Unsere Herzen, Köpfe und Türen sind weit geöffnet.
Wir sind viele. Wir sind eins.
Wir suchen nach unterschiedlichen Perspektiven, um Innovationen anzuregen und unser Bewusstsein zu erweitern.
Wir bemühen uns um ein urteilsfreies Umfeld, in dem sich jeder sicher und willkommen fühlt.
Alles, was wir tun, steht im Zeichen des Mitgefühls.
Diversität maximiert unser Potenzial für Wachstum – als Unternehmen und als Menschen. Ohne sie können wir nicht unser Bestes geben.
Taten sagen mehr als Worte.
Der Frauenanteil bei Qualitest liegt weltweit bei etwa 37 Prozent, wobei der Anteil an einigen Standorten höher ist. Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, um uns zu verbessern. Frauen sind in den Führungsetagen und in der Geschäftsleitung präsent. In Indien sind weibliche Tech-Profis außerdem ein Vorbild für eine Gemeinschaft, die Inklusion und Wachstum fördert. In Israel leisteten wir Pionierarbeit bei der Einstellung orthodoxer Frauen in IT-Positionen und nahmen Anpassungen am Arbeitsplatz vor, damit sie sich wohl und unterstützt fühlen.
Bei Qualitest sind eine Reihe von Führungspositionen mit People of Color besetzt. Wir gehen neue Wege, um Top-Talente in unserer Einstellungspipeline zu halten. Wir erforschen neue Bewerbungsstrategien, z. B. kulturell und ethnisch vielfältige Plattformen, und suchen nach Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit mit lokalen Gruppen. Zur Unterstützung von Organisationen, die gegen rassistische Ungerechtigkeit kämpfen, haben wir ein Spenden-/Mitarbeiter-Matching-Programm eingeführt.
Aus Untersuchungen geht hervor, dass mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Transgender- oder intersexuellen Beschäftigten berichten, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz angefeindet oder nicht willkommen fühlen. Wir bedauern diese Statistik und dulden bei Qualitest keinerlei Feindseligkeit gegenüber einer Gruppe oder Einzelperson. Wir fördern ein Umfeld, das frei von Verurteilung und Belästigungen ist, und bieten kontinuierliche Unterstützung für intersexuelle Mitarbeiter sowie Sensibilisierungs- und Inklusionsschulungen für alle Mitarbeiter.
Der Wehrdienst kann eine hervorragende Vorbereitung auf eine Karriere im technischen Bereich sein, aber der Übergang zum zivilen Leben ist eine Herausforderung. Viele Veteranen wissen nicht, wo sie bei der Arbeitssuche ansetzen sollen oder wie sie ihre militärischen Leistungen in ihrem Lebenslauf darstellen sollen. Wir wenden uns an lokale Veteranengruppen, um das Potenzial dieses hochqualifizierten und verdienstvollen Kandidatenpools zu erschließen.
Die mit der Familie verbrachte Zeit sollte für Mütter oder Väter, die in den Beruf zurückkehren, kein Karrierenachteil sein. Das Gleiche gilt für ältere Arbeitnehmer, die aus dem Ruhestand kommen. Im Rahmen unseres Rückkehrprogramms lassen wir solche Unterbrechungen in der Beschäftigungsgeschichte außer Acht und bieten 2 bis 3 Monate Umschulung, Weiterbildung und Höherqualifizierung an, um die Kandidaten für ihre Aufgaben fit zu machen.
Bei Autisten in den USA kann die Arbeitslosenquote bis zu 85 % betragen. Wir arbeiten mit der National Foundation for Autism Research (NFAR) zusammen, um Kandidaten für Praktika im Bereich Quality Engineering zu vermitteln, und das mit großem Erfolg. Einige autistische Eigenschaften, wie z. B. die akribische Aufmerksamkeit gegenüber Details, sind perfekt für diese Aufgabe geeignet.
Einblicke
Entdecken Sie, wie Sie Innovationen nutzen, um neue Werte für Ihr Unternehmen zu schaffen. Gewinnen Sie neue Erkenntnisse. Sehen Sie greifbare Ergebnisse.
