Htag by Références

J'étais hier au micro pour parler « neuro-diversité au travail » lors d’un séminaire qui a eu lieu à Bruxelles Environnement - Leefmilieu Brussel. Plus d’un milliard de personnes peuvent être qualifiées de « neuro-atypiques ». Quelle place leur réserver et comment en faire des atouts au cœur (ou carrément au cerveau) des organisations ? C’est toute la réflexion de la masterclass, avec Pierre Escaich et un panel d’expert∙e∙s (Dr Isabelle Deliége, Aurelia Takacs, Greg Renders) qui alimentent les débats autant que nos divers neurones. Merci à Htag by Références, Pascale Lenaers et Christophe Lo Giudice pour l'organisation très professionnelle ! #diversité

💫Reflections on neurodiversity, neurodivergence, and inclusion🧠 Today I attended a thought-provoking conference on neurodiversity organized by Htag by Références and its star duo Pascale Lenaers and Christophe Lo Giudice. On top of the great location Brussels Environment provided to the event, I had the privilege to listen to Pierre Escaich, Neurodiversity Talent Program Director Ubisoft, who shared his personal and professional experiences authentically and passionately about neurodiversity and neurodivergence. The first thing that struck me when talking to people during breaks is how this subject is so close to people's lives (directly or indirectly). I didn't realize how present this neurodivergent topic was to so many people💡. He was joined then by an exciting panel of individuals Aurelia Takacs, Greg Renders, Dr Isabelle Deliége ✨🍓, and our host Benjamin Renaville who have all contributed to capturing my interest on the topic. Since I left the premises, I’ve been reflecting on how organizations can consciously include neurodiversity in their strategies. Three key ideas stood out to me: 🗣️First, the importance of open leadership that encourages all voices to be heard. 🧘🏻♂️🧘🏻♂️Second, creating an environment of psychological safety where everyone feels valued and can thrive. 👩🏽🎨👨🏿🎨🧑🏻🎨And third, recognizing neurodiversity as a driver of innovation and creativity. 🧐But as an entrepreneur, leader, and manager, this raises a bigger question🧐: 1) How far should organizations go in adapting to the diversity of individuals? 🏃🏻♂️ 2) Is there a limit to how granular we can be in creating inclusive environments?💭 3) And at what point does the individual also play a role in finding the environment that suits them best?🕵️ ⚖️It’s a thin balance between adapting to every unique need and adopting a consistent framework that aligns with the organization’s purpose. Striking this balance is not only a challenge but also an opportunity for businesses to rethink how inclusion is embedded in their DNA🧬. What’s your take on this? #Neurodiversity #Inclusion #Leadership #DiversityMatters #Meaningfulrecruitment #organisations

This week marks the 27th edition of the European Week for the Employment of People with #Disabilities (#SEEPH). A great occasion to learn more about, and have conversations on, this important topic! I have purposefully blocked time in my calendar for three learning events this week: 1 - On Thursday morning, Marie-Laure Jonet , Damien Fisset and Nicolas Brecht from DiversiCom asbl / vzw will help ENGIE Belgium managers & colleagues discover the rich and very much untapped talent pool that the community of people with a disability represents. They will also explain how their organisation helps in matching candidates with the required competencies with companies like ours looking to fill open vacancies. Very much looking forward to this! Honoured that ExCo member Benedicte Lefevre will do the introduction (Too bad you can't be with us to share your experience, Sofie Van Eeckhoutte !). 2) Later in the day, our colleagues from the ENGIE - HR Europe Hub have invited everyone to a webinar on #neurodiversity with Jodie 💜 Greer. Even if I discovered today that not everyone considers neurodiversity as a sub-set of the disabilities category but rather a venn-diagram where there's overlap between the two terms but not necessary fully, SEEPH is as good as any other occasion to bring more awareness on this topic. Did you know for instance that neurodiversity is about more than #autism (#ASD); it's also about #ADHD #dyslexia #PTSD #OCD #epilepsy #bipolardisorder #giftedness and so much more. Also, it's not a problem to be fixed but rather a potential source of competitive advantage. 3) I learned this from Pierre Escaich from Ubisoft during today's Htag by Références masterclass 'Gagnez la guerre des talents en misant sur les (neuro-)atypiques'. What a treat to have such a knowledgeable and passionate speaker on the topic of neurodiversity - can't wait to share my learnings with my ENGIE colleagues! Very interesting panel discussion too with: - Aurelia Takacs, Cisco (You rock, girl, doing this panel in French! Impressive ERG, reverse mentoring and managerial training work) - Greg Renders, Syensqo (Mandatory inclusion training for new people managers - I like...) - Benjamin Renaville, Leefmilieu Brussel - Bruxelles Environnement (Thank you for hosting this event in your beautiful - hidden gem - auditorium) - Dr Isabelle Deliége ✨🍓 (who spoke about being highly sensitive and highly gifted, two things we don't typically think about when we think about being neurodivergent), expertly facilitated by Christophe Lo Giudice . So, what are *you* doing this week to better understand and work with 1/4 of the European population - and therefore probably also a big part of your team, even if you may not be aware? 🤔 Remember, this is not about charity, it's about learning to successfully manage - and unlock the potential of - diverse teams and tapping into individuals' strengths to elevate the #performance of the whole company. #DEI #inclusion

