Filhos no Currículo

Estamos felizes em anunciar que 5% das vendas do segundo semestre da nossa trilha Paternidade EAD foram revertidos para apoiar a missão da CoPai | Coalizão Licença Paternidade. Essa conquista só foi possível graças a empresas como o Carrefour e a Comgás, que acreditam no poder transformador da #paternidade e investiram nessa trilha em 2024. A CoPai é formada por pessoas, empresas e coletivos que lutam pela regulamentação da licença-paternidade estendida, remunerada e obrigatória. Uma causa que transcende posicionamentos políticos, unindo #voluntários determinados a transformar a sociedade. Convidamos outras empresas a se juntarem a essa causa tão importante. Vamos construir juntos uma #culturacorporativa que valorize a #parentalidade para todas as pessoas. #CoPai #FilhosnoCurrículo #paternidadeativa #impactosocial #recursos #empresas #licencapaternidade

Temos uma vida só. É necessário aprender a conciliar filhos e carreira No artigo de nossa cofundadora, Camila Antunes, a reflexão é clara: por que insistimos em tratar o cuidado com os filhos e o trabalho como se fossem universos separados, resultando em estresse, esgotamento e evasão de talentos? Iniciar o ano com novas resoluções significa olhar para essa questão de outra maneira. Em vez de ver a parentalidade como um obstáculo, que tal enxergá-la como fonte de propósito, energia e até mesmo maior produtividade? Rever processos, políticas e lideranças não é apenas um gesto de empatia, mas um passo estratégico de crescimento. Criar ambientes que reconheçam a integralidade de pais e mães significa cultivar times mais engajados, inovadores e resilientes. 👉 Leia o artigo completo e reflita: que resoluções sua empresa pode adotar para integrar, de fato, essas duas esferas? https://lnkd.in/dKCWmHRf

Uma pesquisa recente revela um cenário preocupante: a maioria dos profissionais brasileiros não recebeu promoções após ter filhos. Entre as mulheres, 42% acreditam ter perdido oportunidades na carreira depois da maternidade, enquanto 27% dos pais percebem o mesmo impacto. Isso nos faz pensar: por que ser mãe ou pai — algo que deveria agregar maturidade, resiliência e habilidade de gestão do tempo — ainda é visto como barreira e não como um diferencial? Será que as empresas realmente reconhecem o potencial que a parentalidade traz aos profissionais? 💡 Reflexão: Quando ignoramos as competências desenvolvidas através da parentalidade, não apenas desvalorizamos mães e pais, mas também abrimos mão de talentos valiosos. Ao contrário do que muitos acreditam, ter filhos não diminui a capacidade de entrega; ao contrário, amplia a capacidade de negociar prioridades, gerenciar conflitos e adaptar-se a cenários complexos. Criar ambientes corporativos que reconheçam o valor dessa experiência de vida não é apenas uma questão de equidade, é também uma estratégia de inovação e competitividade. Conheça nossas mentorias e descubra como valorizar a parentalidade, impulsionando a performance e a inclusão. Vamos conversar: [entre em contato aqui!](https://wa.link/ij86k7 "") Fonte da pesquisa: Valor Econômico.

O relato de Ana Carolina Sedrez Carolina revela como o julgamento pode ser um dos maiores desafios na maternidade. A falta de empatia, que deveria ser uma ponte, muitas vezes se transforma em uma barreira para ela e tantas outras mães. No caso de Ana, a maternidade foi vista como um empecilho, e isso, infelizmente, ainda acontece em diversas empresas durante o processo de contratação. Mas sabe quem perdeu? A empresa. Mães trazem força, organização, resiliência e empatia. Qualidades valiosas no mercado de trabalho. A maternidade não limita. Pelo contrário: ela potencializa. Ana, seu relato é poderoso e necessário. Estamos juntas para transformar essa realidade. 💪 E você? Já passou por uma situação parecida ou conhece alguém que viveu algo assim? Compartilhe sua experiência nos comentários. Vamos dar voz a essa pauta! 💬👇

Que alegria fazer parte dessa troca inspiradora! Nossa CEO e cofundadora, Michelle Levy Terni, teve a oportunidade de contribuir com uma #dicadeleitura para o canal Women to Watch Brasil. O #livro escolhido foi "As coisas que você só vê quando desacelera", de Haemin Sunim. Michelle também atua como #colunista nessa plataforma tão relevante para amplificar vozes femininas no mercado. Para nós, compartilhar conhecimentos que inspiram novas #lideranças reflete o #compromisso da Filhos no Currículo com o fortalecimento de mulheres em suas jornadas profissionais e pessoais. Agradecemos a Women To Watch pelo convite e pela #parceria de sempre! 💛 📖 Confira o post completo e descubra outras sugestões de leitura que marcaram a trajetória de grandes líderes: https://lnkd.in/dqJ2if7E #liderançafeminina #filhosnocurrículo #parentalidade #WomenToWatch #inspiração

