Baanbrekende Werkgever

🍀 Van lottospeler tot collega: hoe de Nationale Loterij verbindt 🍀 Bij The National Lottery draait alles om verbinding—niet alleen via de 1.700 goede doelen die ze steunen, maar ook tussen medewerkers. Enkele initiatieven waarmee deze Baanbrekende Werkgever bouwt aan betrokken teams: 💡 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 – tweewekelijks delen medewerkers en directie projecten en resultaten met elkaar. 💡 𝐀𝐟𝐭𝐞𝐫𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬 𝐨𝐩 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 – informele samenkomsten bij de goede doelen die Nationale Loterij steunt. 💡 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 & 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 – vanaf 2025 opleidingen voor alle medewerkers en leidinggevenden. 💡 𝐇𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 é𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐮𝐫 – medewerkers krijgen ruimte, maar ook duidelijke kaders. Met een sterk fundament van veerkracht en samenwerking bouwt Nationale Loterij aan een werkcultuur waarin medewerkers zich écht verbonden voelen. 💪 Lees het volledige interview met Petra Vandendriessche, Loes Mispoulier en Karol De Decker op onze blog. 👇 ⚡Powered by Jobat, AFAS Software België en Antwerp Management School ⚡

➡️ Inclusie is gelukkig geen modeverschijnsel bij onze Baanbrekende Werkgevers. Dit zijn concrete initiatieven waarmee Mediahuis nv divers talent kansen biedt binnen de journalistiek. ➡️ Als Baanbrekende Werkgever bewijst Mediahuis nv dat échte verandering meer vraagt dan alleen divers talent aantrekken. Zonder inclusieve cultuur is diversiteit niet duurzaam. Daarom zet Mediahuis sterk in op zowel 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧 als een 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐨𝐦𝐠𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠 waarin élk talent zich kan ontwikkelen. Enkele initiatieven die de visie waarmaken: 📌 𝐇𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥, 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐟𝐨𝐫 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 – vacatures focussen minder op ‘must-haves’ en meer op motivatie en groeipotentieel.  📌 𝐘𝐨𝐮𝐭𝐡 𝐋𝐚𝐛 – een traineeship dat jonge talenten met diverse achtergronden kansen biedt in de journalistiek.  📌 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 – medewerkers delen hun verhalen om vooroordelen over de mediasector te doorbreken.  📌 𝐀𝐥𝐥-𝐢𝐧@𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐡𝐮𝐢𝐬 – een interne werkgroep met geëngageerde medewerkers uit alle afdelingen om inclusie structureel te verankeren. Het is een werkmodel dat inspirerend is voor álle werkgevers. Want diversiteit gaat niet alleen over wie je aanneemt, maar vooral over hoe je mensen laat floreren. 🌱 Lees het volledige artikel met Nathalie Vercammen en Elise De Rechter op onze blog! 🫵 Zelf een Baanbrekende Werkgever worden? Kom luisteren naar onze infosessie op de campus van Antwerp Management School (19 juni om 10u) en leer alles over de zesde editie van ons certificatietraject (start januari 2026). Inschrijven voor de infosessie kan op onze site of via PM.  ⚡Powered by Jobat, AFAS Software België en Antwerp Management School ⚡ #BaanbrekendeWerkgever #Mediahuis #Inclusie #diversiteiteninclusie #Talentontwikkeling #welzijnophetwerk

🌍 De ‘S’ in ESG: Is Social echt het nieuwe Green? 🌱🔍 We horen het vaak: "Social is het nieuwe Green." Maar klopt dat wel? De recente golf aan duurzaamheidskaders, inzichten en reguleringen (SDG’s, ESG’s, …) zet duurzame HR-initiatieven steeds meer in beweging. Vooral de ‘S’ in ESG biedt een frisse kijk op hoe we HR en duurzaamheid kunnen verbinden. Maar om écht impact te maken, is het cruciaal dat alle stakeholders – inclusief werknemers – de kern van het ESG-verhaal omarmen. Anders blijft het een loze belofte. 📢 Ook geïnteresseerd in duurzaamheid binnen HR? Antwerp Management School organiseert een driedaagse opleiding over duurzaam HR-leiderschap, start op 13 mei. 📥 Download de brochure: https://lnkd.in/eyPnX_qR 📖 Lees de blog: https://lnkd.in/eubwiti8 Sessies worden verzorgd door AMS-professoren Lou Van Beirendonck, Sofie Jacobs, Kathleen Vangronsvelt en mezelf. #DuurzaamHR #ESG #SocialImpact #HRLeadership #Sustainability

