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2024東京「最想長期居住地區」調查：港區、中央區名列前茅，第一名「武藏野市」魅力何在？
2024年東京都「最想長期居住地區」排名出爐！本次調查針對包括包括東京都、神奈川縣、埼玉縣、千葉縣、茨城縣等20歲以上的居民，透過線上問卷收集了他們的長期居住意願進行排名。
奈良「吉野杉之家」有何特別之處？能感受到「愛」的房子，日本唯一由Airbnb打造的住宅！
日本唯一由Airbnb設計的「吉野杉之家」位於奈良縣吉野市，以吉野杉與檜木為主要建材，提供寬敞明亮的空間和四台自行車供探索周邊。此建築由當地工匠建造，並在吉野町協助下移築，自落成以來接待來自海內外的訪客，成為社區交流的場域。
為何台灣人超愛醜萌IP「變種吉娃娃」？一窺「GODGWAWA」爆紅的幕後秘辛
在「萌系文化」盛行的亞洲，台灣出現一個名為「變種吉娃娃」的特別IP。這個角色既不是可愛的Hello Kitty，也療癒的紅豆麵包超人，而是憑誇張的表情和自嘲的風格迅速俘虜了年輕人的心。這股熱潮不僅顯示了台灣年輕世代的幽默感，還反映了他們獨特的審美觀。
七成企業對「消費者騷擾」沒轍，日本「顧客至上」時代何時才會結束？
「顧客騷擾」已成為日本社會關注的議題。近期調查顯示超過7成企業尚未制定應對措施，而最常見的情況就是「語氣具攻擊性」。好在，已經有部分企業已採取了行動。
澀谷逐漸成為「二手名牌聖地」：從Second Street到KOMEHYO進駐展店，吸引大量年輕人與外國遊客造訪
KOMEHYO與Second Street相繼開設店舖，吸引年輕消費者與外國遊客，主打高品質名牌商品，推動了當地二手市場的成長，也讓澀谷正成為二手名牌商品的熱點。
日本大創、麥當勞積極強化「店內廣播」：人氣聲優與偶像「獻聲」，帶動營業額激增
近年來，日本如大創、麥當勞等多家企業積極利用「店內廣播」與當紅聲優、歌手、韓流明星及 VTuber 合作，連 Welcia HD 也加入這股潮流。研究顯示，有聲推廣能顯著提升銷量。各企業為增強顧客體驗，持續創新，從邀請配音員製作節目到選擇合適背景音樂，營造符合「粉絲應援文化」的購物環境。
為何「寬鬆職場」反而引發離職潮？日本年輕員工「不安」的來源是什麼？
近期「因職場太過輕鬆而離職的年輕人」在日本成為熱議話題，隨著職場環境改善，部分年輕人反而擔憂成長機會不足，甚至選擇離職。日本人力專家強調，現代職場需要「試探性決定」，因為職場溝通交流固然重要，但就算去聚餐，年輕員工的不安也不會因此得到解決。
打造「先進移動天堂」！日本香川縣引進共享單車、自動駕駛巴士⋯⋯還有直升機？
旅遊業巨頭JJTB常務執行董事森口浩紀表示，要在觀光地創造經濟循環，需結合景點、活動、基礎設施和住宿。為改善小豆島交通，將引入160台共享自行車「Daichari」並設置42個站點。自2024年9月起，島上將啟動自動駕駛巴士、AI船舶、跳島之旅等尖端技術計劃，以提升交通和旅遊體驗。
來自瀨戶內海兒島的「日本丹寧」，為何讓香奈兒、LV、GUCCI都追捧？
位於瀨戶內海的兒島，早已擁有將厚重的布料牢牢縫製的技術。如今岡山出產的日本丹寧，已經成為香奈兒、LV、GUCCI等名牌所追捧的對象。那麼，為什麼岡山的兒島會被稱為「牛仔褲聖地」呢？
英國《Nature》論文排名：中印「大國崛起」、歐美優勢下降，號稱「科技立國」的日本呢？
每年引起熱議的Nature Index排名在2024年版中，中國科學院再次名列榜首，前10名中有7所中國大學及研究機構入選，顯示中國勢力在2023年後繼續獨占鼇頭。那麼，這幾年來致力於振興「科技立國」地位，已經啟動「10兆日圓基金」的日本呢？
日本觀光業回溫、飯店價格飆升，星野集團社長批：與「觀光立國」背道而馳
