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Digitalisierung im HR ManagementSep 4, 2016
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HRM@KantonspolizeiJul 12, 2016
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8yJetzt noch das "warum" und "wofür" sauber evaluieren und es wird ein wenig besser.
Genniesst den (Un-)Ruhestand und interessiert an Bildungsfragen
9yAls Führungskraft muss ich mir immer wieder in Erinnerung rufen, dass der direkte Kontakt mit dem Mitarbeiter, der Mitarbeiterin mehr Zeit braucht als normalerweise veranschlagt wird. Ob ich jedoch einer Mitarbeiterin, einem Mitarbeiter einfach "helfen" soll, müsste weiter vertieft werden. Danke auf jeden Fall für die Anregungen!
Federal Certified Insurance Expert, Risk & Crisis Manager, Paralegal CAS, Digital Insurance Expert CAS, Board of Trustees
9ySehr gutes Interview - leider wird sich das die Wirtschaft nicht zu Herzen nehmen!
Verwaltungsrätspräsidentin
9yTolles Interview, das zur Selbstreflexion anregt! Vielen Dank für den inspirierenden Input!