HR Force One

🟠 Le licenciement : une démarche à appréhender sous toutes ses facettes ⚖️ Il nous arrive régulièrement d’accompagner des TPE dans le cadre d’un licenciement, et cela nous a rappelé combien il est crucial d’aborder ce processus sous plusieurs angles: humain 🤝, légal 📜, salaire et avantages extralégaux 💰. Trop souvent, les profils RH sont contraints de jongler entre plusieurs rôles, notamment dans les grandes structures : celui qui décide de licencier n’est pas forcément celui qui rédige les documents, ni celui qui annonce la nouvelle. Et derrière tout cela, il faut encore gérer l’intégration dans le payroll et organiser la sortie des avantages extra-légaux du travailleur. Dans les TPE/PME, où une seule personne porte souvent plusieurs casquettes, il est pratiquement impossible de réunir toutes les compétences nécessaires à une gestion optimale du licenciement. L’humain, la conformité légale et la gestion du décompte de sortie et des avantages extra-légaux doivent pourtant être traités avec soin et rigueur. Grâce à HR Force One, les TPE/PME peuvent se reposer sur un seul interlocuteur 🧑💼 qui gère l’ensemble du dossier de manière transversale, en prenant en charge tous les aspects du licenciement, de l’annonce jusqu’à l’entretien et au décompte de sortie, tout en garantissant la conformité et une gestion fluide du processus. 👉 Le licenciement, bien plus qu’une simple formalité. C’est un acte stratégique, humain et complexe. 🟠 #TPE #PME #Licenciement #RessourcesHumaines #RH #CompensationAndBenefits #GestionDesRessourcesHumaines #HRForceOne #SupportRH

🟠 Le licenciement : une démarche à appréhender sous toutes ses facettes ⚖️ Il nous arrive régulièrement d’accompagner des TPE dans le cadre d’un licenciement, et cela nous a rappelé combien il est crucial d’aborder ce processus sous plusieurs angles: humain 🤝, légal 📜, salaire et avantages extralégaux 💰. Trop souvent, les profils RH sont contraints de jongler entre plusieurs rôles, notamment dans les grandes structures : celui qui décide de licencier n’est pas forcément celui qui rédige les documents, ni celui qui annonce la nouvelle. Et derrière tout cela, il faut encore gérer l’intégration dans le payroll et organiser la sortie des avantages extra-légaux du travailleur. Dans les TPE/PME, où une seule personne porte souvent plusieurs casquettes, il est pratiquement impossible de réunir toutes les compétences nécessaires à une gestion optimale du licenciement. L’humain, la conformité légale et la gestion du décompte de sortie et des avantages extra-légaux doivent pourtant être traités avec soin et rigueur. Grâce à HR Force One, les TPE/PME peuvent se reposer sur un seul interlocuteur 🧑💼 qui gère l’ensemble du dossier de manière transversale, en prenant en charge tous les aspects du licenciement, de l’annonce jusqu’à l’entretien et au décompte de sortie, tout en garantissant la conformité et une gestion fluide du processus. 👉 Le licenciement, bien plus qu’une simple formalité. C’est un acte stratégique, humain et complexe. 🟠 #TPE #PME #Licenciement #RessourcesHumaines #RH #CompensationAndBenefits #GestionDesRessourcesHumaines #HRForceOne #SupportRH

🟠 Avis aux TPE/PME – Étudiants ou flexi-jobs, quel contrat choisir pour renforcer votre équipe durant les périodes de forte activité?   Répondre à cette question revient à se demander quels sont les avantages et les conditions spécifiques de ces deux statuts.   👩🏻🎓 Contrat d’étudiant 🎓 : ➡ Destiné aux étudiants fréquentant un établissement d’enseignement. ➡ CDD, max. 12 mois, avec période d’essai de 3 jours. ➡ Exonération des cotisations sociales pour 600h/an, mais cotisation de solidarité à 2,71% (étudiant) et 5,42% (employeur). ➡ Le revenu brut ne doit pas excéder environ 1.300 EUR/mois pour un temps plein.   💪🏽 Flexi-job 💼 :   ➡ Destiné aux travailleurs déjà employés à temps partiel dans certains secteurs (Horeca, commerce de détail, soins de santé, etc.). ➡ Nécessite un contrat-cadre et un CDD. ➡ Salaire exempté de cotisations sociales et de précompte professionnel jusqu’à 12.000 EUR/an. ➡ Cotisation patronale de 28%, plus de souplesse sur les horaires.   💡Points clés à considérer 💡:   ➡ Flexibilité : les flexi-jobs offrent plus de souplesse horaire, mais les étudiants bénéficient de plus d’exonérations fiscales. ➡ Plafonds et cotisations : étudiants limités à 600h/an, flexi-jobs à 12.000 EUR/an exonérés de cotisations. ➡ Durée de travail : les étudiants peuvent travailler à temps partiel, tandis que les flexi-jobs sont soumis à une durée hebdomadaire minimale. ➡ Secteurs : Flexi-jobs sont limités à certains secteurs et nécessitent une preuve d’emploi principal.   👉 Conclusion : le choix entre ces deux statuts dépend des besoins spécifiques de l’employeur et des secteurs d’activité, avec des avantages en termes de coût et de flexibilité, mais aussi des contraintes. 🟠   #TPE #PME #ContratsDeTravail #FlexiJob #Etudiants #RessourcesHumaines #Législation #GestionDesRessourcesHumaines #HR Force One

