Plattform Erwachsenenbildung

Bildung digital neu denken: Ein Plädoyer für Aus- und Weiterbildung in der Digitalen Dekade 🦾 Im Jahrbuch "Weiterbildung sichtbar machen!" zeigt Ing. Mag. Markus Schaffhauser, CEO Eviden Austria, wie Digitalisierung nicht nur den Wirtschaftsstandort stärkt, sondern auch neue Perspektiven für Bildung und Qualifikation schafft. 💡 Warum Digitalisierung der Schlüssel zur Zukunft ist: · Wachstumspotenzial: In Österreich könnte die Digitalisierung das BIP um 3,5 % steigern. · Arbeitsmarkt: Jährlich können bis zu 20.000 neue Arbeitsplätze entstehen. · Innovation: Cloud-Technologien und #KI fördern Effizienz, Produktivität und Erschließung neuer Märkte. 💡 Die Digitale Dekade der EU: · 80 % digitale Grundkompetenzen bis 2030: Aktuell liegt der Wert bei 56 %. · Ausbau digitaler Infrastruktur: Gigabit-Netze und 5G für alle Haushalte. · Fokus auf Bildung: Up- und Reskilling als Basis für eine nachhaltige #Transformation. Fazit: Digitale Kompetenzen sind der Motor für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftlichen Fortschritt. Investitionen in Bildung und #Weiterbildung sichern Europas Wettbewerbsfähigkeit und schaffen Chancen für alle. 📖 Den vollständigen Beitrag von Ing. Mag. Markus Schaffhauser „Bildung digital neu denken“ aus dem Jahrbuch „Weiterbildung sichtbar machen!“ finden Sie als Volltext zum Download hier: https://lnkd.in/dxf76CCU

Social Impact Manager: Ein Beitrag zur Weiterentwicklung der beruflichen Weiterbildung 🌱 Im Rahmen der Präsentation unseres Jahrbuchs "Weiterbildung sichtbar machen!" sprach Daniel Noppinger, Mitarbeiter der Plattform Erwachsenenbildung, über die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und der lokalen Bevölkerung für die berufliche Weiterbildung in Österreich. Noppinger betonte, dass Kooperationen in diesem Bereich nicht nur soziale #Innovationen fördern, sondern auch die #Resilienz der lokalen Gemeinschaft stärken. Durch die gezielte Förderung von Social Impact Manager:innen wird die berufliche #Weiterbildung zu einem Katalysator für nachhaltige Veränderungen in der Gesellschaft. 👉 Den vollständigen Beitrag aus dem Jahrbuch von Daniel Noppinger zum Thema „SIM - Social Impact Manager“ gibt es hier: https://lnkd.in/dqZknuSQ

📅 Save the Date! Der Termin für den Tag der Weiterbildung 2025 steht fest! Wer topaktuelle Einblicke in die berufliche #Weiterbildung erhalten und sich mit Expert:innen aus der Branche vernetzen möchte, sollte sich den 3. Juni 2025 im Kalender markieren. Mehr Infos folgen bald – bleiben Sie gespannt! 👉 Bis dahin: Werfen Sie noch einmal einen Blick zurück auf den Tag der Weiterbildung 2024: https://lnkd.in/dmRS_wir

Wir freuen uns, als Projektpartner des Social Impact Manager (SIM) Programms die neueste Ausgabe unserer E-Zeitschrift vorzustellen! Diese Ausgabe bietet spannende Einblicke in die Entwicklung des SIM-Programms, das durch das Erasmus+ Programm der EU finanziert wird. 💡 Highlights dieser Ausgabe: - SIM Education Programme: Entdecken Sie die 5 Kernmodule, die Social Impact Manager:innen von morgen ausbilden: Corporate Governance, Territorialanalyse, Stakeholder Engagement, Projektmanagement & #Impact Assessment. - #CSR & Community Engagement: Neue Forschungsergebnisse und Fallstudien aus ganz Europa, die zeigen, wie Unternehmen lokale Gemeinschaften nachhaltig beeinflussen. - Projektfortschritt in Wien: Einblick in unser letztes Partner:innentreffen und die Weiterentwicklung des Curriculums. 👉 Mehr erfahren & die gesamte Ausgabe lesen: https://lnkd.in/dMBSXAiK 👉 Bald geht’s los: Wir starten demnächst das Aufnahmeverfahren für das SIM-Programm. Bleiben Sie dran, um mehr zu erfahren und Teil dieser spannenden #Initiative zu werden!

