HR Inside Summit

🎥 „60-90 ist genauso lang wie 30-60“ In einem kurzen Interview teilt Keynotespeakerin Greta Silver ihre zentrale Botschaft: Alter ist kein Hindernis, sondern eine unglaubliche Chance! 💡 Sie sieht das Alter als ein Start-up, wo man endlich die Träume verwirklichen kann, für die früher keine Zeit war. Mit einem reichen Erfahrungsschatz und Know-how können wir uns noch einmal richtig ins Leben stürzen und Großartiges schaffen. Für Greta bedeutet eine „Human World of Business“ vor allem eines: Zukunft gemeinsam gestalten und Verantwortung übernehmen. Denn nur zusammen können wir wirklich etwas bewegen! Was steht auf deiner Bucketliste ganz oben für die Zeit Ü60? Schreibe es uns in die Kommentare👇 #HRInsideSummit #Keynote #GretaSilver #ZukunftGestalten #AgingIsPower #Leadership

🎉 Herzlichen Glückwunsch an die HR Person of the Year 2024 – Dr. Christoph Spöck! 🎉 Christoph ist ein hoch intelligenter, ausgeglichener und stets positiver Mensch. Er besticht durch seine ruhige und unaufgeregte Art, hinter der jede Menge Power steckt. Neben seinen regelmäßigen Linkedin Postings, die echten Mehrwert und Wissensvermittlung für die HR-Arbeit liefern, trägt er auf Kongressen vor und steht HR-Kolleg: innen immer mit Rat und Tat zur Seite. Seine beruflichen Erfolge steht außer Frage und er legt viel Wert darauf, sein Wissen und Know-How weiterzuverbreiten und andere daran teil haben zu lassen.  Von der Einführung digitaler HR-Systeme bis zu nachhaltigen Gesundheitsprogrammen – Christoph prägt die Zukunft der HR maßgeblich. Lieber Christoph, diese Auszeichnung ist mehr als verdient! 👏✨ #HRAwards2024 #HRInsideSummit #Leadership #HRCommunity SWAROVSKI OPTIK

Leadership ist der Schlüssel – doch was macht Führung wirklich erfolgreich? In seiner beeindruckenden Keynote hat Gerard Penning eines deutlich gemacht: Erfolgreiche Führung entsteht nicht durch Zufall, sondern durch gezielte Schritte und die richtige Haltung. Mit jahrelanger Erfahrung bei internationalen Top-Unternehmen wie Shell und ABN AMRO gibt Gerard praktische Einblicke, wie Unternehmen Leadership auf ein neues Level heben können. 🚀 Was du aus seiner Keynote mitnehmen kannst: 💡 Wie du Wachstum, herausragende Leistung und Authentizität mit Diversität und Inklusion fördern kannst. 💡 Die Kunst der echten Zusammenarbeit – über Hierarchien und Abteilungen hinweg. 💡 Wie du dich als HR-Executive positionierst, um den größten Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Führungsebene zu nehmen. Gerard Penning vermittelt nicht nur Theorie, sondern gibt klare Schritte, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen kannst! 📺 Neugierig geworden? Hier kannst du dir das Video ansehen und die wertvollen Insights direkt erleben: https://lnkd.in/dQ8Zp3MT #HRInsideSummit #Leadership #DiversityAndInclusion #HRInnovation #Collaboration Alliander

Wandel der HR-Landschaft: Neue Wege für das Talentmanagement 🌐💼   Die HR-Branche steht vor großen Herausforderungen – 50% der Unternehmen kämpfen weiterhin mit Fachkräftemangel, was allein in Deutschland jährlich bis zu 90 Milliarden Euro Wertschöpfungsverlust bedeutet. Angesichts dieser Zahlen ist klar: Der Fokus muss sich ändern, weg vom reinen Recruiting, hin zur optimalen Nutzung der vorhandenen Talente. Retention statt Recruiting lautet das neue Motto. 🚀   Eine innovative Matching-Plattform von hoorai hat genau hier angesetzt und bietet Unternehmen die Möglichkeit, Teams nicht mehr nur nach Jobtiteln zusammenzustellen, sondern basierend auf Persönlichkeiten und Skills. Mithilfe von KI und Gamification wird ein neues System geschaffen, das individuell passende Teamkonstellationen fördert und durch Kennzahlen wie den Skill-Fit, Harmony-Fit und den kombinierten Team-Fit messbare Erfolge bringt.   Studien zeigen, dass 66% der Mitarbeitenden in einem Unternehmen bleiben oder es bevorzugen würden, wenn Entscheidungen auf Kompetenzen statt auf Jobtiteln basieren. Persönlichkeit wird zum Erfolgsfaktor – ein Ansatz, der zeigt, wie sich die HR-Landschaft im Wandel befindet und warum dieser Paradigmenwechsel für nachhaltiges Wachstum entscheidend ist. 🌟   Den vollständigen Blog von Leonora Beifuss findest du hier: https://lnkd.in/dQMqJU4H   #HRTransformation #TalentManagement #TeamBuilding #RetentionStattRecruiting #HRInnovation #Fachkräftemangel Max Hechler

