HR Force One

🟠 🚗 Fin de mission chez Audi Brussels & nouvelle disponibilité au 1er mars !   Après une très belle mission chez Audi Brussels, il est temps pour moi de tourner la page et de me rendre disponible pour un nouveau challenge à partir du 1er mars.    🙏 Un grand merci à toute l'équipe B/SG et spécifiquement à Eiman El Hmoud, Dr. Armand Treffer, David Melaerts, Marjorie Schaller, Bram Bekaert et Benjamin Levon pour leur collaboration et leur confiance tout au long de cette aventure. Ce fut un plaisir de travailler avec vous !    ⚡️ Si vous cherchez un consultant Compensation & Benefits et Payroll disponible prochainement, n'hésitez pas à me contacter. Hâte de relever de nouveaux défis !    #Consulting #Freelance #Newchallenge #Available #OpenToWork #Networking 🟠

🟠 Tᴏᴘ ᴅᴇ́ᴘᴀʀᴛ! Lᴇs ɪɴsᴄʀɪᴘᴛɪᴏɴs ᴘᴏᴜʀ ɴᴏᴛʀᴇ ᴘʀᴇᴍɪᴇ̀ʀᴇ ғᴏʀᴍᴀᴛɪᴏɴ sᴏɴᴛ ᴏᴜᴠᴇʀᴛᴇs!   📅 𝗟𝗲𝘀 𝟯 𝗲𝘁 𝟭𝟬 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱, plongez dans l’univers du 𝗽𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹 avec une formation 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀. En 2 jours, vous maîtriserez les fondamentaux indispensables pour mieux comprendre et gérer la paie en toute sérénité. 🔹 Idéal pour celles et ceux qui souhaitent 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗲́𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲𝘀  et maîtriser les bases essentielles du payroll : calcul des salaires, obligations légales et cadre juridique 🔹 Un apprentissage concret, 𝗯𝗮𝘀𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 🔹 Une ambiance 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗣𝗿𝗶𝘅: A partir de 𝟱𝟵𝟵€ Ne manquez pas cette opportunité d’étoffer vos compétences RH ! 💡 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́𝗲𝘀, 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 ! 👉 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀: https://lnkd.in/emyK7g7D 👈 #FormationRH #DéveloppementProfessionnel #HRForceOne #RH #payroll 🟠 Leclercq Christopher | Soizic De Moor | Jean-Baptiste Dekegel | Magali DECASTIAU | Sheela-Emilie Cordier | Hakim Rahmouni | Guillaume Sandron | Alexandra Vancaeneghem (Your HR Support By Alex) | Sandra Liguoro

Plus d'infos lundi prochain 🤩

🟠 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗥𝗛, 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 ? 🚀 En 2025, 𝗛𝗥 𝗙𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗢𝗻𝗲 vous propose des 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, conçues pour vous 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁. Que vous souhaitiez 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗿𝗱, 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗼𝘂 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗥𝗛 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀, nos formations sont faites pour vous ! 📅 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ? D’avril à novembre 2025 📍 𝗢𝘂̀ ? Dans nos bureaux à 𝗟𝗮 𝗛𝘂𝗹𝗽𝗲, à deux pas de la gare 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : ✅ 𝗟𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝘂 𝗣𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗹’𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗗𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 (2 jours) Maîtrisez les bases essentielles du payroll : calcul des salaires, obligations légales et cadre juridique. 🗓 ̲ ̳I̳n̳s̳c̳r̳i̳p̳t̳i̳o̳n̳s̳ ̳d̳è̳s̳ ̳l̳e̳ ̳1̳0̳ ̳f̳é̳v̳r̳i̳e̳r̳ ̳!̳ ✅ 𝗗𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗣𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹 : 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 (5 jours) Approfondissez votre maîtrise des cas complexes en intégrant réglementation, contrôles et optimisation des coûts. ✅ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗥𝗛 : 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗘́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 (3 jours) Apprenez à piloter efficacement vos projets RH avec des méthodes modernes et à l’aide de l’intelligence artificielle. ✅ 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 (1 jour) Élaborez un plan de formation adapté, conforme aux obligations légales et aligné sur les besoins de votre entreprise. ✅ 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 : 𝗥𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝟵𝟬 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́ (1 jour) Clés et stratégies concrètes pour une intégration efficace et engageante. 🔗 #FormationRH #DéveloppementProfessionnel #HRForceOne #RH 🟠 Leclercq Christopher | Soizic De Moor | Jean-Baptiste Dekegel | Magali DECASTIAU | Sheela-Emilie Cordier | Hakim Rahmouni | Guillaume Sandron | Alexandra Vancaeneghem (Your HR Support By Alex) | Alain Parmentier | Audrey Mouffe | Sandra Liguoro