Et si on s’inspirait du Vivant pour nos organisations ? Car, quand même, cette immense danse entre toutes les espèces, leurs milieux de vie, l'ensemble des phénomènes électriques, gazeux, magnétiques, chimiques, ... qui nous vaut d'être des êtres vivants sur cette magnifique planète, est elle-même une gigantesque organisation ... sans centralisation et sans chef ... mais avec quelques principes qui diffèrent beaucoup des nôtres. Retour sur la conférence participative que j’ai eu le plaisir de donner, le 13 septembre, pour une quarantaine de managers, à l’invitation de băo academy Était présent à cette conférence Christophe Lo Giudice, rédacteur en chef du magazine Htag by Références qui réunit et s’adresse principalement aux DRH. Il a rédigé un article qui reprend l’essentiel de mes partages. Je l’en remercie vivement ! En voici le début. La suite, sous le lien un peu plus bas : "Prendre du recul par rapport à nos modes de fonctionnement en entreprise et à nos pratiques de travail, simplement en observant le Vivant et en nous en inspirant. C’est ce à quoi a invité Marine Simon, facilitatrice en intelligence collective et en gouvernance participative, lors d’un moment suspendu orchestré par băo academy, le 13 septembre au Bouche à Oreille. Sa conclusion ? Nous avons des marges d’amélioration énormes ! « Le grand avantage du Vivant est qu’on peut en faire l’expérience, relève Marine Simon. Nous en sommes nous-mêmes la production. Nous en sommes nous-mêmes la production. Nous en sommes une matérialisation, parmi toutes les autres sur cette Terre. Le Vivant, nous pouvons l’observer. Malheureusement, c’est ce que nous avons … cessé de faire. Nous avons arrêté d’observer ce qui nous vaut la vie. Car ce n’est pas nous qui fabriquons l’oxygène dont nous avons besoin pour respirer. Ce n’est pas nous qui produisons ce dont nous avons besoin pour nous alimenter. C’est le Vivant. Et nous avons arrêté de l’observer pour avoir nos yeux rivés sur des écrans ou pour courir après une denrée que nous sommes les seuls à trouver précieuse, l’argent. »   Lire la suite : https://lnkd.in/epNvShe5 Bonne lecture ! Et au plaisir d'en parler avec vous. #Vivant #organisations #intelligencecollective #cooperation

Htag en novembre = 120 pages d'inspiration avec, notamment, Pierre-Marie Lledo, Philippe Bertin (Prayon), François Pichault (LENTIC), catherine dujardin (CPAS de la Ville de Bruxelles), Alain Reyntjens (Touring), Sylvie Dumortier (Claeys & Engels), COGO Yvan (IDEWE), Valérie t'Serstevens (SD Worx Belgium), Hélène Rassart (UCM), Isabelle Leclercq (GSK), Gauthier Saelens et Véronique Guilmot (Grand Hôpital de Charleroi), Marine Simon, Gaëtane Caesens (UCLouvain - Université catholique de Louvain), Nikola Trbovic (Hudson Benelux), Anne-Catherine Schaub-Jones et bien d'autres ! Pas encore membre de la Communauté Htag d'inspiration sur l'humain au travail ? Contactez Pascale Lenaers Htag by Références

✨ Inspirational lunch on Employer Value Proposition; Shared ✅ ! ✨ I had the privilege to be invited by the unstoppable Htag by Références duo: Christophe Lo Giudice & Pascale Lenaers to conduct an inspirational lunch over the EVP at the Silversquare. I was so excited to share our knowledge and experiences with the HR professionals in the room as I believe this topic is fundamental in creating meaningful recruitment strategies! My challenge was to condense such an exciting topic...and had done so many slides 😂 . But what a joy to discuss such a central aspect of my practice. We covered a lot but here are 4 key takeaways for building a strong, impactful Employer Promise: 1️⃣ The promise must be authentic, and rooted in the company's values and culture. 2️⃣ Once defined, it must be communicated at all levels of the organization and externally with consistency. 3️⃣ It must be lived by employees on a day-to-day basis, in total harmony with the actual employee experience. 4️⃣ The employer promise is never static. It must evolve with talent needs, company objectives, or major organizational changes. Ah, and of course, a nod to my technology savvyness 🤦♂️...The link to our stable G.R.A.M tool (Generations Recruitment Aspirational Model) had to bug just as I was trying to play magician with a brand new QR code 🤷♂️. Just goes to show, that technology sometimes has a sense of humor too! #Employervalueproposition #HR #Workshop #Meaningfulrecruitment #GRWorkshop #Recruitment #Retention #Employerbranding

