日前墨爾本一段影片在Facebook上流傳，引發種族歧視的討論。事緣有6名Maribyrnong College的學生在一家蘋果專門店中，卻被一名店員及兩名保安要求離開。

影片中可以聽到，該店員表示︰「這些人（指保安）只是有點擔心你們在我們的店中出現，他們擔心你們可能會偷些東西」。其中一名學生反問︰「我們怎會偷東西？」，店員便宣告︰「中止討論，中止討論」。

自星期二上載到Facebook後，這段影片引起當地網民討論，不少人認為這是種族歧視，事件亦獲得傳媒報導。其中一名學生Mabior Ater在受訪時表示，他很久以前已經開始逛Highpoint購物中心（該蘋果專門店所在的商場），沒想到會在自己身上發生這種事。

他同時指出，這並非他第一次遇到種族歧視，但也沒試過如此明顯的歧視。Ater表示，在影片廣傳之後，他和他的同學都得到很多網民的支持。「很多人分享了影片，並對於在2015年還發生這種事情感到憤怒。」

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有網民指該蘋果職員及保安的行為，明顯屬於「種族貌相判定」（racial profiling），即以種族或膚色為標準，假設某種族的人較易犯下特定罪行，而對該種族的人進行較多截查、盤問等。

支持種族貌相判定的人認為這會比較有效率，而批評者則認為會造成制度性的歧視，而且可能鞏固既有偏見。比方說，在美國不少地方，吸大麻都是犯法的，而黑人和白人吸大麻的比率相近。然而黑人被捕的比率，遠遠高於白人。

另一名男生Mohamed Semra對事件亦感到憤怒，他在Facebook上表示種族貌相判定經常在美國發生，「我們不需要它在澳洲出現」。

在當地時間星期三下午，6名學生連同校長Nick Scott回到事發的蘋果專門店，希望獲得道歉。蘋果一名高級經理出來跟學生會面，向他們道歉，並表示歡迎他們隨時到該店。蘋果公司的一名發言人則表示仍在了解事件，並引用蘋果公司行政總裁Tim Cook的一段說話，以示該公司支持文化多元及包容。

Ater對道歉感到滿意，指他們獲得公正對待。Semra對蘋果的道歉同樣感到高興，但指出他們未獲得公開道歉。