🟠 Frais d’électricité pour véhicules électriques : tout ce que vous devez savoir en 2025 ! Dans une circulaire récente *, le fisc a clarifié le traitement fiscal des frais d’électricité remboursés pour la recharge à domicile des véhicules électriques ou hybrides mis à disposition des travailleurs. Chez HR Force One, nous savons que ce type de réglementation peut parfois sembler complexe. C’est pourquoi nous avons résumé les points essentiels pour vous : 1️⃣ Fourniture vs remboursement d’électricité : Si l’électricité est directement fournie par l’employeur (borne, carte de recharge, etc.), aucun avantage imposable supplémentaire n’est calculé. Si l’employé est remboursé pour ses frais d’électricité, cela peut être considéré comme un ATN distinct, sauf exceptions (voir point 3). 2️⃣ Déplacements concernés : Professionnels : Remboursements non imposables. Domicile-travail : Traité comme des frais de déplacement. Privés : Considérés comme un avantage imposable. 3️⃣ Une exception verte pour les employeurs engagés 🌱 : Si l’employeur fournit une voiture électrique, une borne de recharge (avec mesure précise), et rembourse les frais d’électricité selon la consommation réelle ➡️ un seul ATN est appliqué pour la voiture. 4️⃣ Tarifs CREG pour Q1 2025 : Région flamande : 28,22 centimes €/kWh Bruxelles : 32,94 centimes €/kWh Wallonie : 32,56 centimes €/kWh L’employeur peut appliquer le tarif le plus bas pour simplifier la gestion. 5️⃣ Sécurité sociale : Bonne nouvelle ! Les remboursements pour la recharge de la voiture de société ne sont pas soumis aux cotisations ONSS, à condition qu’ils concernent uniquement l’électricité utilisée pour la voiture. 👉 Cette nouvelle réglementation entre en vigueur le 1er janvier 2025, avec une tolérance pour les remboursements de bonne foi en 2024. * Sources : Circulaire fiscale 2024/C/77 et instruction ONSS (janvier 2025). Vous avez des questions ou des cas particuliers à clarifier ? 📩 Contactez nous via info@hrforceone.be, nous sommes là pour vous guider ! 🟠 Leclercq Christopher | Soizic De Moor | Jean-Baptiste Dekegel | Magali DECASTIAU | Sheela-Emilie Cordier | Hakim Rahmouni | Guillaume Sandron | Alexandra Vancaeneghem (Your HR Support By Alex) | Mehdi C.

