Die neue Equal Pay Richtlinie: Herausforderung und Chance für Unternehmen🚺🚹 Am 7. Juni 2026 tritt die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in Kraft – ein Meilenstein für das Prinzip „Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit“. Die EU setzt auf drei zentrale Hebel, um die #Gleichstellung zu fördern: Transparenzrechte, Gender Pay Gap Berichte und Sanktionen bei Nichteinhaltung. Dies bedeutet für viele Unternehmen eine neue Ebene der Offenheit, die auch die Umkehr der Beweislast beinhaltet – Arbeitgeber müssen künftig nachweisen, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat. Dies ist keine bloße Vorschrift, sondern eine kulturelle Transformation, die Zeit und Kommunikation erfordert. Die folgenden Schritte helfen bei der Vorbereitung: 🫱🏽🫲🏾 Führungsebene einbinden: Unterstützung von oben ist entscheidend. 🧐 Gehaltsaudit durchführen: Analysieren, wo Gehaltslücken bestehen. 🏙 Jobarchitektur standardisieren: Basis für transparente Gehaltsentscheidungen schaffen. 🫂 Mitarbeitende einbinden: Offene Kommunikation mit der Belegschaft. 📲 Technologie nutzen: Tools wie SmartScaleHR unterstützen bei Transparenz und Compliance. Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine faire Unternehmenskultur zu fördern und langfristig Vertrauen und Wachstum zu stärken. Michael Peter hat am #HRInsideSummit 2024 eine sehr informative Session zu dem Thema gehalten, vielen Dank dafür. Den vollständigen Blog von Michael findet ihr hier: https://lnkd.in/dVEdWRYt #EqualPay #Lohntransparenz #GenderPayGap #EmployerBranding #Fairness #Unternehmenskultur
Beitrag von HR Inside Summit
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Die EU-Lohntransparenzrichtlinie: Ein Schritt Richtung Equal Pay Lohndiskriminierung hat in Europa bald keinen Platz mehr – die EU-Lohntransparenzrichtlinie macht’s möglich. Spätestens 2026 wird Transparenz bei Gehältern und Aufstiegschancen gesetzlich vorgeschrieben. Doch wer klug ist, handelt schon jetzt. Für Unternehmen bedeutet das: Gehaltsstrukturen offenlegen, objektive Kriterien schaffen und fundierte Einblicke in marktübliche Gehälter gewinnen. Die Herausforderung für HR? Gehälter kritisch prüfen, Transparenz schaffen und sich gleichzeitig als fairer Arbeitgeber positionieren. "Die Zeit für Equal Pay ist gekommen", sagt Goran Barić, Regional Managing Director Northern & Central Europe der PageGroup. Bereit, die Weichen für eine gerechtere Zukunft zu stellen? 💼✨ #EqualPay #HR #Lohntransparenz #Diversity #MPSalaryGuide #MPSalaryGuideDE https://dy.si/dVCZLq
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