IN3 Consultoria em RH

As Consultoras da IN3 se dedicam ao máximo para acompanhar cada candidato ao longo do processo seletivo, garantindo uma experiência personalizada e acolhedora. Entendemos que cada profissional tem uma trajetória única, com sonhos e desafios, e, por isso, nosso trabalho vai além de avaliar competências: estamos aqui para orientar, apoiar e valorizar cada passo da jornada dos candidatos. Agradecemos especialmente ao Cloves pelo depoimento e confiança depositada em nossa equipe. Sua aprovação para a vaga de Gerente de Vendas é motivo de grande orgulho para nós, e é gratificante saber que o acompanhamento feito pela IN3 fez a diferença em sua trajetória profissional. Parabéns, Cloves! #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #depoimento

Nós, da IN3, somos especializados em projetos de atração e seleção. Trabalhamos para empresas na atração e seleção de profissionais em todo Brasil. Atuamos em diferentes mercados desenvolvendo a estratégia de captação em função das características de cada segmento e nível profissional. Temos habilidade e a sensibilidade para entender do negócio, mapear o mercado, prever movimentos e criar soluções inteligentes para a sua equipe encontrar a pessoa certa. Vamos trabalhar? #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #recrutamentoeseleçao #liderança #mapeamentodemercado

Dia da Consciência Negra agora é feriado nacional . Em 20 de novembro de 2024, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra será, pela primeira vez, feriado em todo o Brasil, graças à lei 14.759/23, sancionada em dezembro de 2023. A data homenageia a luta dos escravos e a morte de Zumbi dos Palmares, líder do quilombo, morto em 20 de novembro de 1695. Desde 2003, o ensino da história e cultura afro-brasileira é obrigatório nas escolas, e a data foi oficializada em 2011. Até 2023, o feriado abrangia apenas alguns estados e cerca de 1.200 municípios, representando 29% do território nacional. No DF, era ponto facultativo para algumas áreas. Agora, escolas, bancos, empresas e órgãos públicos fecham ou operam em horário parcial, mantendo apenas serviços essenciais. Zumbi dos Palmares é uma figura emblemática da resistência negra no período colonial, fundando o Quilombo dos Palmares, que abrigou 20 mil pessoas, a maioria escravos fugidos. Em 1694, o quilombo foi destruído, e Zumbi assassinado em 1695. O Dia da Consciência Negra começou a ser pensado em 1971, com o Grupo Palmares, e ganhou força em 1978 com o Movimento Negro Unificado (MNU), tornando-se um marco na luta contra o racismo. A IN3 valoriza o Dia da Consciência Negra como uma oportunidade de celebrar a cultura afro-brasileira, promovendo inclusão e fortalecendo o compromisso com igualdade, diversidade e autenticidade em suas ações. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #diversidade #inclusao #inclusão #interação #inovação #diadaconsciêncianegra

Precisaremos de 131 anos para alcançar a igualdade de gênero? No ritmo atual, sim. Para a paridade econômica, esse tempo sobe para 169 anos. O Relatório Global de Desigualdade de Gênero 2023, do Fórum Econômico Mundial, traz dados que parecem encorajadores à primeira vista: a paridade de gênero retornou aos níveis pré-COVID-19, e a desigualdade de gênero diminuiu 0,3 ponto percentual em relação ao ano anterior. No entanto, o cenário é alarmante: no ritmo atual, serão necessários 131 anos para eliminar totalmente as desigualdades de gênero. Para a paridade política, levará 162 anos. Ou seja, a igualdade plena pode ser atingida apenas em 2154. Ainda assim, há sinais positivos de aceleração, especialmente no Brasil. Grandes centros econômicos estão adotando políticas para reduzir disparidades de gênero. Empresas implementam práticas de contratação que favorecem gêneros sub-representados, com iniciativas para incluir mulheres em posições de liderança, como conselhos e diretorias. Mudanças são notáveis também na educação. Instituições como a USP mostram que mais de 50% dos ingressantes de escolas públicas são mulheres, destacando sua persistência e competência. Se esse ritmo se mantiver, o futuro poderá ser mais igualitário. Contudo, retrocessos ainda ameaçam o progresso. Legisladores que limitam o papel da mulher ao ambiente doméstico ou se opõem a políticas de cotas ainda representam obstáculos. É essencial que a igualdade de gênero seja uma prioridade em agendas públicas e privadas. A inclusão não é um jogo de soma zero, mas uma forma de criar um ambiente onde todos possam prosperar. O relatório do Fórum Econômico Mundial é um chamado à ação: precisamos promover acesso à educação e ao mercado de trabalho, e garantir que mulheres tenham oportunidades de liderança e decisão. A mensagem é clara: o futuro será mais igualitário, mas apenas se enfrentarmos os desafios do presente com firmeza e propósito. Para ler a matéria, acesse: https://lnkd.in/dZa9kmyB #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #igualdadedegênero