🟠 Chez HR Force One, la transparence n’est pas une réponse à une directive, mais un principe fondateur. Nous n’avons pas attendu la directive européenne prônant la réduction des inégalités femmes-hommes pour agir. Dès la création d’HR Force One, la transparence des rémunérations était une évidence. Pourquoi ? Parce que nous croyons fermement que chacun mérite d’être traité avec équité, et que les décisions salariales doivent être objectives et cohérentes, et non influencées par qui parle le plus fort ou revendique le plus. ⚖️ Lorsqu’on accède à une vue d’ensemble des salaires dans une organisation, certaines incohérences sautent aux yeux : ❓ Pourquoi celui-ci est-il augmenté, alors qu’elle, une meilleure manager, ne l’est pas ? ❓ Pourquoi valorise-t-on toujours les mêmes profils, au détriment d’autres compétences pourtant essentielles ? ❓ Pourquoi les salaires d’une équipe ne sont-ils pas communiqués au manager de cette même équipe ? ❓ Pourquoi ces frustrations, devenues des raisons de départ pour certains talents, semblent-elles normales dans des structures où la transparence fait défaut ? Chez HR Force One, nous avons fait le choix de la transparence salariale pour éviter ces écueils. Et nous ne nous sommes pas arrêtés là. La transparence est au cœur de tout ce que nous faisons : 📊 Transparence dans les chiffres : via un rendez-vous trimestriel au cours duquel nous partageons les résultats du trimestre écoulé et l’état de santé de l’entreprise. 💬 Transparence dans la communication : grâce à un feedback continu, qui encourage les échanges constructifs et la progression. 🌟 Transparence dans les décisions : pour garantir des pratiques claires et objectives à chaque étape. 💡 Concrètement, qu’est-ce que cela change ? Nos consultants savent exactement où ils se situent sur notre grille salariale, et ils ont également une visibilité sur les positions de leurs collègues. Les chiffres et les décisions clés de l’entreprise leur sont aussi accessibles, renforçant la confiance et le sentiment d’appartenance. Cela n’élimine pas les discussions (les comparaisons restent naturelles !), mais cela évite les frustrations et instaure une confiance durable. 🚀 Vous partagez cette vision ? 💼 Entreprises : vous souhaitez mettre en place une culture de transparence pour renforcer l’engagement et la fidélité de vos talents ? Contactez-nous, nous serions ravis de vous accompagner. Grâce à une analyse approfondie, nous vous aidons à aligner vos politiques salariales sur des critères objectifs (tel que le prévoit la Directive), renforçant ainsi l’équité et la confiance au sein de votre organisation. 🙌 Candidats : vous recherchez une entreprise qui valorise l’équité et la transparence ? Rejoignez nous et co-bâtissons un projet plus juste. 💬 Parlons-en ! 🟠 #Transparence #Équité #RH #HRForceOne #InégalitésFemmesHommes #PolitiqueSalariale #Rémunération #Objectivité #Confiance #Recrutement #Consultants Axelle Peeters

🟠 Faire les bons choix pour vos collaborateurs et votre entreprise : un exemple inspirant de gestion transversale.   Imaginez une PME souhaitant récompenser ses collaborateurs de manière équitable, tout en gardant une maîtrise rigoureuse de son budget. Une très belle initiative, certes, mais non sans défis ! C'est exactement la situation à laquelle l'un de nos clients était confronté. Ensemble, nous avons exploré des solutions qui allieraient satisfaction des employés et optimisation financière. Après plusieurs échanges, une option a fait consensus : la voiture de société.   Mais derrière ce choix apparemment simple se cache une véritable orchestration pluridisciplinaire. Voici les étapes que nous avons prises en charge : 🚗 L’intégration dans la politique salariale, pour garantir une cohérence interne. 📜 La conformité légale, avec la préparation et la gestion de documents complexes. 🔍 La sélection de la société de leasing, des véhicules et du budget TCO, adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise. 📘 L'élaboration d’une Car Policy sur mesure, incluant le traitement des avantages en nature dans le payroll. ⚙️ La gestion quotidienne de la flotte, jusqu’aux imprévus tels que les accidents.   Ce projet illustre bien une chose : il ne s’agit pas seulement de choisir une option attrayante, mais de coordonner chaque étape avec rigueur pour garantir une mise en œuvre fluide, efficace et conforme au cadre légal.   Ce cas met en lumière l’importance d’une gestion transversale. Pour les TPE et PME, cette approche est bien plus qu’un atout : c’est une stratégie gagnante. Elle permet de maximiser la valeur des décisions tout en simplifiant leur mise en œuvre. Et surtout, elle repose sur un atout clé : un interlocuteur unique, capable de piloter chaque aspect avec expertise et agilité.   💬 Et vous ? Avez-vous un projet ou une problématique similaire ? Discutons-en ! HR Force One est là pour vous accompagner avec une approche sur-mesure, adaptée à vos besoins. 👉 info@hrforceone.be 🟠   #TPE #PME #GestionTransversale #RH #AvantagesSociaux #CarPolicy #GestionDeFlotte #StratégiePME #SatisfactionCollaborateurs #Expertise #GestionOpérationnelle