🟠 Avis aux TPE/PME – Étudiants ou flexi-jobs, quel contrat choisir pour renforcer votre équipe durant les périodes de forte activité?   Répondre à cette question revient à se demander quels sont les avantages et les conditions spécifiques de ces deux statuts.   👩🏻🎓 Contrat d’étudiant 🎓 : ➡ Destiné aux étudiants fréquentant un établissement d’enseignement. ➡ CDD, max. 12 mois, avec période d’essai de 3 jours. ➡ Exonération des cotisations sociales pour 600h/an, mais cotisation de solidarité à 2,71% (étudiant) et 5,42% (employeur). ➡ Le revenu brut ne doit pas excéder environ 1.300 EUR/mois pour un temps plein.   💪🏽 Flexi-job 💼 :   ➡ Destiné aux travailleurs déjà employés à temps partiel dans certains secteurs (Horeca, commerce de détail, soins de santé, etc.). ➡ Nécessite un contrat-cadre et un CDD. ➡ Salaire exempté de cotisations sociales et de précompte professionnel jusqu’à 12.000 EUR/an. ➡ Cotisation patronale de 28%, plus de souplesse sur les horaires.   💡Points clés à considérer 💡:   ➡ Flexibilité : les flexi-jobs offrent plus de souplesse horaire, mais les étudiants bénéficient de plus d’exonérations fiscales. ➡ Plafonds et cotisations : étudiants limités à 600h/an, flexi-jobs à 12.000 EUR/an exonérés de cotisations. ➡ Durée de travail : les étudiants peuvent travailler à temps partiel, tandis que les flexi-jobs sont soumis à une durée hebdomadaire minimale. ➡ Secteurs : Flexi-jobs sont limités à certains secteurs et nécessitent une preuve d’emploi principal.   👉 Conclusion : le choix entre ces deux statuts dépend des besoins spécifiques de l’employeur et des secteurs d’activité, avec des avantages en termes de coût et de flexibilité, mais aussi des contraintes. 🟠   #TPE #PME #ContratsDeTravail #FlexiJob #Etudiants #RessourcesHumaines #Législation #GestionDesRessourcesHumaines #HR Force One

🟠 Les TPE et PME sont de plus en plus nombreuses à nous solliciter 😲. Depuis octobre, leur nombre n’a cessé d’augmenter. 📈 Elles apprécient particulièrement notre expertise transversale, qui nous permet de comprendre et répondre à la diversité de leurs besoins RH, qu’il s’agisse de recrutement, de gestion de la paie, de formation, des aspects juridiques RH ou encore de la gestion de A à Z de projets RH spécifiques (changement d’HRIS, mise en place de plans cafétéria, budget mobilité, ...). HR Force One est fier de contribuer à leur croissance en les accompagnant de manière personnalisée 🤝. Nos solutions RH sont spécifiquement adaptées à leur réalité et leurs défis. Que ce soit pour optimiser les avantages sociaux de leur personnel avec des plans cafétéria flexibles et adaptés, ou pour structurer leurs processus RH, nous leur apportons une approche sur-mesure qui répond à leurs besoins spécifiques. Notre flexibilité, combinée à des tarifs compétitifs, permet à chacune de nos TPE et PME de bénéficier de services de qualité, conçus pour optimiser leur gestion des ressources humaines tout en respectant leurs contraintes opérationnelles et financières. Si vous êtes une TPE ou une PME et que vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement RH sur-mesure, nous serions ravis de discuter avec vous. Ensemble, nous pourrons trouver les solutions les plus adaptées à vos enjeux. Contactez-nous: 👉 info@hrforceone.be 🟠 Soizic De Moor Magali DECASTIAU Sheela-Emilie Cordier Jean-Baptiste Dekegel Hakim Rahmouni Leclercq Christopher Guillaume Sandron Mehdi C.

