50/50 Women On Boards Mexico

Impulsando la Diversidad en las Juntas Corporativas 🌟 En 50/50 Women on Boards, creemos firmemente que la diversidad de pensamiento y experiencia es fundamental para el éxito empresarial. Actualmente, menos del 30% de los directores son mujeres, y es necesario aumentar esta representación. Las empresas que desean ser más exitosas y minimizar riesgos deben incluir a mujeres en sus juntas directivas. Estamos comprometidos en conectar a las empresas con mujeres líderes que aportan la experiencia y visión necesarias para transformar el liderazgo corporativo. #WomenInLeadership #5050WomenOnBoards #CorporateGovernance #GenderEquity #WomenEmpowerment #5050WOBMexico #WomenLeaders

En la conferencia anual de 50/50 Women On Boards y Women Corporate Directors de este año, Mónica Flores Barragán, Consejera Independiente y Presidenta de ManpowerGroup Latam, nos dejó una reflexión que golpea directo al status quo: "¿Por qué seguimos escuchando que 'no hay mujeres listas para los Consejos'? ¡Tomémonos una foto, somos un friego, 'sí hay, y somos muchas'!" No se trata de falta de talento, sino de abrir espacios y romper las barreras invisibles que perpetúan esta narrativa. El talento femenino está aquí, preparado y listo para transformar los Consejos de Administración de empresas públicas y privadas. 📢 ¡Sigamos impulsando conversaciones que rompan paradigmas y construyamos juntas Consejos diversos, incluyentes y equitativos! #DiversidadEnLosConsejos #5050WomenOnBoards #IgualdadDeGénero #MujeresLíderes #5050WOBMX

Preparando a las Mujeres Líderes para las Juntas Directivas Globales 🌍 En 50/50 Women on Boards, nuestra misión es capacitar y guiar a las mujeres en su camino hacia las juntas directivas, no solo a nivel local, sino en todo el mundo. Con el apoyo de directores experimentados, ofrecemos la formación y el conocimiento necesario para que las mujeres se destaquen en diversas áreas clave como ciberseguridad, inteligencia artificial, marketing y recursos humanos; estas competencias son fundamentales para que las empresas sean más productivas y rentables. Aunque actualmente a nivel global solo el 29% de los directores son mujeres, estamos comprometidos a seguir trabajando hasta alcanzar la paridad. Esperamos ver un aumento significativo en la representación femenina en las juntas, tanto en los Estados Unidos como en todo el mundo. 🔗 Únete a nosotros en este viaje hacia la igualdad en las juntas directivas. #WomenInLeadership #DiversityAndInclusion #5050WomenOnBoards #CorporateGovernance #GenderEquity #WomenEmpowerment #5050WOBMexico

Ayer, como parte del Programa de Mentoría para Futuras Consejeras de 50/50 Women On Boards, tuvimos el honor de recibir a Julio Rodríguez Díaz de la Red de Mentoring de España en un taller presencial en #CasaOpenminder, donde mentores y mentees se reunieron para aprender estrategias que ayudarán a maximizar el impacto de cada sesión de mentoría. Fue una sesión enriquecedora y llena de inspiración, donde cada participante pudo escuchar de primera mano consejos útiles que fortalecerán su camino hacia posiciones de liderazgo. Agradecemos la participación de todos los mentores y mentees, cuyo compromiso es clave para avanzar hacia el objetivo de este programa: lograr que más mujeres ocupen lugares en los Consejos de Administración, promoviendo así una verdadera equidad de género en el mundo empresarial. #5050WomenOnBoards #ParidadDeGénero #MujeresLíderes #ConsejosDeAdministración #RedDeMentoring #LiderazgoFemenino

Ricardo H. Phillips Greene agradecemos tu valiosa participación como mentor en nuestro programa. Tu destacada trayectoria y compromiso con la equidad refuerzan la importancia de contar con aliados como tú en nuestra misión de acelerar la paridad de género en los Consejos de Administración. Este programa no solo enriquece el desarrollo profesional de mujeres talentosas, sino que también fomenta un entorno empresarial más diverso e inclusivo. ¡Gracias por ser parte de este cambio!

