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#58943; 今週も始まった。毎週月曜日はお弁当が3つ。 しかし本日は2つに変更。長男のお弁当はなしと言うことで。 11月13日（日）兵庫丹波篠山市の「ささっこ青空ひろば」さんから招聘をいただき講演。 「シングル父さん子育て奮闘記」～子育て親育て～のテーマで90分。丹波篠山市内外か ら子育て中のママ、市職員、市議会議員、社協職員さんと幅広くご参加いただきました。 少しは、父子家庭の現状が伝わったと思いました。いただいた感想文の一部です。 ・もっと深いところを聞きたいなぁと感じました。とても感動しました。（長男さんの手 紙が特に） 私は9:00～16:30のパートですが、もっと子どもとの時間、先を考える時間がほしいと思い、 16:00までに変更しようと思いながらズルズル日がたっていました。先日、会社の上司に 「9:00～17:00の契約社員にならないか」と言われ、..
#58942; タイトな1日。 勤務先の3か月に1度の定例会が9:00～。12:00に終了し、移動して京都学歴彩館に。 13:00に集合して14:00からNPO法人京都いえのこと勉強会の第六回父子家庭の勉強会。 長男と孝太にお手伝いの要請。 今回は雇用をテーマにパネルディスカッションを開催。 ワークライフバランス推奨企業の社長さま、また家族をテーマに研究されている大学の先生、 お母さんを亡くしたあしなが育英会奨学生と私。 ひとり親の子どもは貧困と言われる。ひとり親の子どもの貧困をなくすためにも「ひとり親 世帯の親の雇用を守って」と思う。私のように、グリーフハラスメントで人間関係が崩壊し、 仕事より子育てを優先した父子家庭もいる。父子家庭にもカテゴリーがあるので一括りで 父子家庭と言えない。 パネルディスカッションから。ヒントもいただいた。企業の取組、また父子家庭..
#58942; 「行ってきます！」と何時もの時間に家を出た長男。 「業界の野球大会があるので、仕事は早めに上がり練習で 今日は大阪の友人宅にとまるから」 明日の弁当は一ついらない！！ 10月15日に開催するNPO法人京都いえのこと勉強会第6回父子家庭の勉強会。 「親の想い、子どもの想い Ⅲ」～ワークライフバランス推奨企業に聴く～。 開催日まであと1か月となった。 当日のパワーポイントには、死別父子で転職した方、また雇用を守ってもらった方のコメントも紹介する。やはり当事者の声は大事である。 死別父子家庭に多いのは会社の理解はあるけれど、何気ない言葉や悪気のない言葉が時にはナイフに変わることもある。その言葉がグリーフハラスメントになり人間関係は崩壊する。 SDGsの「貧困をなくそう」の取組。ひとり親の子どもは貧困と言われる。ひとり親の子どもの貧困を守るためにも、ひとり親..
#58943; 部活を辞める時に野球部保護者のグループLINEに 「退部をします」とメッセージを入れる。 数名の方から直接コメントをいただく。それぞれの想いを綴ってもらい 感激をした。孝太と同じ怪我をした経験、また私が見ない孝太像を。 短い間だったが大事にされたことが良くわかった。 「良く決断したね」と言われた。「親の想いもあれば子どもの想いもあるので」。 自分が納得してやるならいいのだが、説得されてやると上手くならないと思って いる。それは仕事も同じ。 10月15日（土）にNPO法人京都いえのこと勉強会が主催する父子家庭の勉強会 「親の想い子どもの想い Ⅲ」を開催する。今回のテーマは「雇用」をテーマに パネルデスカッションを行います。 私は子どもと向き合うために仕事を辞め1年間専業主夫をした。周りは大反対だった。 しかし会社のオーナーと上手く行かなか..
