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🚀 A fase de votação nos semifinalistas do ComuniCare Changemakers 2024 está aberta! 🏆 Chegou a hora de reconhecer os profissionais que mais inspiraram, inovaram e transformaram suas áreas em 2024. Após uma etapa emocionante de indicações, apresentamos os finalistas de cada categoria. Agora é com você: ajude a escolher os grandes destaques do ano! 🎯 Como participar? 1️⃣ Acesse o formulário de votação 👉 https://lnkd.in/dHg4Guts 2️⃣ Vote em 1 profissional por categoria. 3️⃣ Pronto! Seu voto ajuda a coroar os líderes que realmente fazem a diferença. 📅 Prazo final: A votação acontece de 17 a 31 de dezembro. Não deixe para depois! 💡 Por que votar? Porque o reconhecimento transforma. Seu voto dá visibilidade a quem lidera com paixão, conhecimento e impacto positivo. Juntos, vamos celebrar profissionais que moldam o futuro em suas áreas. 🔥 Vote agora e faça parte desta celebração de transformação! O futuro é feito de grandes líderes, e a sua escolha conta. 🏅 Quem será o Changemaker 2024? Seu voto decide!

Qual o momento de olhar para sua carreira?O momento é agora! É comum receber contato de profissionais que foram pegos de surpresa com uma demissão. Mas será que realmente é tão inesperado assim? Ao conversar com muitos deles, percebo que a situação já vinha sendo anunciada por sinais claros – e esses sinais muitas vezes passam despercebidos, especialmente quando há uma postura profissional de certa arrogância ou autoconfiança excessiva que pode obscurecer a realidade. Os feedbacks estão por toda parte: eles vêm nos relatórios, nas conversas informais e até nas interações diárias com a equipe. No entanto, se deixarmos nosso comportamento nos cegar, esses sinais ficam cada vez mais difíceis de enxergar. Aqui vão alguns exemplos comuns que talvez passem despercebidos: ⚠️ "Você não entregou o que foi solicitado no prazo combinado." ⚠️ "Percebo que você só atende aos pedidos de pessoas em cargos de chefia." ⚠️ "A maneira como você age com sua colega às vezes parece intempestiva ou até agressiva." ⚠️ "Vejo que você toma crédito pelo trabalho em equipe como se fosse sua única contribuição." ⚠️ "Sua fala muda conforme a situação, deixando a impressão de falta de clareza." ⚠️ "Frequentemente questiona orientações técnicas, mas sem fundamentação clara." Se algum desses pontos soa familiar, pode ser um alerta importante para reavaliar sua postura. Desenvolver sua carreira vai além das habilidades técnicas – é sobre atitude, comunicação e comportamento. Uma mentoria pode ser a chave para transformar essa percepção e abrir novas portas no mercado. Que tal conversarmos sobre como dar esse próximo passo e desenvolver uma visão profissional mais ampla e sustentável? É só me enviar uma mensagem! #mentoria #carreiradesucesso #autoconhecimento #desenvolvimentoprofissional #feedback #causadedesligamento Vera Regina Mendonça Linkedin Top Voice 2024 | Mentora | Consultora de Carreira | | Desenvolvimento Profissional | Analista Comportamental DISC | Mapeamento da Inteligência Emocional | Palestras | Treinamentos    

