ASDF KDEI - Fournisseur Business Development Services

C’est parti pour 30 jours d'activités d'impact dans tout le pays autour du numérique comme levier de développement durable et d’inclusion sociale. Le MOIS DE L’IMPACT NUMERIQUE est lancé ! Vendredi dernier au côté des autres acteurs impliqués dans la dynamique, nous avons procédé au lancement officiel du MOIS DE L’IMPACT NUMERIQUE. Avec des échanges et des panels interactifs qui ont permis de débattre autour de LE NUMERIQUE AU SERVICE DE L’EDUCATION, DE LA SANTE ET DE L’AGRICULTURE et autour de L'INSERTION DES JEUNES DANS LES METIERS DU NUMERIQUE. Cet évènement de lancement a rassemblé un large public composé de professionnels du secteur, des acteurs de l'écosystème du numérique, des apprenants et alumni de nos différents programmes.

🎤 Au cours de la récente Compétition d'Idées d'ACCESS Benin (2024), la session de pitch a révélé des entrepreneurs déjà engagés, dont la plupart ont lancé leur startup et sont désormais en quête de financements pour passer au niveau supérieur. 👥 Le jury, composé de M. Alain KUDZU, M. Robertson Klaingar, Mme. VIDJINNAGNI Flaurice et M. Ariel O. Djomakon, MAL, RCO, a posé des questions pointues pour évaluer chaque projet. Nos entrepreneurs ont relevé le défi avec brio, répondant avec assurance et expertise. C’était un moment riche en échanges et en idées, mettant en lumière le potentiel incroyable de ces talents pour transformer leurs visions en réalité. 👏 Félicitations à tous les participants pour leur énergie et leur détermination. Nous sommes impatients de voir jusqu'où ils iront ! #ACCESSBenin #CompétitiondIdées #Innovation #Entrepreneuriat -- Victorin Mahougbe, Guerin AGOSSADOU, Adeyemi Isaac Ogoundele, Rodolphe KOTCHARE, Prudence BOCOVO, and Jean-Pivot ALOKPON.

Hier encore, l'accompagnement professionnel était perçu avec méfiance. Les mentalités étaient ancrées dans la solitude, au détriment de l'efficacité et de l'entraide. Dans la vie, certains peuvent compter sur le soutien d'autres personnes pour avancer, tandis que d'autres doivent trouver eux-mêmes les ressources nécessaires pour progresser. Après l'obtention de mon diplôme à Women High Impact Startup Preparation Academy (WHISPA)🎀 , qui a renforcé et validé mes compétences en communication et marketing digital, mon rêve était de créer mon agence d'identité graphique et de marketing. Cependant, avant de me lancer, j'ai décidé d'intégrer une agence de communication 360° pour comprendre son fonctionnement et me préparer pour l'avenir. En chemin, le désir ardent d'intégrer une entreprise internationale m'a piquée, me poussant à mettre en avant mes compétences et à vivre l'adrénaline de cet environnement. Ce parcours n'a pas été facile. Accéder à ce type d'entreprise nécessite plus qu'un simple claquement de doigts. Il faut prouver sa valeur. Faire des entretiens et tests qui te mettent en situation réelle de travail. C'est dans l'ombre que j'ai bénéficié d'un soutien immense, allant bien au-delà du service attendu. ASDF KDEI a joué un rôle crucial en me fournissant un soutien moral constant, me rassurant sur ma capacité à réussir dans cet environnement vaste. Ces professionnels jouent un rôle crucial dans l'accompagnement mental des candidats, s'assurant que tout est aligné avec leurs valeurs. Ils ne se concentrent pas uniquement sur la rémunération ou la charge de travail, mais veillent à ce que la charge mentale soit supportable et que les aspirations soient réalistes et atteignables. ASDF KDEI a également été déterminant, surtout lors des phases de tests. Leur accompagnement m'a permis de rester optimiste et focalisée, avec des évaluations régulières de mes progrès psychologiques et pratiques. Leur appui s'est prolongé bien après l'obtention du poste, ils continuent à offrir un suivi de qualité pour aider à bien prendre ses marques, assurant une transition en douceur et un bon ancrage dans mon nouveau rôle. Le guide derrière tout cela est monsieur Ariel O. Djomakon, MAL, RCO de ASDF KDEI, qui a joué un rôle crucial dans mon parcours professionnel. Connaissez-vous des jeunes ou des personnes qui ont besoin d'aide et d'accompagnement professionnel pour s’insérer sur le marché du travail ? Je recommande vivement Mr. Ariel et ASDF KDEI. Leur approche personnalisée aide à aligner les projets de carrière avec les talents et les ambitions, pour bâtir une carrière digne de ce nom. #PUP : Parcours/Univers et Passion , Ce qui te pasionne fais le très bien.

