D-NA

Wie zijn ze? Wat doen ze? Laat je verrassen door de mensen achter D-NA. We stellen je de komende maanden graag onze ploeg voor. Volgende D-NA collega in the picture is Kris Verherstraeten

Agressie op de werkvloer is een groeiende uitdaging, ook voor lokale besturen. Bij D-NA zetten we onze jarenlange expertise in om organisaties te begeleiden naar duurzame en doordachte oplossingen. Onze aanpak combineert het versterken van medewerkers – door hen te leren de-escaleren en grenzen te bewaken – met een structurele beleidsaanpak. We geloven in een stevig beleid dat gedragen wordt door de hele organisatie, met maatregelen op alle niveaus en in elke fase: voor, tijdens en na agressie.  Samen bouwen we aan een veilige, veerkrachtige werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen. Wil je als organisatie agressie serieus en structureel aanpakken? Neem contact op en ontdek hoe wij het verschil maken! We zijn ook nieuwsgierig naar jullie huidige strategie op vlak van agressie. Wil je jouw focus in de comments met ons delen? 1) Wij zetten in op versterken van medewerkers én beleid 2) Wij zetten vooral in op het versterken van medewerkers 3) Wij zetten vooral in op beleidsaanpak 4) Wij hebben op dit moment nog geen plak op vlak van agressie binnen onze organisatie #OrganisatiesMooiMaken

✍️ “Wat heb je nodig om een boek te schrijven?” Een goed idee? Check! Eindeloze post-its en koffies (en ja Lies Verstraete ook thee)? Check! Durf om kritische vragen te stellen? Dubbel check! We tellen af naar de lancering begin volgend jaar en ondertussen nemen we je graag mee achter de schermen van ons schrijfproces. Van brainstormsessies met flipcharts vol strepen en pijlen tot pittige discussies over wat écht belangrijk is voor een managementteam. 🎯 Waar werken we aan? -Hoe stel je met jouw team een collectieve ambitie op? -Wat zijn de grootste valkuilen voor managementteams? -Hoe bouw je vertrouwen dat je hele organisatie inspireert? 👉 Nieuwsgierig? Blijf ons volgen voor nog meer sneak peeks! die Keure Professional #OrganisatiesMooiMaken

Hoog bezoek tijdens ons laatste partner-meeting. We zijn met D-NA behoorlijk braaf geweest, lijkt het wel. En tijdens ons vast agendapunt 'de mens D-NA' liet éénieder met potloden en stiften de meest creatieve kant van zichzelf zien. Hoe zit jij er trouwens bij vandaag? #OrganisatiesMooiMaken

Echte meerwaarde creëren bij onze klanten. Dat drijft ieder van ons bij D-NA. Fier op wat onze collega Marten Geertsma heeft mogen creëren bij Gouverneur Kinsbergencentrum (GKC). #OrganisatiesMooiMaken

🌟 'Waarom schrijven jullie een boek?' Omdat we onze ervaring, onze inzichten en tips willen delen.  Onze inspiratie? Het dagelijkse werk met managementteams en organisaties. We zien telkens opnieuw hoe een sterk team aan de top de rest van de organisatie kan versterken – of verzwakken. 🧩Wat maakt een team écht sterk? Hoe zorg je dat iedereen dezelfde kant op kijkt, én resultaten boekt? Dat zijn de vragen waar dit boek antwoorden op biedt. Het boek is een spiegel én een toolbox. Het helpt managementteams om zichzelf uit te dagen, valkuilen te vermijden en nieuwe inzichten te ontdekken. 👉 Welke vraag over teamwork zou jij beantwoord willen zien in ons boek? Laat het ons weten in de reacties! die Keure Professional   #OrganisatiesMooiMaken

