我们仅将招聘数据用于评估和招聘目的。我们不会出售个人信息。作为评估流程的一部分，我们还会使用招聘数据来帮助我们找到适合申请人的职位。例如：
- 如果您通过我们的在线表格或在会议或招聘活动中向招聘人员表示对特定领域感兴趣，我们将使用您提供的联系信息来分享相关新闻或博客更新，并在您可能感兴趣的职位有空缺时通知您。
- 如果您没有得到所申请的特定职位，但我们认为您更适合其他空缺职位，我们可能会联系您并通知您其他职位。
研究和开发。我们使用招聘数据来开发和改进人力资源技术，帮助我们识别和匹配潜在应聘者与特定职位。我们可能会从您的简历中删除个人身份信息，并使用该信息来开发或改进这些技术。所有的招聘和录用决定最终都由我们的招聘人员和招聘经理做出。
数据的传输和存储。NVIDIA 位于加利福尼亚州，在大多数情况下，我们需要在美国境内安全地传输和存储您的信息。为了满足数据保护要求，我们加入了欧盟-美国和瑞士-美国隐私护盾 (Privacy Shield) 框架，并受美国联邦贸易委员会 (U.S. Federal Trade Commission) 的管制。换言之，对于前向转发、安全、数据完整性、目的限制、访问、追索、执行和责任方面的通知、选择和问责，我们须遵守隐私护盾原则。此外，所有传输到美国的个人数据均受欧盟标准合同条款的管辖，该条款旨在保障您数据的隐私和安全。
NVIDIA 一直致力于与欧盟数据保护机构 (DPA) 以及瑞士联邦数据保护与信息委员会 (FDPIC) 共设的专家小组展开合作，以处理与从欧盟和瑞士所传输数据有关的未决隐私护盾投诉。在某些情况下，您可以发起具有约束力的仲裁以解决任何投诉。我们受美国法律管辖，因而或会被要求与美国执法机构共享数据。如需进一步了解隐私护盾，请访问美国商务部隐私护盾盾网站：https://www.privacyshield.gov。如需进一步了解我们的隐私护盾认证，请参阅：https://www.privacyshield.gov/list。
数据保留。只要您继续通过申请职位或表达对职业机会的兴趣来与我们互动，我们就会保留招聘数据。如果您停止与我们互动，我们将保留您的招聘数据不超过五年，除非当地法律规定了更短的保留期。