Vous voulez en savoir plus sur ASDF KDEI ? La genèse de notre mission ? Dans cet article, Ariel O. Djomakon, Directeur pour ASDF, vous parle comme la main sur le cœur de ce que nous travaillons à réaliser. Merci pour tous ces entrepreneurs, jeunes diplômés, professionnels, collaborateurs et partenaires qui ont cru en nous jusqu'ici :) Vous êtes la raison principale pour laquelle nous persévérons malgré nos propres obstacles et contraintes ❤️

L’innovation au service de l’humain : plus qu’inventer, transformer des usages et des vies ! "L'innovation n'est pas une fin en soi, mais un moyen d'améliorer la vie des gens." En accompagnant les entreprises et les talents, en explorant les solutions disponibles, je réalise à quel point chaque petite avancée technologique ou méthodologique peut transformer des parcours de vie et des communautés entières. J'ai une conviction profonde : l'innovation doit avant tout servir l'utilisateur, l'individu qui bénéficiera directement de chaque solution, de chaque produit. Au-delà de la performance et de la rentabilité, il y a un objectif bien plus impactant : créer du sens pour les utilisateurs et faire progresser la société. Pourquoi cette approche centrée sur l’humain est-elle cruciale ? Parce qu’elle garantit que les innovations que nous développons répondent à de vrais enjeux, créant des solutions qui ne sont pas seulement utiles, mais aussi durables et inclusives. Par exemple, dans le domaine de l'employabilité, une innovation pensée pour être accessible et utile peut redéfinir des parcours professionnels, soutenir des vocations, et offrir de nouvelles perspectives aux jeunes diplômés et entrepreneurs, mais aussi à des employés en manque de motivation. Cette approche ne se contente pas de résoudre un problème immédiat, elle crée de la valeur à long terme. À ASDF KDEI, c'est ce à quoi nous travaillons en développent une approche novatrice d'orientation et d'insertion professionnelle fondée sur le projet professionnel, de vie et l'éthique professionnelle. Une approche que nous expérimentons actuellement avec un échantillon élargi de 380 personnes après avoir réussi à orienter et insérer 38 jeunes diplômés sur 40 qui étaient sans expérience professionnelle ou qui n'avaient pas confiance en eux dans leur corps de métier rêvé. Si vous voulez faire partie de ceux qui expérimentent notre approche ou voulez en faire profiter des jeunes diplômés ou une communauté de jeunes diplômés, n'hésitez pas. Je laisse le lien d'inscription en commentaire. Je vous souhaite une excellente semaine de travail. #LinkedIn90 #innovation #impact #design #entrepreneuriat #créativité

Igor BEHANZIN est conseiller en insertion professionnelle, certifié Career Direct®, chez ASDF KDEI, et en charge de la formation des diplômés et professionnels sur l'élaboration d'un projet professionnel clair et cohérent orienté vers l'insertion. Il sera accompagné sur cette formation par Edna-Stella Fayomi, Conseiller en orientation professionnelle, certifiée Career Direct®, et Ariel O. Djomakon, MAL, RCO, MAL, RCO, spécialiste entrepreneuriat, employabilité et éducation financière, tous deux chez ASDF. ASDF KDEI envisage expérimenter sur un échantillon de 380 jeunes son approche projet professionnel, de vie et éthique professionnelle favorable à l'orientation et l'insertion professionnelles des jeunes. Dans le cadre de leur accompagnement à l'insertion professionnelle, notre cohorte #TechPourElle sera le premier groupe d'apprenants de l'Envol à bénéficier de cette démarche.

A la 9e édition du Africa SME champions Forum organisée par le cabinet Afrisearch qui a eu lieu les 9 et 10 octobre à abidjan, nous avons rappelé aux africains et aux autorités politiques , économiques et administratives en particulier que les pays africains ne pourront contrôler leurs économies (création de richesses, de valeurs et d’emplois) qu’à travers leurs champions nationaux. Ce qui veut dire tout simplement qu’il faut créer des champions nationaux dans tous les secteurs d’activités économiques qui soient capables de les dominer. Il s’agit de créer des conditions très favorables autour de certains acteurs économiques locaux qui ont naturellement déjà fait leurs preuves et ont démontré leur capacité à grandir et devenir des géants industriels et commerciaux si les conditions sont réunies. La réussite de ces programmes de champions nationaux va dépendre fortement d’une vraie volonté politique mais basée sur des critères essentiellements économiques dans le choix de ces champions à accompagner.