Von Neugierde zur KI-Strategie: Warum Ausprobieren nicht reicht 💡 Viele Unternehmen starten ihre Reise in die Welt der Künstlichen Intelligenz (KI) mit Neugierde und kostenlosen Tools wie #ChatGPT oder DALL-E. Doch schnell zeigt sich: Ein bisschen "Herumprobieren" macht noch keine KI-Expertise aus. Cornelia Funovich und Alexander Buchinger schildern in ihrem Beitrag „Vom Selbstversuch zur eigenen KI-Strategie“ im Jahrbuch "Weiterbildung sichtbar machen!" eindrucksvoll, warum der Schritt von der Spielerei zur fundierten #KI-Strategie so entscheidend ist. 🔑 Wichtige Erkenntnisse: · KI ist mehr als ein IT-Thema: Die Verantwortung liegt bei der Unternehmensleitung. · Strategie statt Schnellschüsse: Pilotprojekte, klare Guidelines und kontinuierliche #Schulung sind entscheidend. · Mut zur Veränderung: KI eröffnet neue Geschäftsmöglichkeiten, wenn sie gezielt eingesetzt wird. 📖 Den vollständigen Beitrag von Cornelia Funovich und Alexander Buchinger finden Sie als Volltext zum Download hier: https://lnkd.in/d5nkffDy

Innovationsschub in der Weiterbildung 📖 Ulli Röhsner, Geschäftsführerin MAKAM Research, beleuchtet in ihrem Beitrag "Innovationsschub in der Weiterbildung: Neue Trends und Herausforderungen in der betrieblichen Weiterbildung" im Jahrbuch "Weiterbildung sichtbar machen!" die entscheidenden Entwicklungen in der betrieblichen #Weiterbildung. Mit 17 Jahren Erfahrung aus der Durchführung der Weiterbildungsstudie bringt Ulli Röhsner wertvolle Einblicke und umfassendes Wissen ein. Dabei liegt ihr Fokus darauf, dieses Wissen nicht nur in Fachkreisen zu teilen, sondern einen breiteren öffentlichen Diskurs anzuregen. Denn Weiterbildung ist nicht nur ein #Erfolgsfaktor für Unternehmen, sondern auch ein wesentlicher Treiber der #Wirtschaft in Österreich. 👉 Lesen Sie mehr: https://lnkd.in/d4G5QKwJ

🌍 Social Impact Manager: Ein neues Berufsbild für eine nachhaltigere Zukunft Gemeinsam mit 13 Partner:innen aus 7 europäischen Ländern arbeitet die Plattform Erwachsenenbildung an der Entwicklung eines innovativen Berufsbilds: dem/der Social Impact Manager:in (SIM). Dieses von Erasmus+ geförderte Projekt zielt darauf ab, CSR, Gemeinschaftsentwicklung und Unternehmensstrategie in einem hybriden, vielseitigen Manager:innenprofil zu vereinen. In seinem Artikel im Jahrbuch „Weiterbildung sichtbar machen!“ beleuchtet Daniel Noppinger die Ziele, Herausforderungen und den Nutzen des SIM-Projekts. 🔎 Was macht den #SIM so besonders? Der Fokus liegt auf der nachhaltigen Entwicklung von Gemeinschaften, indem Unternehmen unterstützt werden, soziale und ökologische #Verantwortung umfassend wahrzunehmen. Damit geht das SIM-Profil weit über klassische CSR-Maßnahmen hinaus. 🚀 Projektziele: - Entwicklung eines maßgeschneiderten Curriculums mit 5 ECTS. - Ausbildung der ersten SIM-Fachkräfte ab Sommer 2025. - Langfristige Förderung von Nachhaltigkeit und sozialer Wirkung in Unternehmen. 📈 Die Bedeutung des Themas zeigt sich auch in der jährlichen Weiterbildungsstudie der Plattform Erwachsenenbildung: Das Thema „Future Technologies/Green Jobs“ gehört zu den meistgefragten Weiterbildungsthemen und wächst stetig. 🤝 Mit dem SIM-Projekt wird nicht nur ein neues Berufsbild geschaffen, sondern auch die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, #Bildung und lokalen Gemeinschaften gestärkt. 📅 Aktuell wird an den Modulen gearbeitet und bald beginnt die Aufnahmephase für die SIM-Ausbildung – stay tuned für weitere Updates! 📖 Den vollständigen Beitrag aus dem Jahrbuch „Weiterbildung sichtbar machen!“ von Daniel Noppinger finden Sie hier: https://lnkd.in/dqZknuSQ

