Publicação de ComuniCare Hub

Se você é um dos indicados ao Prêmio "ComuniCare Changemakers 2024" Parabéns pelo trabalho que faz. Por isso, quero te oferecer uma experiência singular. Você vai conhecer o Mapa de Inovação OMNNI; uma Ferramenta que criei, fruto de mais de 10 anos de pesquisa, para identificar Habilidades Criativas, revelar Perfis de Inovação e desenhar novas estratégias para líderes e empresas que buscam mudanças na forma como evoluem em suas carreiras e no mercado. Você pode pedir uma degustação, sem nenhum custo, com direito ao Mapa completo e 1 hora de mentoria; acesse o link barterwilliam.site, escolha a opção [1] e insira o CUPOM "CHANGEMAKERS2024". Se quiser saber mais detalhes sobre a Ferramenta, inclusive depoimentos, basta acessar minha aba Projetos: https://lnkd.in/euCrpwNE Vai ser um alegria iniciar a sua nova jornada no Universo da Polinização de Ideias. Aguardo você! :)

"Gratidão e reconhecimento! ✨ Ser citada na lista dos empreendedores que promovem o impacto social pensando como intergeracionalidade é uma honra imensa, e ao lado de gigantes que admiro... uau!!!🌟 Há 8 anos, dedico minha vida a conectar gerações e promover a compreensão de que a comunicação e os relacionamentos só se fortalecem quando a consciência intergeracional está presente. Por que isso importa? * Empresas: Com a escassez de mão de obra jovem e a crescente diversidade de gerações nos ambientes corporativos, a intergeracionalidade é a chave para conectar talentos e gerar resultados positivos. * Sociedade: A longevidade é um presente, não um problema. Ao promover a colaboração entre gerações, construímos uma sociedade mais justa e próspera. O futuro já chegou! Acredito que a aposentadoria tradicional não será para todos. É hora de repensar o trabalho e a vida profissional, valorizando a experiência e o conhecimento de todas as gerações. Diversidade é o novo ouro!! Agradeço a ComuniCare Hub por esse reconhecimento e por acreditar no meu trabalho como uma causa importante. Juntos, vamos transformar o mundo! Não estou mais sozinha...tenho uma legião de amigos, experts e pensadores arando esse caminho!! Tantas vezes pensei em desistir, céticos diziam que esse assunto era espinhoso... que ninguém daria crédito...e cá estou eu!! Que bom que não os dei ouvidos! Ainda há um longo caminho... mas agora, sei que há pessoas me acompanhando!! #Gratidão!! O que faço... sim... gera impacto social!! Sigamos nessa vibe, votem em mim... pq desistir nunca foi a opção!! Estou no grupo 10!!!🎯 #intergeracionalidade #empreendedorismo #futurodotrabalho #diversidade #impactosocial https://lnkd.in/drCmdkuG

Changemakers são pessoas que conseguem transformar ideias em realidade, impactando a sociedade, empresas e indivíduos. Estou na semifinal da categoria Educação e preciso de seu voto , seguidor JOSÉ ROBERTO REALE . Educação. 🚀 A fase de votação nos semifinalistas do ComuniCare Changemakers 2024 está aberta! 🏆 Chegou a hora de reconhecer os profissionais que mais inspiraram, inovaram e transformaram suas áreas em 2024. Após uma etapa emocionante de indicações, apresentamos os finalistas de cada categoria. José Roberto Reale - Educação Agora é com você: ajude-me a ser eleito como grande destaques do ano nessa área ! 🎯 Como participar? 1️⃣ Acesse o formulário de votação 👉 https://lnkd.in/dHg4Guts 2️⃣ Vote em 1 profissional por categoria. 3️⃣ Pronto! Seu voto ajuda a coroar os líderes que realmente fazem a diferença. 📅 Prazo final: A votação acontece de 17 a 31 de dezembro. Não deixe para depois! Estou concorrendo em Educação: José Roberto Reale.

