SECRETAIRE GENERAL-FEMARBEL

Notre client, la Fédération FEMARBEL, est à la recherche de leur nouveau SECRETAIRE GENERAL.

Fondée en 1967, Femarbel est la fédération des maisons de repos la plus importante en Région Wallonne et à Bruxelles. C’est une Fédération apolitique et indépendante représentant les opérateurs de l’hébergement des personnes âgées.

Spécialisée dans la défense des intérêts du secteur privé commercial, Femarbel compte également parmi ses 300 membres des maisons de repos du secteur associatif et public.

Femarbel assure la représentation du secteur au sein de nombreuses instances, à tous niveaux de pouvoir. Elle fournit également un conseil individualisé et personnalisé à ses membres ainsi que des formations centrées sur les grandes thématiques du secteur à destination des directeurs des maisons de repos et de leur personnel.

Responsabilités

• Contribuer activement à définir la stratégie et la vision avec le Conseil d’Administration ;
• Suivre la gestion journalière de Femarbel en ligne avec la stratégie de la Fédération et leurs valeurs ;
• Mettre en œuvre la stratégie définie par le Conseil d’Administration, coordonner la Fédération dans les domaines de la gestion financière, juridique, RH et communication ;
• Etre un bon leader montrant un fort esprit d’équipe ;
• Représenter Femarbel vis-a-vis de l’extérieur ;
• Assurer la négociation avec les différents niveaux de pouvoir afin de défendre les intérêts des membres ;
• Assurer le reporting détaillé et regulier au Comex et au Conseil d’Administration ;
• Maintenir une bonne compréhension du monde de maisons de repos et de soins de santé, ainsi que des opportunités de développement.

Profil

• Master universitaire ;
• Personnalité assertive et fédératrice, dotée d’excellentes compétences relationnelles ainsi que de très bonnes capacités de communication et d’écoute à tous les niveaux de la Fédération ;
• Fortes aptitudes au leadership et à la négociation ;
• Minimum 10 années d’expérience professionnelle dont plusieurs années d’expérience probante dans une fonction d’analyse et de responsabilité de négociation ;
• Capacité d’adaptation démontrée, au contexte particulier d’une petite structure ;
• Capacité d’évoluer dans un contexte institutionnel complexe ;
• Tempérament à la fois agile et flexible, à même de jouer un rôle moteur dans l’atteinte des objectifs et mission de la Fédération ;
• Pragmatique, organisé, rigoureux et fiable ;
• Orientation membres et instances externes et aptitude démontrée à établir, développer et maintenir des relations durables de confiance mutuelle avec les ‘stakeholders’ dans le respect d’exigences élevées en matière de qualité de service ;
• Solide combinaison de compétences stratégiques et opérationnelles, complétées par de bonnes capacités de négociation ;
• Excellente connaissance du Français, ainsi qu’une excellente connaissance du Néerlandais et une bonne connaissance de l’Anglais.