HRBP - CDI H/F

Description de l'entreprise

Vous souhaitez intégrer un groupe ultra dynamique & à taille humaine ? Grandir au sein d’une équipe solidaire avec un esprit de conquête fort ? Participer à l’aventure Hana Group ! Hana Group, qui sommes-nous ? Nous sommes le premier opérateur mondial de corners sushis et panasiatiques en supermarchés, avec une croissance à deux chiffres depuis plusieurs années. Crée en 2012, Hana Group est une entreprise jeune & innovante implantée à l’international, aussi bien en Europe, qu’aux Etats-Unis ! Notre objectif ? Proposer des expériences culinaires venues d’ailleurs et faire voyager nos consommateurs !

Description du poste

En tant que HRBP BELUX votre mission est de conseiller le Country Manager BELUX dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Vous êtes garants de la bonne application des dispositions légales et du déploiement des politiques RH Groupes. Vous serez rattaché à la RRH Europe. Des déplacements à Paris sont à prévoir tous les 3 mois. Vos missions :

• Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH et vous accompagnez l’entreprise dans ses politiques de changement.
• Vous êtes un(e) business partenaire de la Direction.
• Vous apportez un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques :
• La coordination et organisation du processus de recrutement.
• Mise en place des politiques et pratique de base pour assurer la conformité avec les normes légales.
• Accompagner les managers sur la prise des décisions relatives à la gestion du personnel : mobilités, promotions, révisions salariales, etc..
• Vous assurez un support quotidien aux opérationnels dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs :
• Rédaction et mise en pages des contrats de travail et de tout type d’avenants aux contrats, suivant des matrices préétablies et sous le contrôle de sa hiérarchie.
• Rédaction et mise en pages des conventions et avenants de mise à disposition, de transfert et de mutation temporaire ou définitif, suivant des matrices préétablies.
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
• Saisie des embauches salariés, mutations, mise à disposition etc. dans l’outil SIRH en lien avec le service paie/adp.
• Constitution des dossiers de procédure disciplinaire jugées nécessaires ce dans le respect des dispositions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles en la matière, avec l’aide, si elle le juge utile, de tout conseil juridique choisi par la Direction.
• Participation avec le service Paies/ADP au suivi de la relation contractuelle des salariés employés au sein des sociétés entrant dans son périmètre et notamment procéder au suivi et au contrôle post visites médicales : inaptitude, reclassement, mi-temps thérapeutique.

Qualifications

• Vous avez 5 ans d'expériences sur un poste de généraliste RH acquise idéalement dans le retail ou la food industry.
• Rigoureux(se), flexible et proactif, vous possédez une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social applicable en entreprise.
• Vous avez un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maitriser les outils informatiques (La maitrise des logiciels spécifiques RH/ Admin/ paie serait un plus).
• Vous êtes habitué(e) à évoluer dans un environnement dynamique et vous vous adaptez rapidement au contexte changeant.
• Anglais courant.