Sichtart

📢 Männerdominierte Unternehmenskultur? Frauenförderprogramme? In den letzten Jahrzehnten haben Frauen bei den Bildungsabschlüssen Männer überholt. Zu mehr Gleichstellung am Arbeitsmarkt hat dieser Aufholprozess aber nicht geführt. 💡 Dazu habe ich drei Anregungen >> https://lnkd.in/dF-BKCQd #Gleichstellung #Diversity #NewWork #FrauenImBeruf #MINT #Frauenförderung #Unternehmenskultur #Patriarchat #Transparenz #FaireGehälter #sichtart

🔸𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞𝐧 🔸 🔸𝐓𝐞𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐢𝐧 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐬 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧! 🔸 Mit dem Myself at Work® Persönlichkeitsprofil hebt ihr die Teamarbeit auf eine neue Ebene! Durch das Verständnis eurer unterschiedlichen Persönlichkeitsdimensionen, wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit oder Verträglichkeit schafft ihr eine Grundlage für eine bessere, bewusstere Zusammenarbeit. In einem gemeinsamen Workshop reflektieren wir, wie eure Stärken und Unterschiede zusammenwirken – und auch wie ihr mögliche Spannungsfelder verstehen und gezielt angehen könnt. 👉 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬 𝐳𝐮 𝐞𝐧𝐭𝐟𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧? 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐭 𝐦𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫: elisabeth.sechser@sichtart.at Weiter Infos zu Myself at Work® >> https://lnkd.in/dWpHw7yX #Teamentwicklung #Zusammenarbeit #MyselfAtWork #Persönlichkeitsprofil #NewWork #Teamwork Myself at Work Silke Hermann Sichtart

Die Überbetonung von Effizienz in dominanten Managementtheorien und Wirtschaftsmodellen hat vor allem eines nicht geschafft: echte Effizienz. Stattdessen gibt es Brüche in unserem miteinander-Wirtschaften, Umweltschäden, Fachkräftemangel, mehr Arbeitsvolumen bei weniger Arbeitszeit, steigende Burnout-Zahlen und immer mehr Krankenstände, mehr Selbstoptimierungswahn, Vereinzelungen und enttäuschte oder resignierte Mitarbeiter:innen und Bürger:innen. All das schwächt auch unsere Demokratien.

➡ Patriachale Spuren sind sehr ausgeprägt - sogar in feministischen Organisationen immer wieder zu finden. In meiner jahrelangen Erfahrung als Beraterin kann ich beobachten, wie schwer es fällt außerhalb des “Oben-Unten” Musters, der Führungskräftelogik, der Personalentwicklung, der Karriereleiter, der Managementebenen, Organisation zu gestalten. #Partnerschaftliche, gleichgestellte #Zusammenarbeit auf echter #Augenhöhe braucht etwas anders. #Gleichstellung kann ohne #Gleichrangigkeit nicht funktionieren. Ich unterstütze Organisationen gerne dabei, strukturelle Barrieren abzubauen und #post-patriarchale #Arbeitsorte zu schaffen. ➡ 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐮𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐚𝐦 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 >> https://lnkd.in/dWjWEKeJ #Organisationsentwicklung #StrukturelleVeränderung #Augenhöhe #PartnerschaftlicheZusammenarbeit #Beratungsdienstleistung #Chancengleichheit #Gendergerechtigkeit #BarrierenAbbauen #Kulturwandel #NewWork #Gleichstellung #Feminismus #PostPatriarchat #FrauenInFührung #Gleichberechtigung

