Randstad Belgium

++ 🎧 #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2025 🎧++ Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik je mee in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. >> LUISTER https://lnkd.in/gFHMwVFk >> KIJK MEE https://lnkd.in/gRjsNw7R ✅Vergrijzing versnelt, arbeidsmigratie neemt toe, levensverwachting stijgt ✅ 23 van de 51 duurzaamheidsindicatoren evolueren ongunstig ✅ Welzijn België bereikt dieptepunt ✅ Werkgelegenheid stagneert, werkloosheid stijgt, beperkte loongroei ✅ 1 op 5 voelt zich gevangen in een gouden kooi + trampolinepremie ✅ Er zijn vandaag 251 prioritaire knelpuntberoepen ✅ Boek van de maand 'Breek uit de gouden kooi' (Bernard Moerman) ✅ Uitspraak van de maand: Sine Labore Nihil (Bart De Wever) Veel kijk- en luisterplezier! #zigzaghr #hr #podcast #hractua

Vandaag is het complimentendag! Hét moment om je favoriete collega's te laten weten wat ze voor je betekenen. 💙 Tag jouw werkbestie(s) en stuur ze een gepast compliment. Enne... je bent goed bezig! 😊 #randstadbe #partnerfortalent #complimentendag

Aujourd'hui, c'est la Journée du compliment! Le moment idéal pour faire savoir à vos collègues préférés à quel point ils comptent pour vous. 💙 Taguez votre work bestie et envoyez-lui le compliment qui lui correspond. Quant à vous: vous êtes au top! 😊 #randstadbe #partnerfortalent #journéemondialeducompliment

Randstad gaat de strijd tegen discriminatie 365 dagen per jaar aan. Daar staan we vandaag graag extra bij stil. Als matchmaker tussen talent en bedrijf is het cruciaal om te streven naar een kwalitatief maar ook rechtvaardig selectieproces. Een talent moet geëvalueerd worden om wat ie kan, niet wie die is. Randstad lutte contre la discrimination 365 jours par an. C'est un point important que nous tenons à souligner particulièrement aujourd'hui. En tant qu'intermédiaire entre le talent et l'entreprise, il est essentiel de s'efforcer de mettre en place un processus de sélection à la fois qualitatif et équitable. Un talent doit être évalué pour ce qu'il peut faire, et non pour ce qu'il est. #randstadbe # partnerfortalent #equity #diversity #inclusion #zerodiscrimination

Si vous souhaitez recruter des candidats passifs, vous avez l'avantage de déterminer d'abord ce dont vous avez besoin, puis de commencer à chercher le parfait profil. 🎯 Vous avez recruté le candidat idéal? Cela signifie alors qu'il a consciemment choisi votre organisation et qu'il est donc très motivé. 🙌 Mais... comment attirer des candidats passifs? Nous vous donnons 4 conseils 👉 https://lnkd.in/eXFNpPED #randstadbe #partnerfortalent #conseils #recrutement

Als je passieve kandidaten wilt rekruteren, heb je het voordeel dat je eerst bepaalt wat je nodig hebt en dán ga je op zoek naar de perfecte match. 🎯 Lukt het je om je droomkandidaat binnen te halen? Dan betekent dit dat deze heel bewust voor jouw organisatie gekozen heeft, en dus zeer gemotiveerd is. 🙌 Maar... hoe haal je passieve kandidaten binnen? We geven 4 tips 👉 https://lnkd.in/ebnuNyN7. #randstadbe #partnerfortalent #recruitmenttips

Flapte jij er tijdens een sollicitatiegesprek wel eens iets uit dat je liever niet gezegd had? Met deze tips maak je van je volgende sollicitatie een succes: https://lnkd.in/e8iCS_7d. 🙌 #randstadbe #carrièretips #partnerfortalent

Avez-vous déjà, lors d'un entretien d'embauche, laissé échapper quelque chose que vous auriez préféré garder pour vous? Utilisez ces conseils pour réussir votre prochain entretien d'embauche: https://lnkd.in/eeR6bwZt. 🙌 #randstadbe #conseilscarrière #partnerfortalent

Toen Leen Van den Neste me vroeg om haar oproep tot minder polarisatie mee te onderschrijven, twijfelde ik geen seconde. Ik ben er net als haar van overtuigd dat de oplossing voor toenemende polarisatie begint op de werkplek. In deze uitdagende tijden is het essentieel dat werkgevers en werknemers samenwerken als volwaardige partners, met wederzijds respect en begrip. Het is aan ons om de sweet spot te vinden tussen de ambities van ons bedrijf en de noden van onze werknemers. Succesvolle bedrijven zijn degene die luisteren naar de talenten die ze in huis hebben en zich niet krampachtig vastklampen aan hun vooraf vastgelegde bedrijfsvoering. https://lnkd.in/etMQnkfq

🚀 Randstad Belgium zet medewerkers aan het stuur van hun loopbaan 🚀 Als Baanbrekende Werkgever geloven we dat talent pas echt floreert wanneer medewerkers zelf de regie nemen over hun loopbaan. Bij Randstad maken ze dit concreet door o.a. deze krachtige initiatieven: 🗣️ Great Conversations – een cultuur van continue feedback en dialoog, waarin medewerkers zélf hun groei sturen. 🔄 Interne mobiliteit – een vlotte doorstroom tussen afdelingen, zowel horizontaal als verticaal. 🍰 Taste-it-momenten – medewerkers kunnen proeven van een andere functie voordat ze de sprong wagen. 🪜 80% van de managers groeide intern door, ondersteund door een ambitieus coachingstraject! 🌱 Randstad Group toont hoe organisaties kunnen investeren in interne groei en mobiliteit. Dit is precies waar het bij talentontwikkeling om draait: een werkklimaat waarin medewerkers kunnen leren, proberen en doorgroeien. Dank om deze visie en aanpak te delen binnen ons lerend netwerk Chris De Clippel en Kris Berckmans. 👉 Lees het volledige artikel met Kris Berckmans en Debby Meuleman! #BaanbrekendeWerkgever #Randstad #Loopbaanontwikkeling #Talentontwikkeling #InterneMobiliteit #Leiderschap