Você sabia que através do MBTI é possível antecipar conflitos e também as suas soluções de forma mais assertiva e prática?

Categorizamos as pessoas em tipos psicológicos com preferências distintas de comunicação e tomada de Descisão. O MBTI ajuda a identificar as causas evidentes dos conflitos e a adaptar as estratégias de resolução de acordo com as necessidades individuais.

Por exemplos, indivíduos que tendem preferir um ambiente mais estruturado e organizado (julgando) podem entrar em conflito com aqueles que valorizam flexibilidade e adaptão (percepção) conhecendo essas diferenças, os gestores podem ajustar as expectativas e os métodos de trabalho para mitigar conflitos potenciais antes que eles se intensifiquem.

O MBTI também promove empatia ao reconhecer que diferentes tipos de personalidade podem ter maneiras dostintas de expressar suas preocupações e necessidades.

Isso permite que os líderes e colaboradores abordem os conflitos com uma abrdagem mais sensível e eficaz, focando na resolução colaborativa em vez de perpetuar mal entendidos ou ressentimentos.

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