Instituto Diversidade

Comece 2025 desenvolvendo novas competências em liderança inclusiva! Em parceria com o Instituto Diversidade, a Alumni COPPEAD desenvolveu um curso voltado para quem quer liderar ou já lidera equipes diversas e profissionais de RH que desejam implementar práticas de liderança inclusiva na empresa. Equilibrando conteúdo teórico com estudos de caso e exercícios práticos sobre DEI, vieses, comunicação inclusiva, segurança psicológica, saúde mental e desenvolvimento de times diversos, você aprenderá a promover um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e respeitoso, essencial para o sucesso nas organizações modernas. O curso será conduzido por Liliane Furtado, doutora pela FGV e professora do COPPEAD/UFRJ, Jussara Pereira, doutora pela FGV, consultora no Instituto Diversidade e professora na UFMG, e Eduardo Estellita, CEO do Instituto Diversidade e mestre pelo Mackenzie. 🔸Carga horária: 20 horas 🔸Modalidade: Online e ao vivo 🔸Datas: 03 a 24 de fevereiro de 2025 🔸Horário: Segundas e Quartas, das 19h às 22h ⏳ Vagas limitadas! Inscreva-se ainda hoje em https://lnkd.in/d5Q7aSeJ #LiderançaInclusiva #COPPEAD #AlumniCoppead #Diversidade #Inclusao | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: imagem de fundo em tom roxo com profissionais dando-se às mãos e comemorando um resultado do time. A frente, lê-se "Liderança Inclusiva. Desenvolva competências para liderar equipes diversas de maneira eficaz e inclusiva." seguido de detalhes sobre o curso na legenda. Logos em branco da Alumni Coppead (topo) e do Instituto Diversidade (inferior direito)

Você já se pegou falando algo que achava inofensivo, mas que no fundo reforçava um estereótipo? O João também já esteve aí. Ele só queria acertar, mas acabou tropeçando nos vieses inconscientes. A boa notícia? O João não está sozinho!Muitos de nós passamos por isso – e é exatamente por isso que o Instituto Diversidade existe: para ajudar empresas e líderes a perceberem essas falas desrespeitosas e transformarem as relações no ambiente de trabalho. Com nossas consultorias, palestras e workshops, promovemos aquele “clique” que faz toda a diferença: mais consciência, mais empatia, menos julgamentos, e muito mais inclusão. Afinal, errar faz parte da jornada, mas reconhecer o impacto de nossas falas e aprender para não repeti-las é essencial. Bora construir juntos um ambiente mais diverso e respeitoso? Entre em contato conosco e dê o primeiro passo nessa mudança transformadora. #DiversidadeNoTrabalho #Diversidade #Inclusão #Respeito #InstitutoDiversidade| https://lnkd.in/dtYt5Qjv #PraTodosVerem: Card com fundo em cores vibrantes. A tirinha conta a história de João, que, sem perceber, reforça vieses inconscientes no ambiente de trabalho. No final, o texto destaca como o Instituto Diversidade pode ajudar líderes e empresas a agirem de forma mais consciente.

O Dia Nacional da Liberdade de Culto, celebrado em 7 de janeiro, é um marco importante para reafirmarmos o respeito à diversidade de crenças, tradições e práticas religiosas no Brasil. Essa data simboliza a garantia constitucional de que todos têm o direito de manifestar sua fé ou mesmo optar por não professar nenhuma religião, sem sofrer discriminação ou preconceito. Em uma sociedade tão plural como a brasileira, a liberdade de culto não é apenas um direito, mas também um alicerce para a convivência pacífica entre diferentes grupos. Proteger esse direito é reconhecer a importância da igualdade e do diálogo como ferramentas para construir um mundo mais inclusivo e respeitoso. Além disso, a liberdade de culto fortalece os direitos humanos, assegurando que cada pessoa possa viver de acordo com suas crenças, valores e espiritualidade. #DiaDaLiberdadeDeCulto #RespeitoÀDiversidade #DireitosHumanos #InclusãoParaTodos | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #PraTodosVerem: Card com fundo em tons suaves. No centro, a silhueta de uma pessoa ajoelhada em atitude de oração, sobre um fundo azul. Abaixo, o texto: "7 de janeiro - Dia Nacional da Liberdade de Culto".

