HR Officer

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbon , permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 6 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,209 milliard d'euros en 2023 dans 29 pays, sur 5 continents.

www.johncockerill.com

Contexte du besoin

Nous offrons un environnement de travail dynamique et innovant, avec des opportunités de développement professionnel. Vous ferez partie d'une équipe engagée qui valorise la diversité et le développement des talents.

Nature et portée de la mission

En tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en personnel et mettre en œuvre des stratégies efficaces de développement des compétences.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l’intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu’à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
• Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
• Evaluer l’efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
• Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
• Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
• Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
• Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
  
  

Profil Recherché

Ce que John Cockerill attend d’un HR Officer :

• Diplôme requis : Minimum bachelier en Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Expérience significative en recrutement et en formation.
• Bilingue néerlandais/français, la maîtrise de l'anglais est un atout.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
  
  

John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.

Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?

Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer.

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