Federmanager Minerva

Oggi, nella Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, vogliamo fermarci a riflettere. ❌ La #violenza di genere non è solo un problema individuale, ma una ferita collettiva che riguarda tutti: uomini, donne, famiglie, aziende e istituzioni. È una violenza che si combatte su molti fronti, attraverso #coraggio #denuncia #sensibilizzazione #libertà #forza #supporto #aiuto #educazione. 🤝 Ogni piccolo gesto può fare la differenza: da un confronto sincero con chi ci sta vicino, a un impegno attivo sul luogo di lavoro, fino alla creazione di spazi sicuri e #inclusivi. Non dobbiamo voltare lo sguardo. Vogliamo essere parte della soluzione promuovendo un cambiamento concreto. #25novembre

👏 Noi di Federmanager #Minerva diamo il benvenuto a Valter Quercioli, nuovo Presidente di Federmanager! 📝 Già in qualità di Vicepresidente, è stato al nostro fianco fin dal principio, richiedendo i nostri contributi e ascoltando le nostre #istanze, con particolare attenzione al rinnovo del #Contratto Nazionale. 🤝 Con fiducia proseguiremo l'impegno comune a sostegno del #lavoro e della #leadership femminile. 🙏 Un caloroso ringraziamento al Presidente uscente Stefano Cuzzilla, per il prezioso lavoro svolto. 🗣 "Guardiamo con ottimismo e fiducia tutto quello che verrà." cit - Valter Quercioli #donnemanagerfannosquadra

🧗♀️ Esistono momenti della #carriera, come l'interruzione di un rapporto di lavoro, che possono sembrare battute d'arresto difficili da superare.   🤝 In questi frangenti è fondamentale rialzarsi con #forza, non solo per sé stesse/i ma anche per ciò che possiamo rappresentare per chi ci è intorno: qui la #rete professionale diventa una risorsa preziosa per condividere le proprie #competenze e aspirazioni e creare nuove #connessioni.    👫 È altrettanto importante promuovere la parità di genere e l’#inclusione, affinché tutte e tutti possano avere il diritto di costruire una carriera appagante, in ambienti #equi e rispettosi. Questo è uno degli obiettivi che come Federmanager Minerva portiamo avanti ogni giorno.    👏 Sosteniamoci e ispiriamoci a vicenda per costruire un futuro dove il talento e l’impegno siano l’unico metro di giudizio. Ecco la voce della nostra Cinzia Melis 👇 #donnemanagerfannosquadra

👶 Il disegno di legge di Bilancio 2025 fornisce un valido supporto ai neogenitori che lavorano. L’indennità di congedo #parentale, infatti, viene più che raddoppiata passando dal 30% all'80% della retribuzione media giornaliera. 🙋♀️ 🙋♂️ Non stiamo parlando solo di maternità: si tratta di #congedo per entrambi i genitori! 🎯 Crediamo sia una #trasformazione essenziale e necessaria. Solo sostenendo e incentivando una #condivisione paritaria delle responsabilità familiari possiamo aprire la strada a nuove opportunità per il #progresso economico e sociale. Continuiamo così 💪 L'articolo di Scuola di Formazione IPSOA 👉 https://lnkd.in/dyPQFpA7

👏 Abbiamo raccontato spesso i limiti della #parità di genere in Italia, ma finalmente oggi possiamo parlare anche di #progressi. 🛣 Le donne contano sempre di più, nei #board, nelle #STEM, nella #finanza e questo ci fa sperare di essere nella direzione giusta. 🔎 Alcuni dati raccolti nell'articolo di EconomyMagazine, a cura di Marina Marinetti: ➡ Dal 2010, il punteggio dell'Italia nel #genderequality index è cresciuto di 14,9 punti, anche se l'occupazione femminile continua a rappresentare una forte criticità, vedendoci all'ultimo posto delle classifiche europee ➡ Il #genderpaygap nel 2023 è sceso al 7,3% (nel 2016 era il 12,7%) ➡ La presenza femminile nei #Cda in Italia è del 51%, contro una media Ue del 47%. Questo grazie anche a iniziative formative mirate come Women On Board che promuoviamo insieme a MANAGERITALIA, AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale e HUB del TERRITORIO ETS. 💪 Dobbiamo continuare su questa strada e contribuire a consolidare un #cambiamento positivo per il futuro del nostro Paese. #donnemanagerfannosquadra

