Votre emploi survivra-t-il aux licenciements post-vacances ?

C'est une question sérieuse ! Êtes-vous le prochain sur la liste pour être licencié ou renvoyé ?

À mesure que la tourmente économique s'intensifie, nombreux sont ceux qui sont confrontés à cette réalité difficile. En raison de décisions politiques contraires à l'éthique, de corruption rampante, d'une inflation élevée, de l'augmentation des taux d'intérêt et de tensions géopolitiques pouvant conduire à une guerre en Europe – notamment entre la Russie et l'UE, avec la Chine également se distanciant de l'UE – les entreprises connaissent une baisse des ventes et des bénéfices, ainsi qu'une augmentation des impôts. Cela a conduit à des licenciements massifs qui pourraient se poursuivre pendant des années.

Que signifie cela pour nos emplois, que nous soyons employés ou freelances ?

La réponse est claire : moins d'emplois et moins de travailleurs nécessaires.

Y a-t-il un moyen de contrer cette tendance ? Oui, mais d'abord, examinons qui est affecté par ces licenciements.

Voici une liste des récents licenciements annoncés par des entreprises bien connues à travers l'Europe, reflétant les défis économiques en cours et les efforts de restructuration dans divers secteurs :

Licenciements Récents dans l'UE

Ces licenciements touchent des entreprises de premier plan à travers l'Europe. Nous ne pouvons pas mentionner toutes les PME ici, de nombreuses PME licencient également ou font faillite. Les secteurs les plus touchés sont l'hôtellerie et le commerce de détail ainsi que la technologie.

Secteur bancaire

• TSB (Royaume-Uni) : Annonce de 250 suppressions de postes et de la fermeture de 36 agences dans le cadre d'un plan de restructuration.
• Deutsche Bank (Allemagne) : Prévoit de supprimer 3 500 postes de back-office, soit près de 4 % de son effectif.
• Lloyds (Royaume-Uni) : Réduction d'environ 1 600 postes dans ses agences.
• Société Générale (France) : Environ 900 postes seront supprimés au siège parisien par le biais de départs volontaires.

Industrie et ingénierie

• Thyssenkrupp (Allemagne) : Annonce de licenciements de 450 salariés dans sa division commerce des matériaux.
• Metso (Finlande) : Prévoit de supprimer environ 240 postes dans le monde dans le cadre de la restructuration de son activité équipements miniers.
• Umicore (Belgique) : Vise une réduction de 14 % des postes dans son activité de catalyseurs automobiles d'ici 2027.
• Continental (Allemagne) : Réduira les effectifs de recherche et développement de 1 750 postes d'ici fin 2025.

Biens de consommation et commerce de détail

• Unilever (Royaume-Uni) : Prévoit de supprimer un tiers de ses postes de bureau en Europe, affectant environ 3 200 emplois d'ici fin 2025.
• Casino (France) : Annonce des suppressions de 1 293 à 3 267 postes pour améliorer sa santé financière.
• Haleon (Royaume-Uni) : Fermeture d'un site de production au Royaume-Uni, impactant 435 emplois.
• Ted Baker (Royaume-Uni) : Prévoit la fermeture de 15 magasins, entraînant près de 250 pertes d'emplois.

Secteur technologique

• Telenor (Norvège) : Licenciera environ 100 employés dans le cadre d'une stratégie de réduction des coûts.
• Vodafone Espagne : Prévoit de supprimer jusqu'à 1 200 postes, soit plus d'un tiers de son effectif.
• Dyson (Royaume-Uni) : Réduction d'environ 1 000 postes dans le cadre d'une restructuration mondiale.

Pharmaceutique

• Bayer (Allemagne) : Continue à supprimer des postes de cadres dans plusieurs pays, dont l'Allemagne et la Belgique.
• Indivior (Royaume-Uni) : Annonce une réduction d'environ 130 postes suite à l'abandon d'un produit.
• CureVac (Allemagne) : Prévoit de licencier environ 30 % de son effectif dans le cadre d'une restructuration.

Autres licenciements notables

• Manchester United (Royaume-Uni) : Propose de supprimer environ 250 postes dans le cadre d'un programme de redondance.
• Sky (Royaume-Uni) : Prévoit de supprimer 1 000 postes en 2024.
• Evonik (Allemagne) : Annonce jusqu'à 2 000 suppressions de postes dans le monde d'ici 2026.
• Kuehne+Nagel (Suisse) : A licencié moins de 2 % de son personnel avec un gel des recrutements en place.

Vous devez prendre en compte que vous pourriez être le prochain après votre retour de vacances.

Quelle est la solution pour les travailleurs ?

En général, la réponse réside dans la montée en compétences ou la reconversion. Les entreprises choisiront inévitablement le travailleur le plus rentable, inflexible, loyal et conforme, qui est évidemment l'Intelligence Artificielle (IA). Cependant, les employés capables d'exploiter efficacement l'IA, ajoutant une valeur significative, seront également très recherchés.

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Citations:

1. Reuters
2. TechCrunch
3. MarketScreener
4. AA
5. PeopleMatters
6. Reuters
7. The Verge
8. Economic Times

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