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Você já parou para pensar que mães e pais não desligam seu lado parental quando começam a jornada de trabalho? Ainda assim, muitas empresas insistem em manter uma separação rígida entre vida pessoal e profissional, ignorando um fator essencial: o bem-estar parental impacta diretamente a produtividade, o engajamento e, principalmente, a retenção de talentos. Stand.With I Vinicius Bretz, CEO interino da Filhos no Currículo e pai do Pedro, trouxe essa reflexão poderosa em sua recente coluna na Você RH. Ele destaca que apoiar a parentalidade não é um “extra”, mas uma necessidade estratégica. 💡 Uma pesquisa que realizamos em parceria com o Talenses Group mostrou que 82% dos pais desejam uma licença-paternidade estendida. E, para muitos deles, essa política seria decisiva para permanecer em uma empresa ou buscar uma nova oportunidade. É hora de mudarmos essa mentalidade. Empresas que apoiam mães e pais não só retêm talentos, mas criam ambientes mais humanos e produtivos. Confira a matéria completa aqui👇 https://lnkd.in/dD3mpkcx

Inspirados pela reflexão de Flávio Cardoso sobre o Spotify, ficamos refletindo: o trabalho precisa mesmo ser um lugar fixo para “bater ponto”? Ao manter o home office, o Spotify escolheu reconhecer que pais e mães podem ser altamente produtivos sem estarem presos a um escritório. Nesse modelo, é possível ajustar rotinas, aproveitar pequenas janelas de tempo com os filhos e, ao mesmo tempo, alcançar resultados de qualidade. Quando o trabalho não se limita a um espaço físico, a parentalidade deixa de ser um obstáculo invisível para se tornar parte natural da vida profissional. É a empresa reconhecendo que seus colaboradores são adultos capazes de conciliar metas, família e um ritmo sustentável. Na Filhos no Currículo, ajudamos organizações a conciliar essas realidades, criando soluções em que carreira e parentalidade andam lado a lado. Afinal, um ambiente flexível não só apoia pais e mães, como gera equipes mais engajadas e produtivas. 💡 E você, acredita que o mundo corporativo pode abraçar a parentalidade mesmo à distância? Como sua empresa está dando esse passo? Compartilhe suas ideias nos comentários!

Começando 2025 com novas perspectivas! Embora muitas empresas já tenham dado os primeiros passos no apoio à parentalidade, ainda enfrentamos desafios que não podem mais ser ignorados. Mães e pais ainda são vistos como menos comprometidos, os benefícios oferecidos não atendem plenamente às necessidades das famílias e a ausência de lideranças que vivenciem a parentalidade limita as transformações necessárias no ambiente de trabalho. ✨Mas 2025 nos traz uma oportunidade de mudar esse cenário! ✨ É o momento de olhar para a parentalidade de forma estratégica, com ações concretas, lideranças empáticas e benefícios que realmente impactem. Nós acreditamos que cada desafio é uma oportunidade para construir ambientes corporativos mais humanos e inclusivos. Com mentorias focadas em lideranças e programas alinhados às reais demandas de mães e pais, a Filhos no Currículo está pronta para ajudar sua empresa a transformar intenção em ação. Comece o seu ano com o pé direito, clique no link e conheça mais sobre nossas mentorias Filhos no Currículo: https://wa.link/ij86k7 #FlhosnoCurrículo #Parentalidade

É chocante! Pode levar quase 50 anos para alcançarmos a paridade de gênero em cargos de liderança para mulheres no mercado de trabalho. Segundo o estudo Women in the Workplace 2024, da McKinsey & Company em parceria com LeanIn.Org, mulheres brancas levarão cerca de 22 anos para alcançar a paridade em cargos de alto nível, enquanto mulheres negras e de outras etnias poderão levar 48 anos. Esses números nos desafiam a agir agora. Paridade de gênero não deve ser uma meta distante, mas sim uma prioridade urgente. Aqui na Filhos no Currículo, acreditamos que criar ambientes inclusivos, onde mulheres sejam apoiadas em suas jornadas de carreira e parentalidade, é essencial para acelerar esse progresso. E estamos otimistas que 2025 será um ano de ajustes importantes. Nosso calendário foi pensado para auxiliar empresas a se tornarem mais parceiras, mais empáticas e verdadeiramente comprometidas com a equidade de gênero. Clique no link e confira o que preparamos especialmente para você: Calendário: https://lnkd.in/dQWnG3FZ Ao encerrar este ano e olhar para o próximo, o que você gostaria que fosse diferente em relação à sua carreira? Qual desafio deseja superar? Que 2025 seja um ano de mudanças positivas, e nós estaremos ao seu lado para te apoiar! #FilhosnoCurrículo #EquidadeDeGênero #LiderançaFeminina #ParidadeDeGênero #Inclusão