🌟Como demonstrar confiança na entrevista de emprego?#LinkedInInsiderBR A confiança é um dos aspectos mais observados pelos recrutadores durante uma entrevista. Mas o que significa demonstrar confiança? É sobre mostrar segurança no que você sabe, humildade para aprender e, principalmente, ser autêntico. Aqui estão algumas dicas para transmitir essa confiança de forma genuína: Prepare-se com antecedência Pesquise sobre a empresa, sua cultura, valores e o mercado em que atua. Compreender o papel que você está pleiteando e suas expectativas aumenta sua segurança e ajuda a estruturar melhor suas respostas. Use a linguagem corporal a seu favor Mantenha uma postura ereta, mas relaxada. Faça contato visual, mostrando interesse e conexão. Sorria de forma natural, sem exageros. Seu corpo comunica tanto quanto suas palavras. Fale de forma clara e objetiva Conte suas experiências com clareza, destacando resultados e aprendizados. Evite exageros, mas também não subestime suas realizações. Use exemplos concretos para demonstrar suas habilidades e competências. Reconheça o que você não sabe Confiança não significa saber tudo. Se surgir uma pergunta para a qual você não tem resposta, demonstre abertura e disposição para aprender. Por exemplo: "Ainda não tive experiência direta com isso, mas estou aberto(a) a me aprofundar e aprender rapidamente." Pratique a autorreflexão Antes da entrevista, reflita sobre suas conquistas e habilidades. Ter clareza sobre quem você é e o que pode oferecer fará com que você se sinta mais seguro(a). Cuide da mente e do corpo Pratique técnicas de mindfulness ou respiração antes da entrevista para reduzir a ansiedade e aumentar sua presença. Uma boa noite de sono e uma alimentação equilibrada também ajudam a manter o foco. Demonstrar confiança não é sobre impressionar, mas sobre mostrar quem você é de forma verdadeira e profissional. A entrevista é uma troca. Assim como a empresa avalia você, você também está avaliando se aquele ambiente é ideal para o seu crescimento. Qual dessas dicas você já aplica? Compartilhe nos comentários! Teresa Macedo Psicóloga Clínica (Especialista em luto e perdas), Mentora de Resultado e Mindfulness/Bem-estar Docente de cursos de Pós-graduação Head of Emotional Wellness ComuniCare Hub

#Valores pessoais, vontade de fazer, estar aberto ao aprendizado são características que não se encontram no #currículo e eu posso dizer com conhecimento de causa. Recentemente, entrevistei um candidato para vaga de estágio e ele me mostrou na prática: Boa comunicação, brilho nos olhos, vontade de fazer acontecer e disse que aceitaria o estágio mesmo que não fosse remunerado, porque ele está buscando aprender para ser o melhor engenheiro possível. Aquilo me tocou, porque, mesmo tendo experiência profissional, quando comecei minha transição para o #RH eu trabalhei pro bono (o nome bonito para trabalhar de graça em troca de experiência e desenvolvimento de habilidades necessárias). Além disso, a pessoa se emocionou ao me dizer que seu sonho é se formar engenheiro, porque era desejo do seu pai, que não está mais nesse plano, mas que quer deixá-lo orgulhoso. E aí eu te pergunto: Como encontrar isso no currículo? Simplesmente não é possível. Só podemos identificar esses aspectos numa entrevista bem estruturada para avaliar as #competências e características do candidato. Os benefícios? ✅ Valorização de #talentos e das habilidades humanas ✅ Competências em primeiro lugar ✅ Perfil alinhado à necessidade da empresa ✅ Menos vieses inconscientes Então, aquilo que é mais importante não está no currículo, mas na história única de cada pessoa. Eu acredito muito nisso. E você? ______________ Silas Moura Mentor de Carreira e Liderança Especialista em LinkedIn para Marcas Pessoais, Carreiras e Negócios

Final do ano chegando é hora de recalcular a rota. Ver o que deu certo e o que não deu, fazer os ajustes necessários e planejar o próximo ano. Uma dica que dou é trabalhe com micro metas. São mais fáceis de atingir e de mensurar. Um exemplo prático: Ao invés de querer perder 20 quilos em seis meses (meu caso) prefira perder 3 quilos por mês. É mais fácil de verificar os resultados. Isso serve para todaa as áreas e te ajuda a alcançar os seus objetivos. Faz sentido para você? #planejamento