✨ Retour sur le Sustainability Lab 2024 les 16 et 17 octobre derniers à Namur ! ✨ Deux jours d’échanges enrichissants dans un cadre exceptionnel, où la convivialité et le partage d’expériences ont été au cœur des discussions autour de la durabilité et de l’impact environnemental. 🌱 conseil & recherche et green & blue ont contribué à l'événement à travers la présentation de Julia Mermier sur nos travaux concernant la chaire Transition Écologique, Travail et Territoires, qui entamera sa deuxième année en novembre 2024. 🚴♂️💼 Le cadre de l'événement et les animations proposées ont créé un environnement propice à des échanges authentiques et créatifs entre les participants, facilitant des discussions constructives sur la gestion durable de l’humain au travail. 🌿🤝 Un grand merci à Olivier De Schutter, dont l’intervention inspirante sur le besoin de "changer de boussole" a marqué les esprits en soulignant l'importance de repenser nos priorités pour faire face aux défis environnementaux et sociaux actuels. 💡🌍 Merci également aux entreprises qui ont animé des ateliers, à savoir ngage, Hudson, Lincoln, băo academy, AXA, Partena Professional, et Sotra | HR Lawyers pour leur expertise et leur engagement. Enfin, un grand merci aux organisateurs de Htag by Références, Christophe Lo Giudice et Pascale Lenaers pour cet événement inspirant. Hâte de voir le livre blanc et les initiatives qui en découleront ! #SustainabilityLab #Durabilité #MobilitéDurable #DRH #Htag #GreenAndBlue #ConseilEtRecherche #TransitionÉcologique #Ngage #Hudson #Lincoln #BaoAcademy #AXA #PartenaProfessional #Sotra #Sustainability #Networking

[ARTICLE] 🔎 "On accorde beaucoup d’attention à l’individu. Il est nécessaire de s’intéresser tout autant à l’organisation qui est le terreau dans lequel se vit le travail." Sarah Sevilla. 💪 Les experts et RH réunis autour d'une table ronde organisée par Htag by Références soulignent que le bien-être au travail ne peut plus être considéré comme un luxe ou une simple initiative ponctuelle : il est devenu un pilier stratégique de la réussite organisationnelle. ▶️ Lisez l'article de Christophe Lo Giudice où Sarah-Victoria Sevilla intervient en qualité de Conseillère en Prévention Aspects Psychosociaux au travail, Business Manager de One au sein du groupe CESI SEPP | CESI EDPB. https://lnkd.in/epD-mxJv #bienetreautravail #rh #espritdequipe #absenteisme #teletravail #santementale

Au terme du Htag Sustainability Lab qui a réuni pendant deux jours 32 DRH et nos 8 partenaires pour agir en matière de durabilité, notre rédacteur en chef, Christophe Lo Giudice, rejoint l'UCM pour y écouter Pascal Chabot animer le panel autour de l'articulation entre l'humain et l'IA, avec Aurélie Couvreur, Sakina YILDIRIM, Pascal Denhaerinck, Jeroen Franssen et Marc Boumal. Merci pour l'invitation !

💡 Découvrez dans l’édition septembre/octobre 2024 du magazine HTag le compte rendu d’une table ronde consacrée au bien être au travail ! 🌱 Entouré de 5 autres intervenants, j’ai pu échanger sur nos visions du bien-être au travail et sur l’importance qui lui est donnée dans le monde du travail, singulièrement au sein d’Ethias ! 💻 ✅ Ensemble, au-delà des des initiatives et des projets, au delà des exigences légales, nous avons identifié plusieurs dimensions stratégiques dont la santé physique et mentale 🔄 ou encore la formation et le support nécessaires pour accompagner l’importance croissante de la digitalisation, le développement rapides rendus possibles par l'intelligence artificielle générative, les aspects intergénérationnels, l'allongement des carrières, …dans un monde du travail en mutation profonde. ⚖️ Nous avons également abordé les perspectives d’avenir et l’importance de viser l’équilibre ! Bonne lecture ! Merci encore à vous Morgane Merveille, Sarah-Victoria Sevilla, Dominique Loroy, 𝑺𝒆́𝒃𝒂𝒔𝒕𝒊𝒆𝒏 𝑫𝒆𝒃𝒓𝒖𝒍𝒍𝒆 🇧🇪 et Patrick Adam pour le partage. Merci également à Christophe Lo Giudice et tout l'équipe Htag by Références! #Wellbeing #HumanCare #Ethias #Proud #TopEmployer #Htag #Inspiration