Fernanda Torres fez história! 🌟🏆 Nossa estrela brasileira venceu o Globo de Ouro de Melhor Atriz em Filme de Drama por sua atuação incrível em Ainda Estou Aqui! Uma noite memorável para o cinema brasileiro e para todos nós que torcemos tanto por ela! 🎥🇧🇷 No Diversiarte, a gente já estava na expectativa e gravamos um episódio especial discutindo o impacto do filme e seu contexto histórico. Quer ouvir nossa análise e entrar nessa celebração com a gente? Ouça agora em: https://lnkd.in/dRWRgNcc 🎧🎙️ #FernandaTorres #GloboDeOuro #CinemaBrasileiro #Diversiarte #OrgulhoNacional #ParaTodosVerem: Imagem de Fernanda Torres sorrindo enquanto segura o prêmio do Globo de Ouro. Ela veste um elegante vestido preto com detalhes brilhantes.

Saúde mental é o tipo de tema que muitas vezes fica nos bastidores, mas sustenta tudo o que fazemos. É sobre mais do que “estar bem”; é sobre ter espaço para sentir, refletir e, principalmente, pedir ajuda quando necessário. Falar de saúde mental no trabalho, por exemplo, não é só essencial – é estratégico. Ambientes que priorizam o bem-estar emocional criam equipes mais resilientes, inovadoras e conectadas. É aí que o verdadeiro impacto começa. O psicólogo Carl Jung dizia: “Até você se tornar consciente, o inconsciente irá dirigir sua vida, e você o chamará de destino.” Janeiro Branco é um convite para essa tomada de consciência, um lembrete de que cuidar da mente é tão necessário quanto cuidar do corpo. Que neste mês possamos abrir espaço para conversas honestas e práticas que promovam equilíbrio, dentro e fora das empresas. A saúde mental de cada pessoa é um passo a mais para um mundo mais saudável como um todo. #JaneiroBranco #SaúdeMentalImporta #EquilíbrioEConexão | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: Imagem de uma mão em cima de outra mostrando apoio. Na frente uma fita branca, simbolizando o Janeiro branco e abaixo "Janeiro - Mês da Conscientização da Saúde Mental".

O ano vira, mas será que a mentalidade da sua organização está acompanhando o ritmo das mudanças? Estar preparado para 2025 não é apenas sobre novas ferramentas ou metas agressivas: 🔄 A sua equipe está preparada para lidar com mudanças constantes? ❓ Existe espaço para o erro – e para aprender com ele? 🌍 A diversidade de pensamento está sendo incentivada? ⭐ Sua cultura reflete o propósito que você quer entregar ao mundo? Empresas que florescem em cenários imprevisíveis compartilham um traço em comum: elas colocam as pessoas no centro, fomentam a inovação como prática e têm clareza sobre quem são e para onde vão. 2025 não é só um desafio; é uma oportunidade. Está na hora de ajustar a bússola, fortalecer o propósito e transformar sua cultura em seu maior diferencial competitivo. #FuturoCorporativo #CulturaPara2025 #InovaçãoEPropósito | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #PraTodosVerem: Imagem de uma mulher branca grisalha abrindo uma porta. A frase principal diz: “Sua empresa está pronta para 2025?”.

Paz é uma palavra que quase se dissolve na rotina. É uma ideia grande demais para caber no dia a dia. Mas ela está ali, nas conversas difíceis que escolhemos conduzir com respeito. Nos conflitos que transformamos em entendimento. No trabalho, paz é mais do que tranquilidade. É reconhecer que divergências não são ameaças, mas portas para soluções melhores. É saber que ambientes pacíficos são, na verdade, terrenos férteis para inovação. O escritor Amos Oz certa vez disse: “Entre a total justiça e a total paz, escolho a paz.” É um lembrete de que nem tudo precisa ser uma vitória – às vezes, o maior avanço é ceder para construir juntos. Neste 1º de janeiro, pense na paz como um verbo, não um estado. Não algo que se espera, mas algo que se faz. #DiaMundialDaPaz #PazQueFazemos #InclusãoERespeito | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #PraTodosVerem: Card minimalista com fundo de um céu cheio de nuvens. Ao centro, a frase: "Não existe um caminho para a paz. A paz é o caminho." seguido de uma imagem de uma pomba branca, simbolizando a paz.