🤔 Pourquoi un Concours d'entrepreneuriat local et féminin ? 🙄 À travers nos initiatives, nous avons rencontré de nombreuses femmes entrepreneures talentueuses. Mais un constat s'impose : beaucoup manquent de soutien stratégique et de formation adaptée pour faire grandir leurs projets.🥲 ✨ Ce dont les femmes entrepreneures ont besoin ? Un espace dédié pour apprendre, partager, et se former sur les spécificités de l'entrepreneuriat féminin. Au Bénin, il existe peu de programmes pour les entrepreneurs, et ceux qui existent ne sont souvent pas connus du grand public. Face à cette réalité, nous avons décidé d'agir. Nous avons conçu un programme de formation unique pour les jeunes femmes entrepreneures. Nous serons accompagnés par ASDF KDEI une entreprise de la place spécialisée dans l'appui à l'entrepreneuriat et au développement professionnel. Son directeur monsieur Ariel O. Djomakon, MAL, RCO croit comme nous en cette idée et a décidé de nous accompagner. Tout ça se fera dans un espace créatif que nous appelons La Maison Eva . ✨ Ce lieu offrira aux participants la possibilité de se former, de se challenger entre elles, et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour faire évoluer leurs projets. C'est ainsi qu'est né le Concours Eva , la première école d'entrepreneurs féminins au Bénin. Un concours qui permettra à chaque femme de se surpasser tout en acquérant des compétences entrepreneuriales essentielles.❤️✨ Ça sera encore une belle aventure 😊. Nous espérons que vous êtes prêts à embarquer avec nous. #entrepreneuriatlocaletfeminin #concourseva

L'un des meilleurs ateliers de formation animés par ASDF KDEI cette année est celle pour Simplon Bénin et Société Inclusive Bénin à l'endroit des 14 apprenants de la cohorte 2 du programme #HandiNum - Référent Digital. L'objectif de cet atelier visait à préparer ces apprenants en situation de handicap, à la construction de leur réseau professionnel avec simulation de réseautage, pour soutenir leur intégration professionnelle dans le secteur du numérique. Les professionnels ou entrepreneurs qui atteignent les niveaux de résultats les plus élevés dans leurs activités entrepreneuriales ou dans leur carrière sont justement ceux qui apprennent à développer la compétence essentielle du #networking. Réussir à donner en 4h de temps l'essentiel et la mise en pratique d'une compétence dont le contenu théorique exige 10h de temps et la mise en pratique tout le long de notre trajectoire professionnelle, ce n'était pas gagné d'avance. Mais voici 3 éléments qui ont facilité cet exercice et qui ont fasciné nos consultants formateurs Ariel O. Djomakon, Igor BEHANZIN et Edna-Stella Fayomi présents à cet atelier. 1. La pédagogie active de Simplon prépare déjà les apprenants à développer une capacité d'apprentissage rapide. Le niveau d'assimilation des apprenants HandiNum 2 - Référent digital est juste impressionnant. 2. En raison de la simulation de réseautage, il a fallu faire pratiquer sur le champ les aspects clés du contenu théorique de la formation aux apprenants. Leur #softskill apprentissage a donc été bien mis à profit de leurs futures expériences réelles de réseautage. 3. L'un des apprenants avait déjà expérimenté sans s'en rendre compte plusieurs étapes clés de la construction d'un réseau professionnel ou entrepreneurial. La formation s'est donc basée sur son expérience pour faciliter l'assimilation des bonnes pratiques en la matière. Avoir des apprenants qui ont une capacité d'apprentissage rapide bien développée, c'est un atout considérable pour faire de ces apprenants des professionnels aguerris de demain. Et c'est encore mieux si vous en avez dans vos équipes. Cet atelier à eu lieu à Société Inclusive Bénin dans le cadre de la journée de l'insertion professionnelle pour le programme HandiNum 2, tenue du 23 au 27 septembre 2024. ©Photos: LANIGNAN

Former ses apprenants au #Benin sur des compétences essentielles à leur quête d’emploi (indépendant), c’est les préparer à un marché du travail de plus en plus contraignant. Dans le cadre du Mastercard Foundation Scholars Program at the University of Abomey-Calavi, ASDF KDEI est invitée à l'Université d'Abomey-Calavi (UAC) pour le Centre pour l'Employabilité et l'Entrepreneuriat des Étudiants (C3E) afin de former les boursiers de la Mastercard Foundation à l’UAC et autres apprenants sur le développement de compétences personnelles et comportementales nécessaires pour l’employabilité. Le 02 octobre, ils ont été exposés à deux compétences comportementales clés : la gestion du temps avec Alice Rebecca Dahou (Coach-formatrice en gestion du temps) et la gestion du stress et des attentes professionnelles avec Igor BEHANZIN (Conseiller à l'insertion professionnelle). Face au défi du chômage et du sous-emploi, certains apprenants ont du mal à s’insérer professionnellement juste parce qu’ils ne dédient pas convenablement leurs journées à leurs objectifs d'emploi ou d'auto entrepreneuriat. D’autres, c’est juste parce que le stress même de ne pas trouver un emploi après les études, ou bien les attentes professionnelles élevées face à leur trajectoire professionnelle sans expérience encore, les gardent dans l’inaction ou l'improductivité. L’UAC prend de plus en plus la question de l’employabilité et l'entrepreneuriat au sérieux et sous tous ses angles. C’est une démarche inclusive, notamment avec des acteurs proches des étudiants comme la Mastercard Foundation et le C3E. Quelques établissements d’enseignement supérieur ou de formation technique et professionnelle, publics comme privés, sont dans cette même dynamique. Mais plusieurs doivent encore leur emboîter le pas ! #eftp #chomage #sousemploi #softskills #entrepreneuriat ©Photos: C3E