Certimed

++ Bedrijven worstelen met terugkeer langdurig zieke werknemers ++ 93% van de ondernemingen in ons land heeft nog geen collectief re-integratiebeleid dat beschrijft hoe ze langdurig zieke werknemers kunnen voorkomen of stapsgewijs terug aan de slag kunnen helpen. Dat is sinds oktober 2022 nochtans verplicht. Het grootste struikelblok blijkt niet de wil, maar het ontbreken van de nodige kennis: één op de vijf weet niet hoe ze zo’n beleid moeten uitwerken. Dat blijkt uit onderzoek van specialist in preventie en welzijn Mensura bij meer dan 570 bedrijven en 1.300 werknemers in ons land. Opvallend: ook 4 op de 10 ondernemingen vinden het moeilijk om werkdruk en stress bespreekbaar te maken. “Een gemiste kans om jongere generaties aan te trekken”, aldus Christel Schabon, verzuimexperte bij Mensura >> LEES MEER: https://lnkd.in/edKwm3Eg +++ We trokken ons deze zomer samen met Christel Schabon en een exclusief HR-gezelschap gedurende 24 uur terug en brachten in kaart hoe een strategisch re-integratiebeleid vorm kan krijgen. Een uitgebreid verslag daarvan lees je dit najaar in het #ZigZagHR Bookazine #zigzaghr #hr #verzuim #reintegratie #welzijn #verzuimbeleid Quatacker Elke Gretel Schrijvers Bart Teuwen Certimed

Vandaag werd ik geconfronteerd met een zorgwekkende ontwikkeling die ik graag met jullie wil delen. Op een website kwam ik een aanbod tegen waar je voor slechts €19,50 een afwezigheidsattest kon aankopen. Intrigerend genoeg heb ik besloten de proef op de som te nemen en was ik verbluft door de geloofwaardigheid van het binnen de 5 minuten verkregen attest. Het leek authentiek genoeg om zonder enige medische tussenkomst een afwezigheidsperiode van een maand voor mezelf te rechtvaardigen. Toch zijn er enkele bedenkingen die ik met jullie wil delen: Het afwezigheidsattest vermeldt geen Riziv-nummer, en bij nader onderzoek bleek de vermelde arts in het ziekenhuis van lokalisatie niet te bestaan. Verdere online speurtochten onthulden al snel dat deze persoon helemaal geen arts is en dat er in Duitsland reeds juridische stappen worden ondernomen. Het is belangrijk dat werknemers die overwegen van dit soort diensten gebruik te maken, zich realiseren dat dit niet alleen kan leiden tot ontslag op staande voet, maar zelfs tot strafrechtelijke vervolging. Dit soort fraude is niet alleen ethisch verwerpelijk, maar kan ook ernstige consequenties hebben voor de betrokkenen. Als reactie op deze situatie wil ik werkgevers adviseren om extra waakzaam te zijn voor dergelijke vormen van fraude, vooral wanneer afwezigheidsattesten geen Riziv-nummer van de vermeende behandelende arts vermelden. Verder zal Certimed waar wij jaarlijks enkele honderduizenden attesten verwerken, bijkomende maatregelen nemen om fraude te ontdekken. Daarnaast zullen we onze controleartsen op de hoogte stellen en hen aanmoedigen om tijdens medische controles extra waakzaam te zijn op de herkomst van afwezigheidsattesten.

⚠️ De jaarlijkse kost voor ziekteverzuim wordt steeds groter en klimt naar recordhoogtes. In 2023 waren werknemers bijna 10 procent van de werktijd afwezig door ziekte (https://lnkd.in/ePVVZPQd). Heel frustrerend voor zowel werkgever als werknemer, want wanneer een werknemer uitvalt blijven de collega’s achter met extra werkdruk. En die dreigen op hun beurt uit te vallen… Hoog tijd om in te zetten op het welzijn en de gezondheid van uw medewerkers⚠️ 💡Om frequent en langdurig ziekteverzuim te voorkomen, maak je als bedrijf best werk van een verzuimbeleid met duidelijke procedures en afspraken. Dergelijk verzuimbeleid kadert binnen een duurzaam welzijnsbeleid met focus op: ➡ Welzijn en preventie ➡ Voorkomen van verzuim ➡ Bevorderen van werkhervatting en re-integratie Onder begeleiding van Wim Agsteribbe van Certimed Mensura organiseren we daarom vanuit Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen een 5-delige opleiding waarbij we een duurzaam positief verzuimbeleid gaan uitwerken. De sessies worden interactief opgebouwd waarbij je ook leert van andere gelijkgestemde bedrijven en hoort hoe zij dit aanpakken. Praktische handvaten zetten je concreet op weg om actief aan de slag te gaan en het ziektecijfer in je onderneming te laten dalen. ⏰ Datum opstart : dinsdag 16 april 2024 📍 Voka Kortrijk 📝 Het volledige programma met inschrijvingslink vind je terug via comments 👇 👉 Meer info: thomas.dujardin@voka.be