Reconhecimento e Impacto: Direto do Women We Admire Summit em Nova Iorque

Recentemente, tive a honra de representar Vancouver (Canadá) e a CEFA Early Learning no 2024 Women We Admire New York Summit (Conferência Mulheres Que Admiramos 2024). O evento reuniu mulheres de empresas globais que são líderes em suas áreas, todas reconhecidas por suas trajetórias de impacto. Foi uma experiência intensa e enriquecedora, onde o foco esteve em como mulheres na liderança podem continuar a abrir caminho para as próximas gerações.

As discussões na conferência foram práticas e focadas nos desafios reais que ainda enfrentamos no mercado de trabalho. Desde questões de igualdade salarial até oportunidades de crescimento profissional, a mesa de discussões foi voltada para ações concretas que podemos implementar dentro de nossas empresas.

Estou especialmente grata pelo apoio da CEFA Early Learning , que me possibilitou participar desse evento e continuar com meu trabalho que é reconhecido e valorizado pela empresa. Esse tipo de suporte é essencial, e hoje eu faço questão de trabalhar com pessoas e organizações que, de forma consciente, apoiam o crescimento das mulheres em suas carreiras.

O consenso na conferência era claro: estamos comprometidas em tornar a caminhada mais leve para as que vêm depois de nós. Sabemos que esse processo é desafiador, mas as transformações começam com ações práticas no dia a dia.

Depois de compartilhar essa experiência no Instagram (@IamTatianeVita), recebi uma pergunta importante: "Como você está abrindo caminho para outras mulheres hoje?"

Aqui estão algumas formas de como estou contribuindo:

1. Apoio às Mães Eu não faço apenas o que a lei exige após a licença maternidade—dou apoio real e contínuo em um dos momentos mais sensíveis da vida de uma mãe (e também de um pai). Já contratei mulheres grávidas e, ao invés de limitar, promovo com base no desempenho. É fundamental criar um ambiente onde mães e pais possam prosperar e sentir-se verdadeiramente apoiados.
2. Contratação e Mentoria Eu faço questão de contratar, mentorar e promover mulheres na minha equipe. Garantir que tenham as ferramentas para ter sucesso é tão importante quanto dar a elas uma oportunidade.
3. Criando Espaço à Mesa Convido mais mulheres para ocupar lugares nas reuniões e decisões onde estou. Sabemos que ainda há muito a ser feito para que a representatividade feminina seja normalizada em todos os níveis de liderança.
4. Usando Minha Plataforma para Advocacia Muito do meu tempo é dedicado a compartilhar minha jornada, falar sobre esses temas e usar minha influência para amplificar as vozes de outras mulheres. Palestras, newsletters e redes sociais são formas de continuar esse trabalho.
5. Transformando Empresas Eu levo essa pauta para todas as empresas com as quais trabalho. A mentalidade sobre contratação, retenção e promoção de mulheres está mudando, e faço questão de lutar para que essa transformação continue.

Essa jornada não é só minha—precisamos de cada mulher fazendo sua parte. Juntas, podemos gerar mudanças reais e duradouras.

Vamos continuar avançando.

Como você está ajudando a abrir caminho para outras mulheres?

As mulheres representam metade da população mundial, mas ocupam apenas 5.8% dos cargos de alta liderança. Até hoje, nenhum país alcançou verdadeira igualdade de gênero e isto corrobora para um mundo inseguro para as mulheres.

Estatísticas alarmantes:

• Globalmente, 81.000 mulheres e meninas foram mortas em 2021; cerca de 45.000 delas (56%) morreram pelas mãos de um parceiro íntimo ou de um membro da família. (ONU Mulheres)
• Todos os dias, 137 mulheres e meninas ao redor do mundo são mortas por um membro da família ou parceiro íntimo. (Censo de Feminicídio)
• O lugar mais perigoso para uma mulher é o lar: estima-se que em todo o mundo, uma mulher ou menina é morta a cada 11 minutos em sua própria casa. (UNODC)
• Seis mulheres são mortas a cada hora por homens ao redor do mundo, a maioria por homens de sua própria família ou seus parceiros. (weforum.org)

Atingir a igualdade de gênero está intimamente ligado a garantir a igualdade econômica de gênero. Mulheres financeiramente empoderadas têm maior capacidade de enfrentar relacionamentos abusivos. Para promover essa mudança em larga escala, é fundamental apoiar e incentivar o crescimento profissional das mulheres.

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Tatiane Vita,
Editora Chefe.        

Sobre Tatiane Vita: Com 15 anos de experiência em liderança estratégica, Tatiane tem atuado continuamente no setor de varejo e franquias desde 2012. Ela expandiu seu foco para incluir a promoção da sustentabilidade nos setores de energia renovável, economia circular e, mais recentemente, educação infantil. Sua experiência global abrange das Américas à Ásia, onde liderou mais de 1.500 funcionários em mais de 200 lojas. Além disso, como palestrante do TEDx e Top Voice do LinkedIn na América do Norte, Tatiane se engaja ativamente em discussões sobre igualdade de gênero, adicionando perspectivas enriquecedoras tanto para o cenário social quanto para o mundo dos negócios.