No episódio 25 do Diversiarte Podcast, falamos sobre refugiados e debatemos o filme “O que ficou para trás”, com a geógrafa Priscilla Pachi Pachi. 🌍🎥 O longa, dirigido por Remi Weeks, mistura terror e drama para retratar a história de um casal de refugiados do Sudão do Sul que tenta se adaptar à vida no Reino Unido. Durante o episódio, discutimos os desafios enfrentados por refugiados, como o trauma da guerra, o luto pelos que ficaram para trás e as dificuldades de assimilação em um novo país. Conversamos sobre como o filme usa o gênero do terror para representar essas questões de forma impactante e simbólica. O episódio já está disponível no Spotify, Apple Music, Amazon Music e YouTube. Não perca essa conversa essencial! 🎧 em https://lnkd.in/dxxQ3Apx #Refugiados #DiversidadeEInclusão #Podcast #OQueFicouParaTrás #DiversiartePodcast | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: Imagem promocional do Diversiarte Podcast destacando o episódio 25 sobre refugiados, com cenas do filme O que ficou para trás.

Independente da intenção, nossas palavras têm impacto A responsabilidade pelo que dizemos é nossa, não da outra pessoa! No trabalho, empatia e cuidado com as palavras são fundamentais para manter um ambiente de respeito e harmonia. Nossas falas têm o poder de valorizar ou diminuir, de motivar ou magoar. Antes de expressar algo, vale refletir: Como isso impactará a outra pessoa? Passar nossas falas pelo filtro da empatia demonstra respeito, responsabilidade com a diversidade e cria um espaço mais saudável para todo mundo na equipe. #Empatia #Respeito #Responsabilidade #ComunicaçãoConsciente | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: Imagem de três pessoas em um ambiente profissional. A frase em destaque diz: "Pensar é livre, mas falar é responsabilidade". O fundo tem tons amarelados e o logo do Instituto Diversidade no canto inferior direito.

O Natal é uma data tradicionalmente associada à união familiar, mas para muitas pessoas LGBTQIA+, essa celebração pode ser marcada por tensões e exclusões. O episódio especial de Natal de Abbott Elementary traz à tona um dilema vivido por muitas pessoas: a dificuldade de se sentir aceito na própria família, especialmente quando a identidade sexual ou de gênero não é compreendida ou respeitada. O personagem Jacob, em um momento de vulnerabilidade, revela como o Natal pode ser mais um espaço de desconforto do que de celebração para pessoas que não se encaixam nas normas familiares tradicionais. Essa realidade é mais comum do que se imagina. Muitas pessoas LGBTQIA+ se veem obrigadas a escolher entre sua família biológica e seu bem-estar emocional, o que torna o Natal, em vez de um momento de acolhimento, um período de distanciamento e solidão. Além disso, o conceito de “aceitação parcial” – “você pode ser quem você é, mas da porta pra fora” – é uma realidade para muitos que não encontram o apoio completo que merecem em suas casas. 📺 Para quem quer entender mais sobre esse desafio, recomendamos: ➡️ O vídeo do canal Gay Nerd (de Marcel Nadale), que discute a experiência de gays que passam o Natal longe da família, abordando o impacto emocional dessa escolha e as alternativas para lidar com a solidão. ➡️ O livro “Um Conto de Natal”, de Felipe Fagundes , que mergulha nas complexidades da convivência familiar para pessoas LGBTQIA+, trazendo à tona sentimentos de rejeição, identidade e, principalmente, a busca por um novo sentido de comunidade e aceitação. Que tal repensar as dinâmicas familiares e criar espaços de celebração para todos, respeitando as individualidades e promovendo o amor em sua forma mais plena? #abbottelementary #lgbtnatal #lgbtqia #natal #diversidade | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: Card com fundo vermelho e duas personagens da série Abbott Elementary a frente. Abaixo lê-se: Natal, Inclusão e Família: Lições de Abbott Elementary.