🚀 We hebben groot nieuws: we schrijven een boek! Ja... echt! Bij D-NA staan we elke dag aan de zijlijn van organisaties om hen te helpen magie terug te brengen in hun werking. En nu bundelen we al onze ervaringen, inzichten én verhalen in een boek. Deze zomer startten we met een eerste brainstorm en op dit moment voegen we de laatste punten en komma’s toe. 💡 Waarover? Het gaat over het managementteam als collectief aan het hoofd van een bedrijf. Hoe groot is de impact van dit team van leiders eigenlijk? Welke dynamiek brengen zij in hun organisatie teweeg? En hoe kunnen zij als hecht collectief de werking van hun bedrijf versterken? 📘 Waarom een boek? Omdat we merken dat het managementteam vaak het verschil kan maken in een organisatie. Het kan een gezonde dynamiek in een bedrijf creëren of net blokkeren. Het is de motor die alles vooruitstuwt – of tegenhoudt. Daarom willen we deze teams handvaten aanreiken om te laten zien hoe ze samen sterker kunnen staan. Het voelt groots, spannend en ook een tikkeltje eng. Maar het is vooral ongelooflijk leuk om dit met jullie te delen. 👉 Volg ons voor sneak peeks en updates over het schrijfproces! #OrganisatiesMooiMaken

🚀 We hebben groot nieuws: we schrijven een boek! Ja... echt! Bij D-NA staan we elke dag aan de zijlijn van organisaties om hen te helpen magie terug te brengen in hun werking. En nu bundelen we al onze ervaringen, inzichten én verhalen in een boek. Deze zomer startten we met een eerste brainstorm en op dit moment voegen we de laatste punten en komma’s toe. 💡 Waarover? Het gaat over het managementteam als collectief aan het hoofd van een bedrijf. Hoe groot is de impact van dit team van leiders eigenlijk? Welke dynamiek brengen zij in hun organisatie teweeg? En hoe kunnen zij als hecht collectief de werking van hun bedrijf versterken? 📘 Waarom een boek? Omdat we merken dat het managementteam vaak het verschil kan maken in een organisatie. Het kan een gezonde dynamiek in een bedrijf creëren of net blokkeren. Het is de motor die alles vooruitstuwt – of tegenhoudt. Daarom willen we deze teams handvaten aanreiken om te laten zien hoe ze samen sterker kunnen staan. Het voelt groots, spannend en ook een tikkeltje eng. Maar het is vooral ongelooflijk leuk om dit met jullie te delen. 👉 Volg ons voor sneak peeks en updates over het schrijfproces! #OrganisatiesMooiMaken

🎉 WIN 1 van de 4 vrijkaarten voor de HR-beurs 'L&D Proeverijen' in januari! 🎉 D-NA is aanwezig op de 'L&D Proeverijen' om te spreken over Meerzijdig Leidinggeven en we brengen handige tools mee voor verandermanagement. Ben jij ook een veranderaar binnen jouw organisatie en betrokken bij HR of L&D? Dan willen we jou graag uitnodigen om erbij te zijn! Wij geven 4 vrijkaarten weg! Wat moet je doen om kans te maken? 💬 Vertel ons in de comments: Wat is jouw grootste uitdaging in verandermanagement? De vier meest inspirerende, herkenbare of leerzame antwoorden krijgen van ons een vrijkaart voor deze toonaangevende HR-beurs! 🏆 Wat kan je verwachten op de beurs? Inspirerende sessies over leiderschap en verandermanagement Tools en methodes die je direct kunt inzetten in jouw organisatie Onze talk over Meerzijdig Leidinggeven De wedstrijd loopt tot 6 december. De winnaars worden kort daarna bekendgemaakt. Veel succes! 🍀 L&D Proeverijen – Mis het niet en wie weet zien we je daar! 🙌

Wij willen naast een sticker met 'geen reclame aub' een sticker met 'nog van dit postbode!' op onze brievenbus. Wat een geweldige attentie van één van onze D-NA collega's Annelise Malherbe En natuurlijk hip hip hoera D-NA!! 'D-NA... sinds november 2011'