Die JÄGER Recruiting

Die JÄGER Recruiting

Advertising Services

Booste dein Recruiting: Personalmarketing für Top-Talente | Mehr Qualität, weniger Kosten – mit Garantie.

About us

Im heutigen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Der technische und demografische Wandel sowie die Ansprüche der Generationen Y und Z haben den Arbeitsmarkt drastisch verändert. Während die Erwartungen an den Arbeitsplatz ständig steigen, spitzt sich der Fachkräftemangel weiter zu. Jede unbesetzte Stelle kostet Geld, verringert die Produktivität und bremst letztlich das Wachstum. Wir haben die Businessziele unserer Kunden immer im Visier und bieten maßgeschneiderte Lösungen zur Entwicklung erfolgreicher Arbeitgebermarken. Unser ganzheitlicher Ansatz setzt den Fokus auf innovative digitale Recruiting-Maßnahmen und sorgt zeitnah für mehr passgenaue Stellenbesetzungen bei geringeren Kosten. Dabei lassen wir uns messen – mit Garantie! Ihre Vorteile: 👉 Zeitgemäßes Employer Branding 👉 Entscheidende Employer Benefits 👉 Kreatives Personalmarketing 👉 Effektive Social-Media-Nutzung 👉 Optimierter Candidate Experience Mit uns finden Sie die richtigen Bewerber und senken dabei Ihre Recruitingkosten!

Industry
Advertising Services
Company size
11-50 employees
Specialties
Recruiting, Employer Brands, and Personalmarketing

Updates

  • Die JÄGER Recruiting reposted this

    View profile for Maximilian Kurtz, graphic

    Marketing im 9:16-Format: Mit authentischem Content - Mitarbeiterengpässe lösen und Wunschkunden gezielt überzeugen.

    Ein Blick auf den Arbeitsmarkt in Deutschland offenbart eine beispiellose Situation: Mit 46 Millionen Beschäftigten sind so viele Menschen in einem aktiven Arbeitsverhältnis wie noch nie. Zugleich haben wir aktuell 1,8 Millionen offene Stellen – ein klares Zeichen für den bestehenden Fachkräftemangel. Prognosen zufolge könnte sich dieser Mangel in den nächsten drei Jahren auf 3,7 Millionen Arbeitskräfte belaufen, vor allem weil ein Großteil der Belegschaft in Rente geht und nicht ersetzt werden kann. Diese Entwicklung stellt uns vor große Herausforderungen, bietet aber auch die Chance, jetzt innovative Lösungen zu finden und umzusetzen. Wie gut ist euer Unternehmen auf diese Situation vorbereitet? #Fachkräftemangel #ArbeitsmarktDeutschland #ZukunftDerArbeit #Vollbeschäftigung

  • Die JÄGER Recruiting reposted this

    View profile for Maximilian Kurtz, graphic

    Marketing im 9:16-Format: Mit authentischem Content - Mitarbeiterengpässe lösen und Wunschkunden gezielt überzeugen.