Heute ist der internationale Tag der Bildung! 🎓✨ Bildung ist der Schlüssel zu persönlichem Wachstum, beruflichem Erfolg und einer zukunftsfähigen Gesellschaft. Genau deshalb setzen wir uns als Plattform Erwachsenenbildung dafür ein, die Bedeutung von #Weiterbildung sichtbar zu machen und neue #Chancen für alle zu schaffen. 🎯 Warum Weiterbildung so wichtig ist: - Sie eröffnet neue berufliche Perspektiven. - Sie stärkt Unternehmen durch qualifizierte Mitarbeiter:innen. - Sie unterstützt uns dabei, die Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Welt zu meistern. Unser Ziel ist es, #Bewusstsein für die zentrale Rolle der beruflichen Weiterbildung zu schaffen und gemeinsam mit Ihnen neue Wege zu gehen. Lassen Sie uns den heutigen Tag nutzen, um den Wert von Bildung und Weiterbildung zu feiern! 💡 👉 Sehen Sie hier, wie die Plattform Erwachsenenbildung bereits 2024 Weiterbildung gefeiert hat: https://lnkd.in/dY-iv8Pp

💡 Betriebliche Weiterbildung: Trends, Herausforderungen und Chancen In Ihrem Artikel „Innovationsschub in der Weiterbildung: Neue Trends und Herausforderungen in der betrieblichen #Weiterbildung“ im Jahrbuch „Weiterbildung sichtbar machen!“ beleuchten Ulli Röhsner und Christian Dominko die Ergebnisse der Weiterbildungsstudie 2024. Die von MAKAM Research GmbH Research durchgeführte Untersuchung zeigt spannende Entwicklungen und Prioritäten in der betrieblichen Weiterbildung. 🔍 Neue Prioritäten: • #Persönlichkeitsentwicklung ist mit 45 % der Maßnahmen erstmals vor IT-Schulungen (+5 % im Vergleich zum Vorjahr). Soft Skills wie Resilienz, Teamarbeit und Kommunikation rücken in den Fokus. • Technik & Produktion (33 %) sowie Verkaufstraining & Marketing (31 %) bleiben zentrale Themenfelder. • IT- und EDV-Schulungen verzeichnen hingegen einen Rückgang (-7 %), was auf veränderte Prioritäten und eine fortgeschrittene Digitalisierung hindeutet. 📚 Spannende Trends: • Lernformate im Wandel: Präsenztrainings gewinnen an Bedeutung (61 %), während digitale Formate leicht zurückgehen. • Green Jobs und #KI: Nachhaltigkeit und Zukunftstechnologien sind die großen Themen der kommenden Jahre. 👉 Alle Informationen und Grafiken zur Weiterbildungsstudie 2024 finden Sie hier: https://lnkd.in/d92326A 📖 Den vollständigen Beitrag von Ulli Röhsner und Christian Dominko finden Sie hier: https://lnkd.in/d4G5QKwJ

💡 Pflege im digitalen Zeitalter: Chancen und Herausforderungen Judith Kieninger zeigt in ihrem Beitrag im Jahrbuch „Weiterbildung sichtbar machen!“, wie digitale Technologien die Pflege revolutionieren können. Sie bieten nicht nur die Möglichkeit, die Arbeitsbelastung des Pflegepersonals zu reduzieren, sondern steigern auch die Lebensqualität pflegebedürftiger Menschen. Doch damit das gelingt, sind gezielte Weiterbildungen unerlässlich. 📚 Ein Beispiel aus der Praxis: Das EU-Projekt DiMiCare - Digital Mindset for Carers unterstützt Pflegekräfte mit kostenfreien Onlinekursen und Micro-Lerneinheiten. Diese fördern digitale Kompetenzen – von Grundkenntnissen über technologische Anwendungen bis hin zu Datenschutzfragen. 🔑 Wegweiser zur Digitalisierung der Pflege: • Digitale Kompetenzen stärken • Vertrauen in Technologien schaffen • Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen anpassen 🖥️ Mehr erfahren: Besuchen Sie die Projekt-Website dimicare.eu, um Einblicke in die Schulungsangebote zu erhalten. 📖 Den vollständigen Beitrag "Pflege im digitalen Zeitalter: Kompetenzen für die Zukunft" von Judith Kieninger finden Sie hier: https://lnkd.in/d-h2eCXH