🟠 Le licenciement : une démarche à appréhender sous toutes ses facettes ⚖️ Il nous arrive régulièrement d’accompagner des TPE dans le cadre d’un licenciement, et cela nous a rappelé combien il est crucial d’aborder ce processus sous plusieurs angles: humain 🤝, légal 📜, salaire et avantages extralégaux 💰. Trop souvent, les profils RH sont contraints de jongler entre plusieurs rôles, notamment dans les grandes structures : celui qui décide de licencier n’est pas forcément celui qui rédige les documents, ni celui qui annonce la nouvelle. Et derrière tout cela, il faut encore gérer l’intégration dans le payroll et organiser la sortie des avantages extra-légaux du travailleur. Dans les TPE/PME, où une seule personne porte souvent plusieurs casquettes, il est pratiquement impossible de réunir toutes les compétences nécessaires à une gestion optimale du licenciement. L’humain, la conformité légale et la gestion du décompte de sortie et des avantages extra-légaux doivent pourtant être traités avec soin et rigueur. Grâce à HR Force One, les TPE/PME peuvent se reposer sur un seul interlocuteur 🧑💼 qui gère l’ensemble du dossier de manière transversale, en prenant en charge tous les aspects du licenciement, de l’annonce jusqu’à l’entretien et au décompte de sortie, tout en garantissant la conformité et une gestion fluide du processus. 👉 Le licenciement, bien plus qu’une simple formalité. C’est un acte stratégique, humain et complexe. 🟠 #TPE #PME #Licenciement #RessourcesHumaines #RH #CompensationAndBenefits #GestionDesRessourcesHumaines #HRForceOne #SupportRH

🟠 Le licenciement : une démarche à appréhender sous toutes ses facettes ⚖️ Il nous arrive régulièrement d’accompagner des TPE dans le cadre d’un licenciement, et cela nous a rappelé combien il est crucial d’aborder ce processus sous plusieurs angles: humain 🤝, légal 📜, salaire et avantages extralégaux 💰. Trop souvent, les profils RH sont contraints de jongler entre plusieurs rôles, notamment dans les grandes structures : celui qui décide de licencier n’est pas forcément celui qui rédige les documents, ni celui qui annonce la nouvelle. Et derrière tout cela, il faut encore gérer l’intégration dans le payroll et organiser la sortie des avantages extra-légaux du travailleur. Dans les TPE/PME, où une seule personne porte souvent plusieurs casquettes, il est pratiquement impossible de réunir toutes les compétences nécessaires à une gestion optimale du licenciement. L’humain, la conformité légale et la gestion du décompte de sortie et des avantages extra-légaux doivent pourtant être traités avec soin et rigueur. Grâce à HR Force One, les TPE/PME peuvent se reposer sur un seul interlocuteur 🧑💼 qui gère l’ensemble du dossier de manière transversale, en prenant en charge tous les aspects du licenciement, de l’annonce jusqu’à l’entretien et au décompte de sortie, tout en garantissant la conformité et une gestion fluide du processus. 👉 Le licenciement, bien plus qu’une simple formalité. C’est un acte stratégique, humain et complexe. 🟠 #TPE #PME #Licenciement #RessourcesHumaines #RH #CompensationAndBenefits #GestionDesRessourcesHumaines #HRForceOne #SupportRH