🤝 L’accesso delle donne alle posizioni di #leadership nei #Cda di organizzazioni pubbliche e private non è solo un tema di equità sociale, ma conviene alle imprese. 🎯 Ieri in Federmanager, all'evento organizzato dalle nostre colleghe di Federmanager Minerva #Roma, abbiamo condiviso l'impegno a sostenere l'ingresso di noi donne nei #Board e a costruire un ambiente di lavoro più #inclusivo, anche attraverso il progetto Women On Board ( 👉https://lnkd.in/dWeiHcVq ) Grazie a tutte/i coloro che hanno preso parte al convegno! #donnemanagerfannosquadra

👫 Si è da poco concluso, a #Matera, il #G7 Pari opportunità presieduto dalla Ministra per la famiglia, la natalità e le pari opportunità, Eugenia #Roccella, insieme con le capo delegazione dei Paesi G7: Stati Uniti, Canada, UK, Germania, Francia e Giappone. 🙋♀️ Abbiamo partecipato anche noi, con la nostra Elisabetta Todeschini, delegata per rappresentare le dirigenti e quadri dell'industria italiana. ✍ Una preziosa opportunità per rinnovare l'impegno comune di promuovere l'#empowerment femminile, di valorizzare il #potenziale delle donne e tutelare i loro #diritti. 🎯 Puoi leggere qui il #risultato delle attività svolte e condivise da istituzioni e associazioni della società civile e che ha portato all'adozione della dichiarazione finale 👉 https://lnkd.in/dX2zKbq2 #donnemanagerfannosquadra

🎉 A Palazzo Theodoli – Bianchelli della Camera dei deputati, abbiamo lanciato terza edizione di “Women on Board”, il percorso formativo per favorire l’inserimento delle donne manager nei #Cda.   👏 Il nostro coordinamento ha partecipato numeroso, insieme ai vertici di Federmanager, per contribuire al successo di questo programma (Sara Cirone - Maria De Renzis - Marina Cima - Annamaria Benzoni - Alessandra Marmi - Stefania Santucci - Rosa Andreozzi - Carla Nisio - Irini Pervolaraki).   🏆 Siamo onorate dell'intervento dell’On. Elena #Bonetti, già Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia, che ha ricordato quanto è importante realizzare una #sinergia tra imprese, manager, istituzioni e associazioni di categoria: in questo modo si valorizza l’#empowerment femminile e si favorisce in modo concreto il #merito e le competenze nella governance delle imprese.    ✔️ Tante le novità di questa nuova edizione, come l'incontro che si terrà a marzo a #Bruxelles, in cui una nostra delegazione si confronterà con le rappresentanti delle istituzioni comunitarie sui diversi modelli di management attuati dagli altri Paesi europei.   📆 Si inizia a novembre. Siete pronte? Noi non vediamo l'ora! Per info e iscrizioni clicca qui 👉 bit.ly/4ek67K2 #donnemanagerfannosquadra 

💥 Sempre più donne nei CdA! Al via la terza edizione di #WomenOnBoard.   🔎 Ve lo ricordate? Il percorso formativo che ci vede impegnate per favorire l'ingresso delle #donne nei Consigli di Amministrazione di imprese pubbliche e private con l'obiettivo di ridurre il divario di #genere e promuovere la #governance femminile. Scoprite il programma e tutte le sedi Federmanager che ospiteranno gli incontri formativi 👉 bit.ly/4ek67K2   📅 Appuntamento a #Roma, per l'evento di lancio del progetto, il 7 ottobre 2024 presso la sala Matteotti del Palazzo Theodoli – Bianchelli (Camera dei deputati), insieme al Presidente Stefano Cuzzilla e alle nostre Sara Cirone e Carla Nisio.    Non mancate, seguiteci in diretta streaming 👇

🔎 Lo sapevi che puoi trovarci in 35 territori in lungo e in largo per l'Italia? 🎯 Infatti, tra i nostri obiettivi c'è proprio quello di promuovere l’#adesione e la #partecipazione delle donne dirigenti alle attività di Federmanager, anche attraverso la costituzione di gruppi territoriali. 🤝 Così siamo in grado di stimolare il contributo e il #coinvolgimento di tutte le iscritte, valorizzando il loro apporto. Per conoscere la #coordinatrice del tuo territorio, clicca qui 👉 bit.ly/4b2wVwm #donnemanagerfannosquadra