星野集團社長星野佳路稱，自1991年起經營以來，首次遇到如此強勁的觀光需求。集團一向注重客戶滿意度和利潤平衡，但現已出現滿意度下降跡象。日本旅遊業曾經歷多次興衰，而衰退通常始於顧客滿意度下降。
能登半島地震的復興是長久戰——前線居民寫給當地家園的親筆信
自避難所關閉後，慈善廚房也結束了，活動或支援行動終止，居民失去了聚集在一起的地方。在村落裡幾乎看不到有人出門的身影，四周一片寂靜，只有定期的防災廣播持續。能登半島的復興，想必是一場持續多年的長久戰。所以我認為真正需要的是每個人在不勉強的範圍內，帶著長遠的角度共同努力。
日本旅遊熱門地大洗牌：山形縣人氣暴增，外國旅客為何開始熱衷「偏遠地區」？
研究發現，新冠病毒爆發前後的2019年和2023年，日本各都道縣府的觀光支付金額，以山形縣的增加幅度最高，並以頗富大正時代風情的「銀山溫泉」為熱門旅遊地。而且除了因住宿、飲食的支付金額增加外，還透露了令人意外的消費行為。
日本性別意識起變化：僅10％認同「在家育兒沒有男子氣概」，但性別差距指數仍居全球末位
對於「在家育兒的男性缺乏男子氣概」這個問題，回答「認同」的日本人在過去5年間降至10％，顯示出日本社會在性別角色的認知上出現了某種程度的轉變和進步。但當被問及在促進性別平等方面是否有進展時，日本則在31個國家中排名墊底，與其他國家相比仍有很大差距。
日本「代客離職」正夯！離職到轉職一條龍服務爆紅，企業搶人才：拜託介紹離職者給我們！
日本Albatross公司經營的「代客離職 Momuri」目前每月處理的離職案件已超過1000件，使用代客離職服務的主要原因包括「上司問題」及「受到職場霸凌」。那麼，企業是否會因為求職者曾有短期離職紀錄，而對這些人才望而卻步呢？
OpenAI首席架構師出席歐洲科技大會TOA，揭示生成式AI未來發展四大趨勢
美國OpenAI的首席架構師Colin Jarvis在6月初於德國柏林舉辦的歐洲最大科技大會Tech Open Air上，提到了全球對生成式AI未來發展的熱烈關注，並提出了4點可能的發展方向。儘管他強調這些只是「推測」，但這些方向引發了業界的廣泛討論和期待。
日本企業努力推動65歲以上再就業，但「缺人手也不聘高齡者」狀況仍佔多數？
日本的《高齡者雇用安定法》2021年進一步規定，企業應努力確保70歲以下員工的工作機會。然而，根據日本不動產龍頭LIFULL調查結果顯示，約8成受訪者表示公司人手不足，當被問及「是否招聘65歲以上人才」時，卻有34%的企業表示沒有，僅有21%的企業表示正在積極招聘高齡人才。
後疫情時代遠距工作機會大減？日本「父親職員」面臨職場與育兒兩難挑戰
隨著像文中順太或勉一樣，在工作和育兒之間積極想要取得平衡的男性有越來越多的趨勢。專門為雙薪家庭提供轉職服務的｢withwork｣企業代表上原達也表示：「我們發現到男性諮詢的人數有明顯增加的趨勢，再加上遠距工作的普及，可見父親的價值觀也正在改變。」
日本「寬鬆職場」讓資深員工心好累！面對價值觀差異極大的職場Z世代，該如何有效溝通？
在日本，年輕人所處的工作環境發生著劇烈變化。《青年就業促進法》、《工作改革相關法》《權力騷擾防治法》都改善了工時過長的問題，並提高了帶薪休假的比例。「寬鬆職場」造就了即使是同期之間也容易產生能力差異的環境。「從這些變化來看，新人傾向於拒絕他們認為對自身職業生涯無益的工作，而傾向願意從事新業務的現象，也就不足為奇了。」
聊天時「專心聆聽」不是最好的回應？日本語言學家教你如何「正確閒聊」
打斷對方說話的鐵則，是為了讓對方的談話更加熱絡，而不是逕自開始自己想說的事。用「所以呢？」之類詢問或提出感想的方式中斷對方的閒聊，是將話題的主導權交回給對方。因為通常一個人在談論某件事時，都帶有希望想要說到的核心部分。