DEVANEIOS CONSCIENTES: JOGOS OLÍMPICOS E APRESENTAÇÕES IMPACTANTES Como eu estou sempre em busca de inspiração para a minha vida e para projetos profissionais, resolvi pontuar alguns insights sobre os Jogos Olímpicos e a relação com o universo das apresentações. 1 – Competição e Excelência Assim como nos Jogos Olímpicos, as apresentações devem possuir um elevado nível de excelência e chamar a atenção do público. Para tal, utilize metáforas que enfatizem conquistas e busca por resultados, como, por exemplo, “Subir no lugar mais alto do pódio” ou “Conquistar a medalha de ouro”.   2 – Paleta de Cores Inspirada nos Jogos Olímpicos A paleta de cores dos Jogos Olímpicos de 2024 é vibrante e bem equilibrada. Inspirada na cultura francesa e nos valores propostos pelos Jogos, ela inclui tons de azul, vermelho, branco (inspirados na bandeira da França), dourado (representando a medalha de ouro) e cores mais contemporâneas como verde e laranja.             As cores citadas anteriormente podem ser adaptadas para apresentações e estão diretamente relacionadas com a psicologia das cores. Seguem algumas sugestões:      Azul: estabilidade, segurança, confiança e profissionalismo. Ideal para destacar as principais informações sem sobrecarregar o visual. Vermelho: energia e paixão. Ideal para chamar a atenção em elementos importantes como gráficos ou mensagens do tipo call-to-action. Utilize com moderação para evitar a poluição visual dos slides. Dourado: prestígio, luxo e requinte. Utilize o dourado para elementos que merecem destaque, como premiações, conquistas ou tópicos de encerramento. Ele também pode ser utilizado em linhas ou detalhes e trazem um toque de sofisticação. Branco: clareza e minimalismo. Utilize o branco para criar contrastes com as cores mais vibrantes. Por ser neutro, ele ajuda a manter a apresentação clean e legível.                Verde e Laranja: equilíbrio e modernidade. Essas cores secundárias podem ser utilizadas em gráficos e tabelas para diversificar as cores, porém sem perder a identidade visual.                 3 – Associação da Estrutura da Apresentação com os Jogos Olímpicos Organize a apresentação como uma sequência de “competições” ou “etapas”, na qual cada slide é uma modalidade.   Portanto, todo acontecimento, seja ele famoso ou anônimo, pode servir de inspiração pessoal e profissional. Dessa forma, pare e olhe ao redor e inspire-se diariamente! Eu desenvolvo 𝐀𝐏𝐑𝐄𝐒𝐄𝐍𝐓𝐀ÇÕ𝐄𝐒 desde 𝟐𝟎𝟏𝟐 e já impactei mais de 𝟑𝟎𝟎 𝐏𝐄𝐒𝐒𝐎𝐀𝐒 em 𝟑 𝐏𝐀Í𝐒𝐄𝐒 (𝐁𝐑𝐀𝐒𝐈𝐋, 𝐄𝐒𝐓𝐀𝐃𝐎𝐒 𝐔𝐍𝐈𝐃𝐎𝐒 e 𝐀𝐔𝐒𝐓𝐑Á𝐋𝐈𝐀). Eu posso te ajudar a ter uma APRESENTAÇÃO IMPACTANTE! _________________________________________________________________________________ Rodrigo Medeiros Head de Apresentações Estratégicas no ComuniCare Hub 🚀✨ Especialista em Apresentações na RM Soluções em PPT #storytelling #apresentações #powerpoint

Você já parou para pensar como reage aos desafios do dia a dia no trabalho? A forma como lidamos com pressões, críticas e até com o sucesso pode dizer muito sobre nossa inteligência emocional (IE). Mas, afinal, o que é #inteligenciaemocional? É a habilidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções, além de saber interpretar e responder às emoções dos outros. No ambiente corporativo, isso faz toda a diferença: ➔ #Empatia: Ajuda a construir conexões genuínas. ➔ Autocontrole: Evita reações impulsivas. ➔ #Comunicação assertiva: Facilita a troca de ideias e evita conflitos. Orientações práticas para desenvolver sua inteligência emocional: ⤷ Observe como reage em situações de tensão e tente entender o porquê. ⤷ Tente se colocar no lugar do outro antes de tirar conclusões. ⤷ Respire fundo e paute suas decisões na razão, não no impulso. ⤷ Use críticas como uma oportunidade de crescimento, não como um ataque pessoal. Quando você desenvolve a inteligência emocional, suas relações de trabalho se tornam mais produtivas e colaborativas. Afinal, equipes que se entendem melhor alcançam resultados extraordinários! E você, como tem trabalhado sua inteligência emocional? Já percebeu como ela impacta suas relações no trabalho? _______________________ Priscila Turini Carmo Head de Recursos Humanos da Comunicare Hub Mentora de Carreira | Estrategista LinkedIn | Consultora de RH Siga meu perfil e ative o sininho 🔔 para sempre receber meu conteúdo.