🚀 Randstad Belgium zet medewerkers aan het stuur van hun loopbaan 🚀 Als Baanbrekende Werkgever geloven we dat talent pas echt floreert wanneer medewerkers zelf de regie nemen over hun loopbaan. Bij Randstad maken ze dit concreet door o.a. deze krachtige initiatieven: 🗣️ Great Conversations – een cultuur van continue feedback en dialoog, waarin medewerkers zélf hun groei sturen. 🔄 Interne mobiliteit – een vlotte doorstroom tussen afdelingen, zowel horizontaal als verticaal. 🍰 Taste-it-momenten – medewerkers kunnen proeven van een andere functie voordat ze de sprong wagen. 🪜 80% van de managers groeide intern door, ondersteund door een ambitieus coachingstraject! 🌱 Randstad Group toont hoe organisaties kunnen investeren in interne groei en mobiliteit. Dit is precies waar het bij talentontwikkeling om draait: een werkklimaat waarin medewerkers kunnen leren, proberen en doorgroeien. Dank om deze visie en aanpak te delen binnen ons lerend netwerk Chris De Clippel en Kris Berckmans. 👉 Lees het volledige artikel met Kris Berckmans en Debby Meuleman! #BaanbrekendeWerkgever #Randstad #Loopbaanontwikkeling #Talentontwikkeling #InterneMobiliteit #Leiderschap

"Waar komen die van HR nu weer mee af?" De quote illustreert nog steeds de kloof tussen het HR-beleid en het gedrag op de werkvloer. Hoe dichten we die kloof? Dat was de vraag die Caroline Vanwanseele en ikzelf aanpakten op onze sessie voor HRM in de Overheid België. Een uitdagend verhaal vol cases uit vijf jaar Baanbrekende Werkgever om die kloof te dichten. Het was ook de try-out van een uitdaagsessie die ik dit jaar aan verschillende HR-teams zal brengen: ✅Omarm de sociale natuur van onze medewerkers om te bouwen aan gezonde en duurzame organisaties ✅De verloren kunst van het luisteren ✅Breng de kampvuren terug ✅Kennis en talent laten stromen ✅Safe & strong teams ✅Over the edges Ik geef deze uitdaagsessie graag ook aan jouw HR-team! Wil je geïnspireerd worden door lessen en cases uit vijf jaar Baanbrekende Werkgever? Contacteer me en we bekijken de mogelijkheden. Dank aan Rowi Kartner en team CKC Seminars - Kennis met Beleving voor de puike organisatie van het congres!

Dikke proficiat aan Wim Jonckheere en Baanbrekende Werkgever Lokaal bestuur De Panne met deze mooie erkenning! 👏 "Wim is veel meer dan een algemeen directeur. Hij combineert een heldere visie met een sterk gevoel voor betrokkenheid. Hij bouwt niet alleen structuren en processen uit, maar verbindt mensen, ideeën en organisaties." 💪+❤️= 🔥 Natuurlijk enkel mogelijk met een sterk HR-team met Grégory Brunin, Veronique Liefhooghe, Anke Lanszweert en collega's. 👏

🧠 AANRADER: Herbekijk ons panelgesprek 𝐍𝐞𝐮𝐫𝐨𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 🧠 💡Ben je nog niet helemaal vertrouwd met het thema? 💡Hoe moet je hier als HR-dienst werk van maken? 💡Hoe kan je met kleine ingrepen al een groot verschil maken? Dank VDAB om dit panel mogelijk te maken en deze belangrijke thema's op de agenda te plaatsen. Hier is de link naar het volledige panelgesprek: https://lnkd.in/eipUyzjc Zeker een aanrader voor elke HR-professional die zich wil oriënteren binnen het thema. Het is de perfecte introductie tot neurodiversiteit op de werkvloer met heel wat praktische tips. Veel dank aan de experts aan de tafel van Indra Dewitte: Ilse Noens (KU Leuven) Geert Pauwels (Autimatic) Inneke Verbakel (emino) Els Van Beneden (LAVA) Bjorn Cuyt (VDAB) ⚡Powered by Antwerp Management School, Jobat, AFAS Software België en VDAB ⚡

