定期契約
鼓勵企業雇用「高年級生」：中高齡就業專法12/4上路，年齡歧視恐被重罰
中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場，專法中明定禁止年齡歧視專章，雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者，在招募、進用、分發、薪資給付和其他等面向上，不得以年齡為由有直接或間接差別待遇。
首部中高齡就業專法出爐！「高年級」勞工可簽定期契約重返職場
為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場，行政院會今拍板《中高齡者及高齡者就業促進法草案》，未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業。
不再被「用過即丟」：立院禁止派遣「定期合約」，欠資遣費最重可罰150萬元
立法院今（26）日三讀，未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，將被處以2萬元到100萬元罰鍰，估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠，國內目前約有2000多家派遣公司會受影響。
勞動名詞大對決：四種類型教你看懂勞動契約
本篇文章想用淺顯的方式，讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別，讓身為勞工或人資的你，更知道如何去約定自己所需的勞動條件。
新鮮人注意！公司要求先簽一年定期契約，一年之後轉正職，我該不該簽？
這個個案是在網路上看到的（公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職），我知道現在的工作很難找，但面對此種不平等的勞動條件，各位真的要仔細的考量，如果工作真的有前景，為什麼還要簽立一年的定期契約呢？
新鮮人注意！公司要求先簽一年定期契約，一年之後轉正職，我該不該簽？
這個個案是在網路上看到的（公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職），我知道現在的工作很難找，但面對此種不平等的勞動條件，各位真的要仔細的考量，如果工作真的有前景，為什麼還要簽立一年的定期契約呢？