Estamos distantes de sermos uma sociedade realmente democrática. A democracia passa, essencialmente, por igualdade de oportunidades. Podemos notar que algo está errado, já que pessoas negras seguem fora “do jogo”. As diretorias de empresas são brancas, cargos de liderança brancos, quase todos que tomam algum tipo de decisão são brancos. Isso gera uma série de implicações na nossa vida social. Por isso devemos atuar dentro das corporações para que o letramento racial faça parte do dia a dia, que compreendam as questões étnico-raciais e, assim, mudem diretrizes internas, gerando oportunidades para pessoas negras e verdadeiras políticas de diversidade e inclusão. Recomendo que vejam esse post do Bruno Scartozzoni e assistam o podcast da StoryTalks onde falo sobre essas questões.

Aqui no Purple não tá faltando bom exemplo de mulher, CEO e thought leader. Pra inspirar às lideranças que tem algo de positivo a agregar pro nosso ecossistema, temos um artigo incrível escrito pelo Bruno Capelas contando os bastidores e estratégia por trás do crescimento da Guta Tolmasquim 💜 e outras lideranças aqui do Purple Metrics no LinkedIn, Tiktok e outros canais.

💬 Faltam apenas três dias para o nosso 2º Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP e nós estamos à todo o vapor nos preparativos. Para fechar a nossa programação com chave de ouro, vamos entender como liderar times diversos e como se comprometer com novas práticas e comportamentos. Neste painel, Eduardo Domingues (CNH), Lucas Marini Pittioni (iFood) e Moises Marques (Corall Consultoria) trarão todas as suas experiências na liderança de times diversos. Conversaremos sobre como romper os vieses inconscientes pode impactar a sua decisão para ter maior diversidade e inovação no seu time, como usar a comunicação para facilitar conversas difíceis e como posso tornar o ambiente mais inclusivo para pessoas de grupos minorizados. . . #ParaTodasAsPessoasVerem A imagem está divulgando o painel #04 do 2º Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP. A imagem destaca os três palestrantes e os logotipos de suas respectivas empresas. Um texto diz “Ambientes plurais - Como liderar times diversos e ser uma liderança inclusiva - Das 15h00 às 16h00”. #ckz #ckzdiversidade #diep #masculinidade #liderança #diversidade #inclusao

O Prêmio Executivo de Valor 2024 homenageou muitos profissionais a partir de seus méritos e dedicação grandiosa para resultados de suas organizações, mas uma questão nos chama atenção: dentre as imagens celebradas, não há líderes negros. E por que não estão presentes entre os 24 líderes premiados? Certamente a resposta está em uma verdade que ainda é difícil para a sociedade engolir e superar: o racismo estrutural. O dado mais recente do IBGE, de 2023, sobre a parcela da população brasileira que se autodeclara negra cresceu 42%. Pela primeira vez, o estudo aponta que os pardos superaram os brancos no Censo. E onde eles estão? Há quem diga que suas atuações como líderes e empresários não foram tão ávidas quanto a dos premiados, por isso não se encontram naquele palco. Aliás, o Prêmio ao menos devia ter um júri negro envolvido nas discussões. Afirmar isso é o mesmo que afirmar o racismo. Essa é a verdadeira razão para a falta de presença de negros e pardos no #ExecutivoDeValor 2024. Desequilíbrio de inclusão, de oportunidades e a desvalorização da diversidade são mais fatos doloridos que alimentam espaços restritos. Na Comm, conforme o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024, a composição dos nossos colaboradores por sexo, etnia e raça está dividida assim: - Mulheres compõem 50,2% da empresa, sendo 15% não negras e 42,4% negras - Homens representam 49,8%, sendo 9,6% não negros e 33% negros Mais do que demonstrar diversidade, esses números demonstram nosso compromisso pela inclusão étnica. A representatividade não é uma mera pauta clichê para nós, levamos a sério a inclusão racial dentro da empresa, pois sabemos que o mundo precisa de iniciativas como essa. Não se trata de criarmos um Prêmio Executivo (a) Negro (a) de Valor 2025, mas sim fazer com que os talentos afro descentes também subam nos palcos do reconhecimento e tenham seus trabalhos premiados. A cor não importa. Mas o fato de não haver pessoas negras entre 24 líderes de diferentes setores faz a cor importar. E evidencia uma preocupação importante para passarmos a refletir dentro do mundo corporativo. #Diversidade #Cultura #Racial #Inclusão

