que establece la Ley. Afortunadamente, ya no pertenezco a hashtag#holaluz. Solo me queda sentir compasión por algunxs compañerxs que todavía forman parte. Les deseos lo mejor, y estoy seguro que lo encontrarán en otra compañía. Porque donde queda el #alwayaspeoplefirst?