Työnhaku ei ollut helppo rasti kokemuksesta huolimatta – uuden työn löytymiseen meni melkein kaksi vuotta

Ennen viimeistä pestiään Pekko Kohonen tiesi, että entinen työ päättyisi viiden vuoden päästä.

”Kysymyksessä oli Cultura -säätiön toiminnanjohtajan tehtävä, joka on määräaikainen. Tein vielä yhden ylimääräisen vuoden, jonka jälkeen työ päättyi”, Kohonen muistaa.

Eipä arvannut kokenut ja viidenkympin toiselle puolelle ennättänyt entinen toiminnanjohtaja, että uuden työn saanti saattaa kestää lähes kaksi vuotta. Työ Culturassa päättyi maaliskuussa 2023.

Cultura‑säätiö on asiantuntijaorganisaatio, jonka tavoitteena on edistää Suomen venäjänkielisen väestön kotoutumista ja osallisuutta suomalaisessa yhteiskunnassa.

Tehtävän viimeiset vuodet olivat Kohoselle haastavia. Tilannetta pahensi vielä Venäjän aloittama hyökkäyssota Ukrainaan.

Uudessa tilanteessa organisaation olemassaolo piti määrittää uudemman kerran niin hallituksen kuin työyhteisön kesken. Tehtävä ei uudessa tilanteessa ollut helppo.

”Ensi alkuun olin helpottunut, kun pesti lopulta lakkasi isojen haasteiden jälkeen. Ensimmäinen vuosi työttömänä menikin ehkä siksi vielä melko ok, mutta sen jälkeen alkoi työhaku painamaan mieltä entistä enemmän.”

Kohonen työllistyi vasta viime kesänä. Tällä hetkellä hän toimii Vantaan kaupungin kotoutumispalveluiden asiakkuuspäällikkönä.

Uusi virka alkoi elokuussa, silti uuden Vantaan työntekijän tavoitteena on palkata vielä tämän vuoden aikana peräti 40 uutta työntekijää.

”Juuri palkkasin oman ikäluokkani edustajan esihenkilötehtäviin, enkä edes tiedä hänen oikeaa ikäänsä vielä. Meillä haut tehdään anonyymisti, joten saan vasta kohta tietää hänen oikean ikänsä. Haastattelussa hän oli erittäin mainio, kokemus paistoi hänen kyvystään reagoida eri kysymyksiin”, Kohonen nauraa uudesta roolistaan pöydän toisella puolella.

Vajaan kahden vuoden aikana Kohonen haki aktiivisesti noin kuuteenkymmeneen työpaikkaan. Ensimmäisen vuoden aikana opiskelut Jyväskylän yliopistossa innosti ja piti mielen ylhäällä työttömän arjessa.

”Opiskelu avartaa mieltä ja osaamista. Kiinnostuin tiedolla johtamisesta, Jyväskylästä löysin siihen soveltuvan mielenkiintoisen ohjelman.”

Kohtaaminen headhunterin kanssa on myös jäänyt Kohosen mieleen.

”Urakonsultti evästi minua painokkaasti, että tee ensin urasuunnitelma ennen kuin tulet tänne. Minua se vähän ihmetytti tässä iässä”, Kohonen nauraa kohtaamiselle näin jälkikäteen.

Kohonen jatkoi työnhakua, koska työuraa ja motivaatiota mielekkäisiin tehtäviin oli vielä jäljellä.

”Työnhaku on totaalisen kokopäiväistä hommaa. Haluisin myös löytää työn, josta voin aidosti innostua.”

Kohonen uskalsi hakea töitä myös oman mukavuusalueensa ulkopuolelta. Entinen johtaja haki töitä myös  projektipäällikkötasolta.

”Näissä hauissa palaute työnantajilta toki hieman hämmästytti. Usein kysyttiin, että miksi edes haet tähän tehtävään?”.

Kohonen sanoo olevansa generalisti, eli ammattilainen, jolla on laaja-alainen osaaminen ja tietämys monilta eri aloilta, eikä hän ole erikoistunut syvällisesti yhteen tiettyyn aihealueeseen.

”Vaikka joskus pääsinkin joissain hauissa viimeiseen pariin asti, niin luulen että painotukseni työhön saattoivat olla muihin hakijoihin verrattuna erilaiset”, Kohonen pohtii. Hän epäilee, että joissain tehtävissä odotetaan syvällisempää ja spesifimpää osaamista kuin mitä hänellä oli lyödä pöytään.

Kaikista haasteista huolimatta Kohonen jaksoi uskoa tulevaisuuteen. Uuden työn löytäminen oli haasteellisempaa kuin mitä hän oli sen arvellut olevan. Olihan hänellä mitä mainion työhistoria, kielitaitoa, koulutusta ja tämän päälle vielä tuorettakin täydentävää koulutusta Jyväskylän yliopistolta.

Kohonen arveli pari kuukautta ennen kuin ansiosidonnainen palkkaturva oli päättymässä, että hän voi aina palata Cittarin lihatiskille töihin. Sieltä hänen uransa oli alkanut 15-vuotiaana.

”Toisaalta olisi varsin itsekäs päätös mennä takaisin lihatiskille. Minulla on kuitenkin vastuullinen tunne, että en halua jättää kokemustani ja osaamistani käyttämättä. Olen sen yhteiskunnalle velkaa”, Kohonen jatkaa ja rientää palaveriin Vantaan Tikkurilassa.

____________________________________________________________________________________

 Rise and Shine on sitoutunut edistämään neljää tärkeäksi kokemaansa tavoitetta: 1) poistamme yli 55-vuotiaiden työllistymisen esteitä, 2) räjäytämme organisaatioiden vääristyneet käsitykset ja asenteet 55+ työntekijöitä kohtaan, 3) korjaamme organisaatioiden rakenteet ja toimintatavat, jotka vaikeuttavat 55+:ien työllisyyttä ja 4) vastuutamme nykyiset ja tulevat 55+:t kantamaan vastuun omasta työmarkkinakelpoisuudestaan.

Rise and Shine -vapaaehtoinen Jari Kostiainen koostaa tämän syksyn aikana erialaista sisältöä yksilön työmarkkinakelpoisuudesta. Kauniin lokakuun syyspäivässä tavattiin Vantaan kaupungille työllistynyt Pekko Kohonen, joka kertoo oman tarinansa työllistymisen haasteista.