Unlocking Success in Global Firms: Work Styles and Career Upgrade Essentials

*日本語は英語の後に続きます。

Thinking of working in Japan and not sure if you should go for a Japanese company or global firms?

Don’t worry! Our experienced headhunters at Talent x Buzz will share insights on differences between Japanese and global companies work culture and how to successfully prepare for getting a job at global firms.

Pay attention! Work culture matters

Before we start with the tips, let us share the facts and culture of Japanese and global companies in Japan. (Although not all of this might be true, we hear a lot of stories from our candidates)

Japanese companies tend to emphasize employee collaboration and teamwork. Traditional working styles, such as seniority-based promotion and lifetime employment, are often deeply rooted. As a result, membership-based employment is common, where employees are expected to contribute to the company over the long term and gradually build their careers.

Global companies, on the other hand, are typically based on a meritocracy, with job-based employment where individual performance and skills are evaluated. Diversity among employees is highly valued, and cross-cultural understanding and proactive leadership are generally expected. Work tends to be efficient, with a focus on results, while flexibility in individual working styles is also common.

Differences in a glance

Real skills that help you get a job

1. Storytelling

In global companies, it is essential to clearly highlight your strengths and achievements. Unlike the Japanese culture of humility, self-assertion is necessary. Presenting past achievements and specific successful projects, as well as clearly conveying how you can contribute to the company, is key to a successful career move.

2. Flexibility in Work Approach and Thinking

Global companies place great emphasis on flexibility in how work is approached and thought about. You need the ability to actively propose ideas and drive projects forward rather than waiting for instructions from your superiors. Demonstrating leadership and problem-solving skills by making decisions independently is essential.

3. Leveraging Networking

Many foreign-affiliated companies emphasize referral hiring through networking. It is important to expand your professional network by attending industry events and utilizing platforms like LinkedIn. Recommendations and referrals from people already working in the company can provide a significant advantage during the recruitment process.

Before you go...

There are significant differences in culture, evaluation systems, and working styles between foreign-affiliated and Japanese companies. When transitioning to a foreign-affiliated company, improving your English skills, enhancing your self-promotion, and demonstrating leadership in your work approach are crucial. Additionally, expanding your network through networking can increase your chances of success in a career move.

When considering a career change, make sure to understand the corporate culture that aligns with your career goals and lifestyle, and choose an environment where you can maximize your skills and value in either type of company.

Any questions? Contact us here: contact@talentxbuzz.com

日系 vs 外資系：ワークスタイルと外資転職に成功する秘訣

外資系ヘッドハンティングファーム出身のコンサルタントも数多く在籍するTalent x Buzz。日々たくさんの外資系企業への転職を考えている方の相談にも乗りますが、転職をスムーズに進めるには、企業それぞれの特徴や文化を知ることが近道です。

今回は、数々の人材や採用担当とお話する中で導き出した、日系企業と外資系企業の違いと転職する際に本当に重要なポイントをお伝えします。

日系？外資系？ワークスタイルと企業文化の違い

日系企業

従業員の協調性やチームワークを重視する傾向があります。また、年功序列や終身雇用といった伝統的な働き方が根強く残っていることが多いです。そのため、メンバーシップ型雇用で、長期的に会社に貢献し、徐々にキャリアを築いていくことが期待されることが多いです。

外資系企業

成果主義を基本とする場合が多く、ジョブ型雇用で個人のパフォーマンスやスキルが評価されます。社員の多様性も大切にされており、異文化理解や自発的なリーダーシップが求められることが一般的です。業務は効率的に行われ、成果が求められる一方で、個人の働き方に柔軟性があることも多いです。

外資系企業の採用担当者が見ているスキルとは？

1. 自己PR力

外資系企業では、自分の強みや成果をしっかりとアピールできることが重要です。日本の謙虚さを重んじる文化とは異なり、自己主張が求められます。過去の成果や具体的なプロジェクトの成功例を示し、どのように会社に貢献できるかを明確に伝えることが、転職を成功させる鍵となります。

2. 仕事の進め方や考え方の柔軟性

外資系企業では、仕事の進め方や思考の柔軟性が重視されます。上司の指示待ちではなく、自分から積極的に提案し、プロジェクトを進める能力が必要です。自己判断で行動できるリーダーシップや問題解決能力をアピールしましょう。

3. ネットワーキングを活用する

外資系企業の多くは、ネットワーキングを通じたリファラル採用を重視しています。業界のイベントやLinkedInなどを活用して、自分の専門分野における人脈を広げることが大切です。また、実際に企業で働いている人々からの紹介や推薦は、採用プロセスで大きなアドバンテージとなります。

最後に

外資系企業と日系企業には、文化、評価制度、働き方に大きな違いがあります。外資系企業に転職する際には、英語力の強化や自己PR、リーダーシップを持った仕事の進め方が重要です。また、ネットワーキングを活用し、人脈を広げることで転職の成功率が高まります。

転職を検討する際は、自分のキャリア目標とライフスタイルに合った企業文化をしっかりと理解し、どちらの企業においても自分のスキルや価値を最大限に発揮できる環境を選びましょう。

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