➡ 𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗼𝘄𝗲𝗶𝘁: 𝗜𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗵𝗲 𝗶𝗻𝘀 𝗠𝘂𝘀𝗲𝘂𝗺.  𝗪𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗺𝗶𝘁? Bei diesem Slow Art Event lassen wir uns Zeit. Wir genießen ein paar wenige Kunstwerke und ihre vielschichtige Kraft. In einem angeleiteten Selbstreflexionsprozess sind alle eingeladen, innezuhalten und sich durch die Kunstwerke zu betrachten. Die momentane Arbeitssituation, Veränderungen, Herausforderungen, Entwicklungen und damit verbundene Fragen können individuell reflektiert werden. Antworten oder weiterführende Fragen werden gefunden. ➡ 𝗪𝗮𝗻𝗻: 𝟭𝟲. 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰 Reflexion mit Original-Kunstwerken im Museum ➡ 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻/𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 >> https://lnkd.in/dCg3BqCX #SlowArtEvent #KunstErleben #Selbstreflexion #KunstUndReflexion #ReflexionDurchKunst #Sichtart #NewWork #Arbeitssituation #SymbolonMethode #Coaching #Selbstererfahrung

Was mich auszeichnet, ist meine klare Ausrichtung für partnerschaftliche, würdevolle und starke #Teamarbeit, für #demokratiestärkende #Arbeitsorte, für eine #wertschöpfende #Arbeitswelt, die den Menschen dient und nicht umgekehrt. All das liegt mir sowohl in meiner Arbeit mit #Teams und #Führungskräften, als #Podcasterin und #Impulsgeberin für echtes #NewWork als auch als Bürgerin sehr am Herzen. 📢 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 >> www.sichtart.at #betacodex #partizipation #urteilskraft #leaderships #agil #newwork #demokratie #betakodex #sichtart @sichtart

🚀 𝗢𝗳𝘁𝗺𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗺𝘂𝘁𝗲𝘁, 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲𝗹𝗼𝘀 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗹𝗼𝘀 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗿𝗲𝗶. 𝗗𝗮𝗯𝗲𝗶 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿, 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗻𝗴 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗼𝗻𝘇𝗲𝗽𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗛𝗶𝗲𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗸𝗼𝗽𝗽𝗲𝗹𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱. 🔍 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗮𝗿𝘁-𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺 𝗛𝗶𝗲𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁, 𝗷𝗲𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝘁ö𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹. 📅 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻: 𝗔𝗺 𝟮𝟱.𝟬𝟳.𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘃𝗼𝗻 𝟭𝟱:𝟬𝟬 - 𝟭𝟱:𝟯𝟬 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀@𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗮𝗿𝘁.𝗮𝘁 🌟 𝟯𝟬 𝗠𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺 𝗛𝗶𝗲𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲, 𝗔𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ⏰ 𝗜𝗵𝗿 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁? 𝗜𝗰𝗵 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗲 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 & 𝗭𝗲𝗶𝘁 & 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 & 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗮𝗸𝗿𝘁𝗶𝗲 & 𝗦𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲 & 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗶𝘁 - 𝗦𝘁𝗼𝗳𝗳 𝗳ü𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗼𝗿𝘁! 👉 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁 𝗛𝗶𝗲𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? #AgileLeadership #Hierarchie #Selbstorganisation #Führung #NewWork #Management #Teamwork #Innovation #Unternehmenskultur #betacodex

🔎 Oftmals wird vermutet, agile Unternehmen seien hierarchielos oder selbstorganisierte Teamarbeit führungslos/führungsfrei. Dabei wird sichtbar, wie eng Führungskonzepte vieler Unternehmen an eine Hierarchie gekoppelt sind. 🕧 Zeit für einen Sichtart-Break rund um Hierarchie, warum wir diese lieben sollten und brauchen, wie wichtig sie ist, jedoch Arbeit und Führung nicht stören soll. 📢𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐢𝐦 𝐉𝐮𝐥𝐢: 𝟏𝟔.𝟎𝟕.𝟐𝟎𝟐𝟒 - 𝐯𝐨𝐧 𝟏𝟑:𝟎𝟎-𝟏𝟑:𝟑𝟎 𝐔𝐡𝐫 𝟐𝟓.𝟎𝟕.𝟐𝟎𝟐𝟒 - 𝐯𝐨𝐧 𝟏𝟓:𝟎𝟎-𝟏𝟓:𝟑𝟎 𝐔𝐡𝐫 𝐀𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠: 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐚𝐫𝐭.𝐚𝐭 🌟 𝟑𝟎 𝐌𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐃𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠 𝐫𝐮𝐧𝐝 𝐮𝐦 𝐇𝐢𝐞𝐫𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐞, 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 - 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐑𝐮𝐧𝐝𝐞. 𝐈𝐡𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭? Ich komme gerne auch zu euch und bringe spannende Impulse rund um New Work & Zeit & Führung & Demokratie & Sprache & Teamarbeit mit - Stoff für starke Arbeitsort! ❓ 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐭 𝐇𝐢𝐞𝐫𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐞𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧? #AgileLeadership #Hierarchie #Selbstorganisation #Führung #NewWork #Management #Teamwork #Innovation #Unternehmenskultur #betacodex #agil #sichtart #leadership