Acreditamos no poder dos relacionamentos, das conversas e das trocas. Foi dessa convicção que nasceu o Comitê dos Multiplicadores, um espaço para disseminar boas iniciativas e informações. O Comitê representa nosso encontro mensal entre a diretoria executiva, a gestão de pessoas e os multiplicadores, onde alinhamos informações e compartilhamos experiências. Aqui, buscamos constantemente aprimorar nossos relacionamentos profissionais como equipe, promovendo uma cultura de colaboração e inovação. Valorizamos o debate construtivo, pois acreditamos ser através dele que surgem as melhores ideias. #21AnosExit #ExitMarcasVivas #GestãodePessoas #Endomarketing

Ontem foi dia de MdP Curtas sobre Liderança e estratégias na gestão de stakeholders e de times, iniciativa da ONG Mulheres de Produto. Escutei sobre diferentes formas de engajar os stakeholders, revi conceitos e matrizes super úteis para a organização das partes interessadas de acordo com poder e influência/interesse e ouvi sobre algumas dificuldades que outras mulheres atuando em Produto enfrentam, que não são muito diferentes das minhas. Além disso, tive a oportunidade de ouvir sobre liderança e criação de um ambiente colaborativo dentro das equipes através de uma referência de liderança no mercado, que me fez aguçar o brilho nos olhos pela carreira que escolhi. Sem dúvida, uma das lições mais valiosas foi que alinhar expectativas pode ser essencial para transformar desafios em oportunidades, tanto na minha carreira quanto na relação com os stakeholders. Agradeço a ONG pela organização desse evento, a todas as mulheres fantásticas que compartilharam seus conhecimentos e histórias e a Laísa Carvalho, minha colega de Embratel que me fez companhia nesse dia tão bacana. A comunidade MdP reforça o quanto juntAs somos capazes de moldar um futuro colaborativo e inovador na área de Produtos! #MDP #Liderança #GestãoDeStakeholders

"Uma imagem captura mais do que apenas um momento - ela reflete uma narrativa, uma sociedade e um contexto. O registro fotográfico não apenas documenta eventos, mas deixa uma marca indelével na história. E isso é particularmente evidente no contexto do evento "Executivo de Valor", onde um dos clique capturou não apenas rostos, mas histórias, realizações e, implicitamente, desafios. Celebrar os premiados é fundamental, mas também devemos observar com atenção as nuances que as fotografias revelam. É interessante notar que muitos desses premiados representam empresas engajadas em questões de diversidade. No entanto, surge uma reflexão sobre o verdadeiro comprometimento com a diversidade. Num país como o nosso, com uma rica diversidade étnica e cultural, é desconcertante perceber a falta de representatividade nos espaços de reconhecimento. A ausência de indivíduos que correspondam aos critérios estabelecidos para esses prêmios levanta questões importantes sobre equidade e inclusão. Refletindo sobre essas imagens, surge a pergunta inevitável: até que ponto as lideranças estão genuinamente comprometidas com a diversidade? É um chamado à ação para uma autoavaliação coletiva, para questionarmos o status quo e impulsionarmos mudanças significativas. A falta de representatividade não é apenas uma lacuna simbólica, mas uma barreira tangível que restringe oportunidades e perpetua desigualdades. É hora de romper com esse ciclo, de construir espaços que genuinamente reflitam a pluralidade da nossa sociedade e que ofereçam oportunidades equitativas para todos. Enquanto olhamos para essas fotografias, somos confrontados com um ciclo repetitivo, onde o presente parece se fundir com o passado. Mas essa repetição não deve nos resignar, ao contrário, deve nos impulsionar a agir, a criar um futuro onde a diversidade seja verdadeiramente valorizada e celebrada. Um futuro onde cada imagem conte uma história de inclusão e progresso." #executivo #diversidade #sociedade #pessoas #valor https://lnkd.in/eYFaazu5