Recruitment Officer

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?

Vous êtes passionné par l'humain et plus particulièrement par le recrutement ? Vous disposez d'une première expérience probante dans ce domaine ? Vous êtes orienté client et résultats et êtes bilingue ? Rejoignez-nous et avec la STIB bougeons Bruxelles !

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous êtes responsable de A à Z des processus internes et externes de recrutement (principalement de candidats ouvriers). Ceci comprend : la récolte du besoin, la rédaction d'offre d'emploi, le testing, les entretiens de sélection, la rédaction de rapports, le suivi avec les hiring managers/business.
• Vous assurez la présélection des candidatures : vous déterminez les critères, rédigez les annonces et analysez les candidatures.
• Vous assurez le suivi des candidatures et déterminez les étapes de la sélection.
• Vous réalisez la sélection des candidats à l'aide d'outils appropriés (tests, interviews, rapports).
• Vous procédez à la recherche active de candidats afin de mettre « la bonne personne à la bonne place ».
• Vous collaborez à l'élaboration et à l'amélioration des procédures et des processus de recrutement.
• Vous contribuez aux sélections spécifiques (personnel intérim, étudiants, ...) et aux activités du service (p.ex. trajets de réintégrations après absence de longue durée, réorganisations, etc.).
• Vous garantissez le reporting régulier via des tableaux de bords.
• Votre lieu de travail est le site STIB à Haren.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

• Vous êtes en possession d'un Bachelier ou Master en Psychologie ou Ressources Humaines ou avez une expérience équivalente dans le domaine.
• Vous maîtrisez les techniques de sélection et d'entretien de recrutement.
• Vous maîtrisez les méthodes et les techniques des tests, analyse et interprétation.
• Vous avez de bonnes connaissances en MS Office.
• Vous avez une excellente maîtrise des deux langues nationales (écrit et oral).
• Vos qualités personnelles : sens aigu de déontologie, rigueur et structure, approche logique, objectivité, flexibilité, empathie, capacité à travailler en équipe mais également de façon autonome, bon relationnel, bonne logique.

Ce que nous vous offrons

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.

Hoe zal je Brussel laten bewegen?

Ben je gepassioneerd door de mens en in het bijzonder door rekrutering? Heb je een eerste relevante ervaring in dit domein? Ben je klant- en resultaatgericht en tweetalig? Kom dan bij de MIVB werken en laat ons samen Brussel bewegen!

Hoe zal je dag eruit zien?

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de interne en externe rekruteringsprocessen (vooral van arbeidersprofielen). Dit omvat: het verzamelen van de behoeften, het opstellen van de vacature, het afnemen van testen, de selectiegesprekken, het opstellen van rapporten, de opvolging met de hiring managers/business.
• Je staat in voor de preselectie: de criteria bepalen, de vacatures opstellen en de sollicitaties analyseren.
• Je staat in voor de opvolging van de sollicitaties en je bepaalt de selectiestappen.
• Je voert de selectie uit van de kandidaten aan de hand van geschikte tools (testen, sollicitatiegesprekken,
• rapporten).
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten om de “juiste persoon op de juiste plaats” te voorzien.
• Je werkt mee aan de uitwerking en de verbetering van de rekruteringsprocedures en -processen.
• Je werkt mee aan de specifieke selecties (uitzendkrachten, studenten, enz.) en de activiteiten van de dienst (bv. re-integratietrajecten na langdurige afwezigheid, reorganisaties, enz.).
• Je garandeert de regelmatige rapportering aan de hand van boordtabellen.
• Je werkplaats is de MIVB-site te Haren.

Herken je je in dit profiel?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in de Psychologie of Human Resources of je hebt een gelijkwaardige ervaring in dit domein.
• Je beheerst de technieken met betrekking tot sollicitatiegesprekken en selectie.
• Je beheerst de methodes en de technieken met betrekking tot de testen, analyse en interpretatie.
• Je hebt een goede kennis van MS Office.
• Je hebt een uitstekende kennis van beide landstalen (schriftelijk en mondeling).
• Jouw persoonlijke kwaliteiten: scherpe zin voor deontologie, nauwgezetheid en structuur, logische aanpak, objectiviteit, flexibiliteit, empathie, je kan in team werken maar ook zelfstandig en je bent in staat om goede menselijke relaties te onderhouden.

Wat wij jou bieden

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.