Temos uma nova oportunidade! Você ou alguém que conhece pode estar interessado nessa vaga? Basta acessar o QR CODE e conferir todos os detalhes. #in3 #in3consultoria #consultoriaRH #RH #consultoriaemRH #recursoshumanos #atracaoeselecao #oportunidade #vaga #assistentefinanceiro

DICA 7 Continue investindo em treinamentos O fato de a flexibilidade andar de mãos dadas com o clima organizacional saudável não significa que os profissionais não estejam interessados no aperfeiçoamento profissional. Muito pelo contrário. Eles sabem que, quando mais capacitados, maiores são as chances de conquistar uma cadeira em uma empresa flexível. Os investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento devem continuar, bem como preparação para liderança, carreira em Y e incentivos para faculdade e pós-graduação. Além de desenvolver hard skills, os profissionais se sentiram valorizados. Consequentemente, terão prazer em trabalhar na empresa. Agora você já sabe tudo sobre os benefícios de promover um bom clima organizacional para seus colaboradores. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #liderança #climaorganizacional

💙 Novembro Azul: A Importância da Prevenção e do Diagnóstico Precoce Novembro é o mês dedicado à conscientização sobre a saúde do homem, com foco especial na prevenção e no diagnóstico precoce do câncer de próstata, o segundo mais comum entre os homens no Brasil. A campanha Novembro Azul tem como principal objetivo alertar a população masculina sobre a importância dos cuidados com a saúde, incentivando o acompanhamento médico regular e a realização de exames preventivos. O câncer de próstata, em muitos casos, pode não apresentar sintomas em sua fase inicial, o que torna o diagnóstico precoce fundamental para aumentar as chances de sucesso no tratamento. Fazer exames como o PSA (Antígeno Prostático Específico) e consultar um urologista são ações essenciais que, quando realizados regularmente, podem detectar alterações na próstata antes mesmo que a doença se desenvolva. A prevenção é sempre o melhor caminho. Manter hábitos saudáveis, como uma alimentação balanceada, prática regular de exercícios físicos, evitar o consumo de álcool e cigarro, além de estar atento ao histórico familiar, são atitudes que podem reduzir significativamente o risco de desenvolver a doença. Infelizmente, o preconceito e a falta de informação ainda afastam muitos homens dos consultórios médicos. Por isso, o Novembro Azul reforça a necessidade de quebrar tabus e entender que cuidar da saúde é um ato de amor próprio e de responsabilidade com quem está ao nosso redor. A campanha é um convite a todos os homens: valorizem a sua saúde, realizem os exames preventivos e incentivem outros a fazerem o mesmo. O diagnóstico precoce salva vidas! #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #diversidade #inovação #interação #inclusão #novembroazul

DICA 6 Aprenda quando flexibilidade é a palavra de ordem Os babies boomers podem ser avessos a palavra flexibilidade, já que foram acostumados ao mercado de trabalho dito formal e tradicional. Horários definidos, estabilidade nos empregos, trabalhar em um mesmo lugar até se aposentar, férias e plano de saúde eram o suficiente para garantir o bem-estar. Isso tem mudado. Além do desejo das novas gerações, empresas têm ganhado fama por sua flexibilidade. Licença paternidade estendida, meio período nas sextas-feiras, home-office permanente e férias sem prazo determinado são apenas alguns dos benefícios flexíveis e inovadores que tem atraído a atenção dos profissionais. As empresas precisam confiar que os trabalhadores são capazes de administrar o próprio tempo e arcar com as entregas, ao mesmo tempo em que desfrutam de uma jornada de trabalho mais leve e flexível. Flexibilidade é a palavra de ordem para a atração de talentos, clima organizacional positivo e construção da marca empregadora. Na próxima sexta-feira, venha conferir a última dica sobre os benefícios de promover um bom clima organizacional para seus colaboradores. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #liderança #climaorganizacional

Na IN3, acreditamos que construir um ambiente de escuta ativa e suporte é essencial para o sucesso de cada projeto e para a satisfação dos candidatos e das organizações. Por isso, é muito gratificante receber feedbacks como o do Fábio José, que reforçam nossa missão de promover acolhimento e eficiência no processo seletivo. Agradecemos pela confiança, Fábio, e estamos felizes por tê-lo acompanhado. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #depoimento

DICA 5 Trabalhe com a realidade Se quer um ambiente de trabalho agradável e motivador, jogue apenas com a realidade. Ao propor metas intangíveis ou com recompensas que não sejam alinhadas com as exigências, possivelmente o efeito experimentado será o contrário: desmotivação e falta de engajamento. Trabalhar com a realidade é sempre a melhor forma de conquistar um ambiente leve. Tanto em relação aos prazos e objetivos, quanto em relação ao que está acontecendo na empresa e no mercado. A tensão deve ser manter longe da equipe, pois, sentimentos como medo e frustração precisam ser evitados ao máximo. Sensações ruins comprometem o desempenho das equipes e o dia a dia dos trabalhadores. Volte para ver a 6ª dica na próxima sexta-feira (01/11). #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #liderança #climaorganizacional