Sprach-Hygiene für Komplexität, für Demokratie, für das Leben. Lebendige Organisationen brauchen lebendige Sprache. Top-down und Bottom-up sind tot. Wir können einladend und gestalterisch Sprache nutzen, veraltete Sprachmuster durch neue, starke, attraktive Begriffe ersetzen, schädliche Wortkreationen, wertschöpfungs-feindliche Sprache sein lassen. „𝙒𝙞𝙧 𝙢ü𝙨𝙨𝙚𝙣 𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙎𝙥𝙧𝙖𝙘𝙝𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙬𝙞𝙘𝙠𝙚𝙡𝙣, 𝙙𝙞𝙚 𝙉𝙚𝙪𝙚𝙨 𝙬𝙞𝙡𝙡𝙠𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣 𝙝𝙚𝙞ß𝙩, 𝙙𝙞𝙚 𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚𝙨 𝙬𝙞𝙡𝙡𝙠𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣 𝙝𝙚𝙞ß𝙩. 𝘼𝙣𝙨𝙩𝙖𝙩𝙩 𝙥𝙚𝙧𝙢𝙖𝙣𝙚𝙣𝙩 𝙯𝙪 𝙫𝙚𝙧𝙨𝙪𝙘𝙝𝙚𝙣, 𝙆𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙭𝙞𝙩ä𝙩 𝙯𝙪 𝙧𝙚𝙙𝙪𝙯𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣, 𝙢ü𝙨𝙨𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝙪𝙣𝙨 𝙙𝙚𝙧 𝙆𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙭𝙞𝙩ä𝙩𝙨𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙡𝙞𝙚ß𝙪𝙣𝙜 𝙯𝙪𝙬𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣, 𝙙𝙖𝙢𝙞𝙩 𝙬𝙞𝙧 𝙬𝙞𝙧𝙠𝙚𝙣 𝙠ö𝙣𝙣𝙚𝙣. Wolf Lotter 🔎 Am 27. Juni von 16:00 - 16:30, online findet unser nächster Sichtart Break statt. 30-minütiges Onlinetreffen in einer kleinen Runde. Ab einer Anmeldung bin ich dabei. Für alle Menschen in Organisationen. Anmeldung unter info@sichtart.at Gerne komme ich auch zu euch und bringe spannende Impulse und Lösungen für echtes New Work mit. Ob als Workshop, als kurzer Vortrag oder für Denkwerkstätten. #NewWork #ModernWork #Zusammenarbeit #leadership #futureofwork #teamwork #agil #Demokratie #sichtart #betacodex #Sprache #Macht

Auch wenn viele Unternehmen ihren Partizipationsfortschritt bejubeln: Solange dieser nicht mit dem Üben und Ausbilden der Urteilskraft aller einhergeht, solange Organisationen nicht ihre Machtverhältnisse breit aufteilen und sich in Richtung Demokratie ausrichten, birgt das reine Mitmachen die Gefahr, eine Scheinpartizipation zu bleiben. Das ist nicht nur schade, sondern auch gefährlich. Mitmachen allein, ist zu wenig. #partizipation #urteilskraft #leaderships #agil #newwork #demokratie #betacodex