Wir stehen vor einem großen Problem! Die 10-Jahres-Party war einfach MEGA! Und die Frage ist: Wie können wir das jemals toppen? 🤔 Deshalb seid jetzt ihr gefragt! Was wünscht ihr euch für den nächsten HR Inside Summit? Keine Idee ist zu verrückt, keine Antwort falsch – wir wollen wissen, wie wir euch noch glücklicher machen können. 😊 Ob es um das Programm, die Abendgestalltung, die Party oder völlig neue Ideen geht – lasst eurer Kreativität freien Lauf! Schreibt uns in die Kommentare: Was wäre das absolut Coolste, das wir für den HR Inside Summit 2025 machen könnten? 💡👇 Wir freuen uns auf eure Vorschläge und sind schon gespannt, was ihr euch wünscht! 🥳 #HRInsideSummit2025 #IdeenGesucht #EventHighlights #LetUsKnow

Wie schafft man es, unter enormem Druck Höchstleistungen zu bringen und dabei nachhaltig leistungsfähig zu bleiben? 🏃🏽♀️ Annastiina Hintsa ist eine beeindruckende Ultra-Races-Läuferin, Managerin, Coachin und Mutter, die genau weiß, wie man auch in den stressigsten Momenten die Kontrolle behält. In ihrer Keynote spricht sie darüber, was wirklich zählt, um körperlich und mental gesund zu bleiben und dabei langfristig erfolgreich zu sein. Wir alle wollen unser Bestes geben, uns weiterentwickeln und das sowohl im Job als auch im Privatleben. Doch täglicher Stress und hohe Anforderungen können uns viel Energie kosten. In dieser Session erklärt Annastiina die Wissenschaft hinter Stress und zeigt, wie wir unsere physischen und mentalen Ressourcen für eine nachhaltige Performance optimal managen können. ✨ Neugierig geworden? Schau dir die komplette Keynote auf YouTube an und lass dich inspirieren, deine eigene Leistung bewusster und gesünder zu gestalten! https://lnkd.in/dU3vgTMP #SustainablePerformance #StressManagement #Leadership #AnnastiinaHintsa #HRInsideSummit Hintsa Performance

Die neue Equal Pay Richtlinie: Herausforderung und Chance für Unternehmen🚺🚹 Am 7. Juni 2026 tritt die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in Kraft – ein Meilenstein für das Prinzip „Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit“. Die EU setzt auf drei zentrale Hebel, um die #Gleichstellung zu fördern: Transparenzrechte, Gender Pay Gap Berichte und Sanktionen bei Nichteinhaltung. Dies bedeutet für viele Unternehmen eine neue Ebene der Offenheit, die auch die Umkehr der Beweislast beinhaltet – Arbeitgeber müssen künftig nachweisen, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat.   Dies ist keine bloße Vorschrift, sondern eine kulturelle Transformation, die Zeit und Kommunikation erfordert. Die folgenden Schritte helfen bei der Vorbereitung: 🫱🏽🫲🏾 Führungsebene einbinden: Unterstützung von oben ist entscheidend. 🧐 Gehaltsaudit durchführen: Analysieren, wo Gehaltslücken bestehen. 🏙 Jobarchitektur standardisieren: Basis für transparente Gehaltsentscheidungen schaffen. 🫂 Mitarbeitende einbinden: Offene Kommunikation mit der Belegschaft. 📲 Technologie nutzen: Tools wie SmartScaleHR unterstützen bei Transparenz und Compliance.   Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine faire Unternehmenskultur zu fördern und langfristig Vertrauen und Wachstum zu stärken.   Michael Peter hat am #HRInsideSummit 2024 eine sehr informative Session zu dem Thema gehalten, vielen Dank dafür. Den vollständigen Blog von Michael findet ihr hier: https://lnkd.in/dVEdWRYt   #EqualPay #Lohntransparenz #GenderPayGap #EmployerBranding #Fairness #Unternehmenskultur