    Fünf bewährte Tipps, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie langfristig zu binden: Im heutigen rasanten Arbeitsmarkt ist es entscheidender denn je, nicht nur die richtigen Talente zu finden, sondern sie auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Hier sind fünf Tipps, die mir persönlich geholfen haben, genau das zu erreichen: 1. **Kultur voranstellen**: Eine starke Unternehmenskultur zieht nicht nur die richtigen Leute an, sie hält sie auch. Zeige von Anfang an, wofür dein Unternehmen steht, und lebe diese Werte jeden Tag. 2. **Flexibilität bieten**: Starre Arbeitszeiten? Das war gestern. Biete Flexibilität, wo immer es möglich ist – sei es durch Homeoffice-Optionen oder flexible Arbeitszeiten. So zeigst du, dass du die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter ernst nimmst. 3. **Persönliche Entwicklung fördern**: Investiere in die Weiterbildung und Karriereentwicklung deiner Mitarbeiter. Workshops, Kurse, Coaching – Möglichkeiten gibt es viele. Wer das Gefühl hat, sich weiterentwickeln zu können, bleibt motiviert und gebunden. 4. **Wertschätzung zeigen**: Ein einfaches 'Danke' kann Wunder wirken. Zeige regelmäßig Anerkennung für die harte Arbeit und den Einsatz deiner Mitarbeiter. Kleine Gesten oder auch mal ein Bonus zeigen, dass ihre Arbeit geschätzt wird. 5. **Offene Kommunikation pflegen**: Sei immer ansprechbar und transparent. Offene Kommunikationskanäle sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter ernst genommen fühlen und tragen zu einem vertrauensvollen Arbeitsklima bei. Diese Ansätze haben mir geholfen, ein Team aufzubauen, das nicht nur leistungsfähig, sondern auch engagiert und zufrieden ist. Denn am Ende des Tages ist es das Team, das den Unterschied macht. Hab ich noch einen wichtigen Punkt vergessen? #TeamBuilding #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #Mitarbeiterfinden 

    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
      +1
  • Die JÄGER Recruiting reposted this

    View profile for Maximilian Kurtz, graphic

    Marketing im 9:16-Format: Mit authentischem Content - Mitarbeiterengpässe lösen und Wunschkunden gezielt überzeugen.

    Schlafmützen-Alarm in der Chefetage: Während der Fachkräftemangel wie ein Tsunami auf uns zurollt, schnarchen einige Geschäftsführer noch tief und fest. Aufgewacht! Die Cleveren sind schon längst auf der Jagd nach den besten Talenten, bauen Brücken und sichern sich die Zukunft. Und der Rest? Hofft wohl auf ein Wunder, während die Babyboomer-Generation sich auf den Ruhestand vorbereitet. Ist es Unwissenheit, Trägheit oder fehlender Mut, die uns lähmen? Der Fachkräftemangel ist keine ferne Bedrohung – er klopft an unsere Tür, laut und deutlich. Wer jetzt nicht handelt, setzt alles aufs Spiel. Lasst uns Klartext reden: Was tut euer Unternehmen, um die passenden Mitarbeiter gewinnen und zu binden? #Fachkräftemangel #Weckruf #ZukunftGestalten #Mitarbeiergewinnung #Chefetage Die JÄGER Recruiting

    • No alternative text description for this image
  • Mal ehrlich, jedes Mal, wenn ich eine Stellenanzeige sehe, die mit "überdurchschnittlichem Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und familiärem Team" wirbt, kann ich mir ein Augenrollen nicht verkneifen. Kommt dir das bekannt vor? Diese Benefits sind so inflationär geworden, dass sie beinahe ihre Bedeutung verlieren. Es fühlt sich an, als würden Unternehmen einfach nur noch Buzzwords nachplappern. Wo bleibt da die Authentizität? Ich sage: Schluss mit dem Einheitsbrei! Es ist Zeit, dass wir alle ein bisschen ehrlicher werden. Was macht dein Unternehmen wirklich anders? Und ich meine nicht die üblichen Floskeln, die wir alle schon tausendmal gehört haben. Was sind die echten, rohen, ungeschönten Unterschiede, die deine Firma ausmachen? Ich werfe mal eine These in den Raum: Die meisten "unique benefits" sind gar nicht so unique. #EmployerBranding #EchteUnterschiede #Arbeitskultur #Mitarbeiterfinden #Mitarbeiterbenefits

  • Der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting liegt im perfekt ausgearbeiteten Stellenprofil!  Versucht Fehler zu vermeiden, um so näher an potenzielle Mitarbeiter zu gelangen. Potenzielle Bewerber müssen sich mit dem Unternehmen identifizieren können! Kommentiert diesen Beitrag gerne mit ‚Whitepaper’ für nähere Informationen zum Thema.

Affiliated pages

Similar pages