Você se lembra da última história que realmente te prendeu? Talvez tenha sido algo simples: uma conversa no café, uma cena num filme ou até um post no LinkedIn. Agora me diga: por que você ainda lembra? Porque boas histórias não informam, elas conectam. No mundo dos negócios, contar histórias não é opcional. É essencial. Uma história bem contada tem o potencial de: → Engajar uma audiência que parece distraída → Fazer clientes enxergarem valor no que você oferece → Transformar conexões em oportunidades reais Mas contar histórias é uma habilidade. E como toda habilidade, pode (e deve) ser praticada. O que faz uma história funcionar? 1. Um personagem real ou imaginado. Quem é o protagonista? Pode ser você, um cliente ou até um conceito. 2. Um conflito que impulsiona. Sem problema, não há solução. Sem desafio, não há transformação. 3. Um desfecho que conecta. A história não precisa de um final feliz. Mas precisa de um final que faça sentido. E o mais importante: Sua história não é sobre você. É sobre quem está ouvindo. Vamos para a prática? Vou te ensinar um exercício que uso com clientes: O Círculo de Conexão ↳ Pegue um papel e desenhe um círculo grande no meio. ↳ No centro, escreva a transformação que você quer inspirar. (Exemplo: "Ajudar profissionais a acreditarem em suas ideias.") ↳ Agora, ao redor, escreva: Uma dúvida comum que sua audiência tem. Um medo que impede a ação. Um desejo que ainda não foi realizado. ↳ Escolha um desses pontos e conte uma história que responda ou dialogue com ele. A transformação estará lá, mesmo que sutil. No LinkedIn, histórias não são apenas conteúdo. São a forma mais eficaz de criar conexão. E você? Qual foi a última história que contou? Patricia Borges

Já se sentiu preso em um cargo ou profissão que não faz mais sentido para sua #carreira? Eu já vivi isso. Foram quatro anos me sentindo prisioneira em uma empresa e um cargo que não refletiam mais meus objetivos e valores. Quase todos os dias eu pensei em pedir missão, mas não consegui. Pensamentos como: 🤔 Será que vou conseguir outro emprego melhor? 🤔 As pessoas que dependem de mim, como ficarão? 🤔 Sou capaz de trabalhar em algo que realmente faça sentido e valorize meus talentos? Essas dúvidas me paralisaram. E, enquanto isso, o peso da insatisfação cresceu. Eu já não era feliz naquele lugar, mas não sabia como sair. Se você também se sente assim, quero compartilhar o que fiz para tomar a melhor decisão da minha vida: pedir demissão. 1️⃣ Busquei ajuda de coaches que fazem probono para entender melhor meu comportamento e desenvolver meu autoconhecimento. 2️⃣ Organizei minhas finanças, criando uma reserva para me sustentar enquanto me recolocava. 3️⃣ Estudei conteúdos gratuitos relacionados à minha área para me atualizar com as tendências do mercado. 4️⃣ Desenvolvi um currículo estratégico , alinhado ao meu objetivo de carreira, para alcançar as vagas que realmente faziam sentido para mim. Em menos de um ano, consegui me #recolocar no mercado de trabalho. Hoje, faço o que gosto, tenho autonomia, liberdade, e entrego resultados que me dão orgulho. Liberdade #profissional não é apenas mudar de emprego, mas sim alinhar sua carreira com quem você realmente é e com o que você tem talento para fazer. Se você sente que está preso a um #emprego que não te faz bem, dê o primeiro passo em direção à sua liberdade. Olhe para dentro, tome decisões estratégicas e acredite no seu potencial. O vídeo que compartilho, foi de uma série que assistir, o Dance 100, é um campeonato de coreógrafos. Essa coreografia representa a liberdade profissional de trabalhos que já não fazem sentido para a nossa carreira. Você acredita que tem liberdade profissional?

Você tem coragem de falar sobre os erros que cometeu ao empreender? Enquanto muitos empreendedores exibem apenas seus sucessos, poucos se abrem sobre os tropeços que enfrentaram — e isso é uma oportunidade perdida. Compartilhar fracassos não apenas conecta, mas também inspira e ensina. Afinal, grandes aprendizados surgem dos momentos mais desafiadores. 📌 Leia meu novo artigo na newsletter Transformando Ideias para descobrir como transformar erros em estratégias de sucesso. Marcelo Branco Motta Mentor Executivo em Liderança e Empreendedorismo 🔔 Siga e ative o sininho para mais insights sobre empreendedorismo.