🟠 UPDATE - Federal Learning Account (FLA) Compliance Deadline is 01/04/2025 🗓 On October 23, 2024, the Employment and Social Affairs Committee of the Chamber agreed to postpone the registration requirements for the FLA to April 1, 2025, instead of the initially scheduled date of November 30, 2024. However, this is the first validation of the legislative process. The next steps include: a second reading in committee, followed by a vote in plenary session, and finally publication in the official gazette. Stay tuned, things are moving 🔄🚀 For more information, visit the official FLA platform https://lnkd.in/ed36g-qC and if you need help with registration or compliance, don’t hesitate to contact us HR Force One — we’re here to assist! #EmployerObligations #FLA #FederalLearningAccount #TrainingCompliance #WorkforceDevelopment #HRCompliance #EmployeeTraining #FutureOfWork #Sigedis #Upskilling🟠

🟠 🎉 𝗢𝘂𝗿 𝘄𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘄 𝗹𝗶𝘃𝗲! 🎉 At HR Force One, we're committed to empower your HR department with tailored solutions and dedicated support. Have a look at our brand new website, to learn about how we can help your business thrive. What can you expect? •⁠  𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 : whether you’re a small business or a large enterprise, we can support you! Discover our solutions and meet our consultants! •⁠  𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀: at HR Force One, we value partnership. We ensure strong collaboration and offer team trainings for your growth, while also assisting you in handling specific client requests. Go to our website to know more about what we can offer! •⁠  ⁠⁠𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀: empower your professional future with HR Force One! We welcome unique and non-traditional backgrounds. Interested in joining our team of passionate professionals? Apply today on our website ! Eager to know more?  Go to https://hrforce.one/ #WebsiteLaunch #EmpoweredHR #YourHRPartner #Teamwork 🟠

🟠 Just back from an amazing team-building experience in Barcelona!🥘☀ This trip has strengthened our team spirit, reminding us how our diverse talents, mutual support, and shared values of trust and kindness make us stronger together. 💪🤝 The bonds we’ve built allow us to collaborate seamlessly, ensuring that our clients benefit from a cohesive, dynamic, and passionate team fully committed to delivering excellence. 🎯🚀 Looking forward to applying this positive energy and collaboration to keep driving success for our clients! 💼✨ #TeamEspíritu #TeamBuilding #Collaboration #HRForceOne #StrongerTogether 🟠

🚨 Federal Learning Account (FLA) Compliance Deadline is 30/11/2024 🚨   Starting November 30, 2024, companies with 10 or more employees must comply with new legal requirements regarding employee training registration through the Federal Learning Account (FLA) platform.   Key Requirements: => For the first compliance period, all training activities between January 1, 2024, and September 30, 2024, must be registered by November 30, 2024. => After this first period, employers will need to submit quarterly declarations of completed training. => Submission Options: - Training can be submitted through a batch process or via the API. - Employers can also declare training directly through the FLA portal, but this must be done one by one, as mass import of training records is not available.   Compliance Risks (effective from 2025): => Non-compliant employers risk being listed as a "bad employer" for not fulfilling their legal obligations. => There is also a risk of facing an administrative fine if training is not correctly reported.   Additional Obligations: => Employers with more than 20 employees must have a training plan in place. => If an employee leaves your company, you will have 30 days from their exit date to update their training information. => Training rights for each employee will be calculated by Sigedis through the DMFA (quarterly social security declaration). Employers will be able to review and challenge these calculations. 💡 Tip for Employers 💡 Ensure your employees are meeting the legal requirement of 5 days of training per person. Monitoring and facilitating this training will help you stay compliant and support employee development.   For more information, visit the official Federal Learning Account platform https://lnkd.in/eEz-N429 and if you need help with registration or compliance, don’t hesitate to contact us HR Force One — we’re here to assist!   #EmployerObligations #FLA #FederalLearningAccount #TrainingCompliance #WorkforceDevelopment #HRCompliance #EmployeeTraining #FutureOfWork #Sigedis #Upskilling

🌟 Excited and ready to take on a new challenge in Hard HR! 🌟 With a strong background in precision-focused project management and a passion for the field, I bring an organized, detail-oriented approach to every task, while maintaining a clear strategic vision. My analytical mindset allows me to tackle challenges efficiently and structure my work to meet the needs of teams and organizations. Adaptable, curious, and always eager to learn, I thrive in dynamic environments and am quick to adjust to new situations. I’m driven by a genuine passion for delivering results and ensuring success. 💼 Available immediately, I’m excited to bring my skills and energy to your company. Let’s connect and see how I can contribute to your team’s success! 👥 #HR #HardHR #ProjectManagement #NewOpportunities #ReadyForTheNextStep