"다양성, 위기 극복 원동력" 롯데'2024다양성 포럼'개최

사진= 롯데 제공

[데일리한국 김보라 기자]롯데는20일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서'2024년 다양성 포럼'을 개최한다.

올해 주제는'우리에게 스며들다(Be in harmony ; Inclusion)'로 지속 가능한 성장을 위해 다양성을 포용하는 문화의 확산 및 내재화의 필요성을 공유할 예정이다.

롯데는 신동빈 회장이 다양성 가치를 강조함에 따라2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한'롯데그룹 다양성 헌장'을 제정하고 그룹 경영 전반에 다양성 가치를 적용하고 있다.

다양성 포럼은 기존 여성 인재 중심의'와우포럼'을2021년부터 성별·세대신체·문화 등4대 영역의 다양성을 아우를 수 있도록 의미를 확장해 진행하는 행사다.

포럼에는 이동우 롯데지주 대표이사 부회장,김희천 롯데인재개발원장,박두환 롯데지주HR혁신실장과 계열사HR담당 임원이 참석한다.여성 리더와 신임 팀장,주니어외국인장애인 등 다양한 배경의 직원1천여명이 현장과 온라인을 통해 포럼에 참여한다.

포럼에서 롯데는 조직 내 다양성을 확대하고 포용하기 위한 정책 방향성을 공유한다.이외에도 포용성을 주제로 한 전문가 강연,패널 토론 등이 진행된다.포용적 문화 조성을 위한 리더와 팔로워의 역할을 주제로 임직원과 외부 전문가의 대담도 진행된다.

롯데는 지속적으로 여성 및 장애인 인재 채용 확대,외국인 임직원 육성 등 조직 내 다양성 확보에 힘쓰고 있다.올해 스펙을 넘어 직무 역량과 다양한 경험을 갖춘 인재를 채용하는'아이엠(I'M)전형'을 도입했다.

또한 여성자동육아휴직,남성육아휴직 의무화 제도에 더해'자녀 돌봄 휴직제'를 초등학교 입학 자녀에서 재학 자녀로 대상을 확대하는 등 가족 친화 제도를 보완했다.조직문화TFT,주니어보드 등 직원 주도 조직문화 개선 활동도 장려했다.

이동우 롯데지주 대표이사 부회장은"포럼이 그 동안의 다양성을 조직문화로 정착하기 위한 노력의 결과를 공유하고,앞으로 나아갈 방향을 토의하는 자리가 됐으면 한다"며"다양성과 포용을 변화와 위기를 극복할 수 있는 원동력으로 삼아 롯데그룹이 더 큰 미래로 나아가길 기대한다"고 말했다.

Copyright ⓒ 데일리한국. 무단전재 및 재배포 금지

[데일리한국 화제의 뉴스]

[기자수첩] 혼다와 닛산의 합병, 숫자 이상의 무게감

임윤찬 6월 파리 오케스트라·12월 산타 체칠리아 오케스트라와 '환상 케미'

SK하이닉스, 미국 반도체법 보조금 6600억원에 최종계약

[특징주] 우원식 국회의장 광폭 행보에 테마주, 연이틀 '상한가'

영남중·고 월배지구 이전...대구교육청, 위치변경계획 승인
김보라 기자 bora11@hankooki.com