應徵
如何準備履歷和面試？只要做到這幾件事，你其實已經贏過90%的人
有些人會擔心在履歷上用心是白費力氣、浪費時間、熱臉貼冷屁股，但實際上，在看過的面試幾百份新人履歷中，能展現出熱情和決心的大概佔3~5%，而這些人絕大部分都進入最終錄取的討論，九成以上都有錄取。而即使沒有錄取的朋友，我也相信後續會很順利找到工作。也就是說，做這些吃力不討好的事，至少會讓你贏90%以上的人。
想轉職進入設計產業該怎麼準備？首先，你可能得先冷靜一下
設計產業是一門看似入門門檻不高，表面光鮮亮麗，但需要花相當多心思經營與培養的專業技能。從跟客戶來回的溝通斡旋，到相對不是非常高的薪水，所需承受的耐心與勇氣可想而知。如果你仍然迫不及待地想進入設計產業，恭喜你，但接下來才是考驗。
與其把面試當作考試，倒不如看作一個探索與建立關係的機會
與其把面試當作一次次考試，倒不如看作一個探索與建立關係的機會，讓面試成為自己開展關係的敲門磚或是試紙，目標鎖定在找到適配的工作，而非最好的那個工作。
招募員工設定「徵才條件」注意三地雷，避免觸法人財兩失
企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣就白費了。而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？
新鮮人如何避免誤入歧途？揭穿四大常見求職陷阱與詐騙手法
求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當？面試時公司要求提供哪些資料是不合理的？以下揭露常見的求職詐騙，並分享四個方法來確保求職安全。
拆解軟體工程師面試過程：Onsite interview和實作時要注意什麼？
號稱軟體工程師界的面試天堂路「technical interview」，不是很會解題就可以通過？任職高科技產業的作者，將分析technical interview長什麼樣子？平常要怎麼mock interview才有效？
苦尋不到合適員工？五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門
完成公司簡介後，職缺描述也十分重要。求職者瀏覽完工作內容卻未投遞應徵，除了條件不符外，很可能是你的工作說明不夠清楚。來看你的職缺描述是否有符合下面的要點。
如何攻略最難回答的七個面試問題：為何離開前公司？你的期望待遇是多少？
面試時，有時會問到「為何離開前公司？」真實的原因到底能不能講？能不能批評前公司？很多面試攻略都說不要批評前公司，但我覺得要看狀況，不是完全不能提。
六組英文面試常見問題：如何妥善回答「你的強項和弱項是什麼？」
「你的強項和弱項是什麼？」當面試時被問到這題，可以去呼應該職位所需要的能力，以及掌握一個要點：描述自己的優點時，不能顯得驕傲；講到缺點時，不能讓公司覺得你能力不足。太抽象嗎？讓我們用實際例子來說明。
奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者，人資直接拉黑
我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍，有時實在很想問：「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎？」還有人每隔一段時間就來投一遍，我們內部戲稱：「那個炸彈客又來了。」HR碰到這樣的狀況，履歷連打開都懶了。
英文面試不要說「I need the job.」——那些一不小心就會踩到的地雷
被問到「為什麼想換工作」這題，有人會在面試時批評上一家公司或老闆。但是直接在面試場合批評前同事、公司、老闆，會給人不專業、負面的印象。換個角度，你可以這麼說：
《16個會後悔的溝通方式》：你的履歷很漂亮，但面試時總是拿石頭砸自己的腳？
第一印象對於求職能否成功至關重要；面試官會根據他們對你的初次印象來判斷你的工作能力。切記，你給別人的印象當中，有百分之五十五是透過非語言的溝通。
英文自我介紹特訓：被問到個人缺點時該如何回覆？
英文面試時的自我介紹該說些什麼？首先是切入正題。早期的默片尾聲都會有刺激的追逐戰，cut to the chase就是形容將影片剪成最精彩的追逐橋段，後來便衍伸為「直接切入重點」。
善用「動作詞語」建立專業形象，讓你的英文面試不再陳腔濫調
西方文化重視行動，英文中也有許多清晰明瞭的動作詞語（action words），用對的英文單字，就可以強調自己的長處，讓面試、應徵工作更順利。
男生面試服裝dos and don’ts：各類正裝和商務便裝的英文怎麼說？
一起了解面試服裝的dos and don’ts，看看男生在應徵時該怎樣打扮。以下會分成正裝和商務便裝來介紹。
英國碩士畢業後，我這樣面試上跨國電信公司的工作
我17–18年在倫敦念一年的碩士，除了寫論文之外，我也一邊實習工讀，一邊研究外國畢業生該如何找工作，這時候，跨國的電信公司ee開出了「Graduate Scheme」畢業生計畫。