Este lunes se llevó a cabo la presentación del reporte “Mujeres en las empresas 2024” de Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C y Kiik Consultores. En 50/50 Women On Boards, reconocimos a las empresas que ya cuentan con 3 o más consejeras en sus Consejos de Administración, celebrando este avance hacia la paridad de género. El reporte nos deja 5 insights clave sobre el entorno laboral para las mujeres en México: 1.⁠ ⁠La representación de mujeres en los Consejos de Administración se mantiene baja: Sólo el 13% de los consejeros en empresas mexicanas públicas son mujeres, y sólo el 4.6% consejeras independientes un avance marginal respecto a años anteriores. 2.⁠ ⁠La inclusión de mujeres en puestos de dirección general, jurídica y financiera se estanca. 3.⁠ ⁠El 73% de las empresas sigue teniendo liderazgo exclusivamente masculino en sus direcciones generales, mostrando que las barreras persisten para alcanzar los niveles más altos. 4.⁠ ⁠El sector salud y servicios públicos son los que más integran a mujeres en sus Consejos y direcciones, mientras que en otros sectores críticos, como energía y telecomunicaciones, la representación sigue siendo muy mínima. 5.⁠ ⁠La implementación de políticas de inclusión y diversidad avanza, pero solo el 68% de las empresas cuentan con políticas activas para promover la diversidad en equipos, y menos de la mitad tiene protocolos contra violencia y acoso. Celebramos que cada vez más empresas se sumen al esfuerzo de construir Consejos de Administración más diversos, pero aún queda un largo camino por recorrer. Este reporte nos recuerda que, aunque estamos avanzando, necesitamos seguir impulsando iniciativas para garantizar una mayor equidad de género en todos los niveles organizacionales. Una invitación a reflexionar sobre si nuestras empresas hacen parte de estos indicadores o si estamos haciendo algo para marcar la diferencia. Les compartimos el reporte completo basado en la información de 209 empresas listadas en las bolsas de valores de México:

¡Felicidades, Grupo Bimbo, por este merecido reconocimiento! 🎉 Desde 50/50 Women On Boards, nos enorgullece ver cómo empresas como la suya lideran con el ejemplo. Las brechas persisten, pero empresas como Grupo Bimbo demuestran que es posible avanzar hacia la paridad de género. ¡Sigamos trabajando juntos para abrir más espacios y oportunidades para las mujeres en México!

¡Felicidades, Fibra EDUCA! Este reconocimiento es un paso importante hacia una mayor equidad en el sector. Invitamos a todas las empresas a seguir su ejemplo y a fomentar Consejos de Administración inclusivos y diversos. ¡Juntos podemos hacer una gran diferencia!

Hoy fue un día de celebración y reflexión en la presentación del informe “Mujeres en las Empresas 2024” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C y Kiik Consultores. Además, desde 50/50 Women on Boards México nos llenó de orgullo poder reconocer a las empresas que han dado un paso importante al integrar a 3 o más mujeres en sus Consejos de Administración. Este es un logro que refleja un compromiso creciente con la diversidad y la equidad de género en el liderazgo empresarial, pero aún estamos muy lejos de alcanzar la paridad en los Consejos de Administración de México. Tuvimos 12 empresas premiadas que muestran su compromiso con el avance, sin embargo debemos seguir trabajando para que las mujeres ocupen posiciones clave de toma de decisiones, para acelerar el desarrollos económico de los negocios y de nuestro país. El talento femenino no es escaso; lo que falta son oportunidades equitativas, compromiso y una visión transformadora que impulse el cambio cultural dentro de las organizaciones. Sigamos alzando la voz, impulsando políticas inclusivas y visibilizando los casos de éxito, porque solo con un esfuerzo colectivo lograremos consejos verdaderamente diversos y representativos. ¡Felicidades a las empresas que hoy fueron reconocidas! Juntos podemos cambiar el rumbo hacia un futuro más diverso e inclusivo. 💪 #MujeresEnLasEmpresas #5050WOBMexico #MujeresEnLosConsejos #5050WomenOnBoards

¡Felicitaciones a Santander por su liderazgo en equidad de género en Consejos de Administración! Gracias por acompañarnos, es un honor contar con su apoyo en este camino hacia un futuro más diverso e inclusivo.