FACHKRÄFTEMANGEL GIBT ES NICHT… Der Fachkräftemangel ist ein heiß diskutiertes Thema, und es gibt viele Meinungen und Behauptungen darüber, warum er existiert und welche Maßnahmen helfen könnten. Welche dieser Aussagen hast du schon einmal gehört und welche sind neu für dich? Rate mit und teste dein Wissen! 🧠👇 1️⃣ "Die Mangelberufsliste enthält 2024 erstmals Berufe im öffentlichen Verkehr, wie Zugführer und Buslenker." 
2️⃣ "Die Rot-Weiß-Rot-Karte wurde eingeführt, um den Zuzug hochqualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland zu vereinfachen."
 3️⃣ "Der Fachkräftemangel hat zur Folge, dass Unternehmen in Österreich Aufträge ablehnen müssen, weil sie nicht genügend Personal haben."
 4️⃣ "Die demografische Entwicklung, die zu einer alternden Bevölkerung führt, ist ein wesentlicher Grund für den Fachkräftemangel." Und? Welche Aussagen hast du schon einmal gehört? Ja, der Fachkräftemangel ist real und betrifft viele Bereiche. Aber es gibt auch eine gute Nachricht: Wir können dazulernen, neue Perspektiven gewinnen und kreative Lösungen entwickeln. Hast du am HR Inside Summit eine spannende neue Perspektive zum Thema Fachkräftemangel bekommen? Teile deine Gedanken und Eindrücke gerne in den Kommentaren! Denn genau solche Diskussionen helfen uns, gemeinsam weiterzulernen und Fortschritte zu machen. 💡👇 #Fachkräftemangel #HRInsideSummit #Diskussion #WirtschaftFakten #LernenUndWachsen

HRzlichen Glückwunsch an die GewinnerInnen der Kategorie "Tools & Services"! 🎉 🥇 Platz 1 Volkshilfe Wien Das digitale Onboarding-Programm erleichtert den Einstieg in die mobile Pflege durch Erklärvideos, Übungen und zusätzliche Informationen, die das klassische Onboarding unterstützen. So wird sichergestellt, dass neue Mitarbeitende gut vorbereitet und sicher bei den Kunden ankommen. 🥈 Platz 2 Erste Group Bank AG Mit MentOS hat die Erste Group eine innovative, interne Mentoring-Plattform entwickelt. Basierend auf individuellen Bedürfnissen bringt die Plattform Mentor und Mentees zusammen – länderübergreifend und unabhängig vom Standort. Ein großartiges Beispiel für modernes und flexibles Lernen innerhalb eines Unternehmens. 🥉 Platz 3 Hofer GmbH &Co KG Mit HRNow wird die HR-Servicequalität bei Hofer auf ein neues Level gehoben. Das Self-Service-Portal ermöglicht den Mitarbeitenden orts- und zeitunabhängigen Zugriff auf HR-Wissensartikel und standardisierte Anfrageformulare. Ein echter Fortschritt für die rund 12.000 Mitarbeitenden und ein Projekt, das derzeit weltweit bei ALDI SÜD ausgerollt wird. 🎥Schau dir jetzt Pitch-Videos auf YouTube an oder lese noch mehr auf unserer Website! #HRAward2024 #ToolsAndServices #Innovation #DigitalOnboarding #HRInsideSummit #Mentoring Sabine Bothe, Bettina Hauser

Chronischer Stress belastet nicht nur uns als Individuen, sondern kostet Unternehmen jedes Jahr über 600 Milliarden Dollar. Ganze 73 % der Menschen berichten regelmäßig von psychischen Symptomen, die durch Stress ausgelöst werden. Aber hier kommt eine überraschende Lösung: Unser Sinn für Humor! 🤣 Menschen, die Humor nutzen, um mit den Herausforderungen des Lebens umzugehen, sind erwiesenermaßen optimistischer, widerstandsfähiger und zufriedener im Job. Doch obwohl wir oft Sätze hören wie „Lach es einfach weg“ oder „Nimm’s mit Humor“, wird selten erklärt, wie das wirklich funktioniert. In dieser unterhaltsamen und mitreißenden Keynote lernst du, wie du wissenschaftlich fundierte Strategien einsetzen kannst, um deinen Humor gezielt als Werkzeug gegen Stress zu nutzen. Mit Techniken aus der positiven Psychologie und bewährten Ansätzen aus der Welt der Comedy erfährst du, wie du Humor bewusst einsetzen kannst, um dein Wohlbefinden zu steigern und produktiver zu werden. Neugierig geworden? Schau dir die inspirierende Keynote von Paul Osincup jetzt auf YouTube an und finde heraus, wie du mit einem Lächeln durch den Arbeitsalltag gehst! 😄✨ https://lnkd.in/dK9jrdad #Stressbewältigung #HumorAmArbeitsplatz #Wohlbefinden #Produktivität #PaulOsincup