🧭 UZ Brussel behaalt voor de derde keer het certificaat Baanbrekende Werkgever. In hun eerste editie met Nico Van Elzen rond duurzame mobiliteit, vorig jaar met Dries Vanhecke rond talentontwikkeling en dit jaar met Tessa Baeck en Begga Cranskens rond diversiteit & inclusie. In de video vertellen Tessa en Begga hoe ze het traject hebben ervaren. "Breng niet alleen je opgepoetste boodschappen naar buiten, maar durf ook je struikelblokken benoemen en delen. Daar zit net de grootste waarde om van elkaar te leren omdat daar de grootste herkenbaarheid in zit." Dankjewel Nico, Dries, Tessa en Begga voor jullie nieuwsgierige blik en jullie engagement om ervaring en uitdagingen te delen binnen ons lerend netwerk. Een dikke proficiat met jullie derde certificaat Baanbrekende Werkgever! 🫵 Zelf een Baanbrekende Werkgever worden? Doe mee en schrijf je in voor een infosessie op onze site! De vijfde editie van ons certificatietraject start na de kerstvakantie. ⚡Powered by VDAB, Jobat, AFAS Software België en Antwerp Management School ⚡

Akkoord, de voorbije 3 weken waren we met onze nieuwe lichting van Baanbrekende Werkgevers wel heel aanwezig op Linkedin en in de media. Onze excuses voor wie het too much vond 😅. De rest van het jaar zijn we weldegelijk meer ingetogen en werken onze Baanbrekende Werkgevers aan de hr-uitdagingen binnen hun organisatie. 📅𝑱𝒂𝒏𝒖𝒂𝒓𝒊: Kick-Off 📅𝑭𝒆𝒃𝒓𝒖𝒂𝒓𝒊/𝒎𝒂𝒂𝒓𝒕: Maturiteitsrapport - Een pittig maar heel rijk gesprek over de grote uitdagingen en obstakels binnen onze baanbrekende thema's. 📅𝑬𝒊𝒏𝒅 𝒎𝒂𝒂𝒓𝒕: Elke organisatie formuleert de uitdaging waarmee ze in het traject stappen. 📅𝑨𝒑𝒓𝒊𝒍 - 𝒐𝒌𝒕𝒐𝒃𝒆𝒓: Intensief leertraject - We dompelen de deelnemers onder in een lerend netwerk van experten en +70 gelijkgestemde werkgevers. Ze volgen een bootcamp, champion sessions en sparring sessions waarop ze elkaar inspireren rond hun uitdaging. 📅𝑬𝒊𝒏𝒅 𝒐𝒌𝒕𝒐𝒃𝒆𝒓: Indienen plan van aanpak waarmee ze hun uitdaging aanpakken. 🎺18 𝒏𝒐𝒗𝒆𝒎𝒃𝒆𝒓: Bekendmaking Baanbrekende Werkgevers! Dank aan ons energieke team Baanbrekende Werkgever om er opnieuw een topeditie van te maken Peggy De Prins, Emilie Van Bruysel en Ruben Van Goethem en dank aan alle deelnemers om jullie energie en uitdagingen zo open te delen binnen onze beweging. Zo verzetten we samen de bakens! 🧭❤️ Volgend jaar komt onze vijfde editie en dus onze eerste 🎂 eraan. Heel veel zin in! 🫵 We hebben nog enkele laatste plekjes om volgend jaar deel te nemen. Doe mee en schrijf je in voor een infosessie op onze site! De vijfde editie van ons certificatietraject start na de kerstvakantie. ⚡Powered by Antwerp Management School, AFAS Software België, VDAB en Jobat ⚡

💐We zetten ze nog eens extra in de bloemetjes, onze Baanbrekende Kompassen 💐 🧭 Met deze kompassen vieren we organisaties die voor de derde keer het certificaat Baanbrekende Werkgever behalen. Dankjewel voor jullie engagement om te blijven leren en groeien als duurzame en mensgerichte organisatie! 🧭 ACA Group I AFAS Software België I Aquafin I UZ Brussel I IDEWE I Stad Brugge I FPS Policy and Support I The Digitals I Lokaal Bestuur Heusden-Zolder I Lokaal bestuur Wuustwezel I Tailormade Logistics 👏 Dank aan de lead en co-leads voor jullie durf en toewijding om de uitdagingen vast te pakken Tamara Smets I Emma Doumen I Evelyne Verlinden I Anton Dedecker I Min Huet I Isabelle Jonckheer I Toon Keppens I Begga Cranskens I Tessa Baeck I Elke Henderickx I Karin Florival I Luisa Van Huffel I Anne Decock I Eline De Witte I Liesbeth Ramaekers I Yuri Alders I Liesbet Van Looveren I Jessica De Block 👏 🫵 Durf jij ook de hete hangijzers binnen je organisatie benoemen, bespreken en vastpakken? Doe mee en schrijf je in voor een infosessie op onze site! De vijfde editie van ons certificatietraject start na de kerstvakantie. ⚡Powered by VDAB, Antwerp Management School, Jobat en AFAS Software België ⚡