Instituto Diversidade

Comece 2025 desenvolvendo novas competências em liderança inclusiva! Em parceria com o Instituto Diversidade, a Alumni COPPEAD desenvolveu um curso voltado para quem quer liderar ou já lidera equipes diversas e profissionais de RH que desejam implementar práticas de liderança inclusiva na empresa. Equilibrando conteúdo teórico com estudos de caso e exercícios práticos sobre DEI, vieses, comunicação inclusiva, segurança psicológica, saúde mental e desenvolvimento de times diversos, você aprenderá a promover um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e respeitoso, essencial para o sucesso nas organizações modernas. O curso será conduzido por Liliane Furtado, doutora pela FGV e professora do COPPEAD/UFRJ, Jussara Pereira, doutora pela FGV, consultora no Instituto Diversidade e professora na UFMG, e Eduardo Estellita, CEO do Instituto Diversidade e mestre pelo Mackenzie. 🔸Carga horária: 20 horas 🔸Modalidade: Online e ao vivo 🔸Datas: 03 a 24 de fevereiro de 2025 🔸Horário: Segundas e Quartas, das 19h às 22h ⏳ Vagas limitadas! Inscreva-se ainda hoje em https://lnkd.in/d5Q7aSeJ #LiderançaInclusiva #COPPEAD #AlumniCoppead #Diversidade #Inclusao | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: imagem de fundo em tom roxo com profissionais dando-se às mãos e comemorando um resultado do time. A frente, lê-se "Liderança Inclusiva. Desenvolva competências para liderar equipes diversas de maneira eficaz e inclusiva." seguido de detalhes sobre o curso na legenda. Logos em branco da Alumni Coppead (topo) e do Instituto Diversidade (inferior direito)

Afinal, o que é Pressão Estética? Começamos a 5a temporada do Diversiarte conversando sobre o surpreendente filme “A substância”, de Coralie Fargeat. O filme recorre a um estilo maximalista e nada sutil para nos confrontar às complexas interações entre pressão estética, etarismo, sexismo, elitismo e autodesprezo, ao mesmo tempo em que faz referências a clássicos de Cronenberg, Kubrick e Aronofsky. 🔋 O que motiva tantas pessoas a se submeterem a procedimentos cirúrgicos experimentais perigosos e custosos? 🔋Como o capitalismo pós-moderno se beneficia do culto à juventude e do fomento ao auto ódio? 🔋Como a sociedade valoriza o tempo da juventude em detrimento do tempo da velhice? 🔋Por que mulheres e outras pessoas minorizadas recebem muito mais ofensas sobre sua aparência nas redes sociais e quais os impactos psíquicos e materiais da pressão estética? 🎧 Ouça em https://lnkd.in/e9AP2AbR 📺Assista em https://lnkd.in/e9KbDgcR

É do Brasil! Temos 3 indicações para o filme “Ainda Estou Aqui”, dirigido pelo talentoso Walter Salles, que está representando o país com força no Oscar 2025! 🏆🇧🇷 Fernanda Torres brilha com sua merecidíssima indicação a Melhor Atriz, e o filme também concorre nas categorias de Melhor Filme e Melhor Filme Internacional. Falamos sobre “Ainda Estou Aqui” no episódio do Diversiarte sobre a ditadura, analisando sua profundidade, relevância histórica e já apostando no sucesso que estamos vendo hoje! Bora torcer juntos? 🥇 #Oscar2025 #CinemaBrasileiro #FernandaTorres #AindaEstouAqui #Oscar2025 #SeltonMello #FernandaMontenegro #WalterSalles #GoldenGlobes #ParaTodosVerem: Imagem de Fernanda Torres segurando um Oscar em sua mão. Abaixo lê-se: "É do BRASIL! “Ainda estou aqui” recebe 3 indicações ao Oscar 2025".

Logo logo vai começar nossa live sobre Liderança Inclusiva! Participe em https://lnkd.in/dviwrbsU

🚨 É HOJE! Não perca nossa live especial! 🚨 Às 19h, participe de uma conversa inspiradora sobre Liderança Inclusiva em um mundo em transformação! Liliane Furtado, Jussara Pereira e Eduardo Estellita vão conversar sobre a importância e os desafios da Liderança Inclusiva, em um contexto profissional de mudanças aceleradas. Além disso, você vai conhecer todos os detalhes do curso 'Liderança Inclusiva', fruto de uma parceria entre a Alumni COPPEAD e o Instituto Diversidade, com início já na primeira semana de fevereiro! 📍 Onde? No canal do Instituto Diversidade no YouTube 🕖 Horário? Das 19h às 20h 🔗Acesse: https://lnkd.in/dJPXYN49 #live #liderançainclusiva #diversidadeeinclusão \| https://lnkd.in/gKVxziE

Hoje comemoramos o Dia Nacional de Combate à Intolerância Religiosa. A data foi instituída em 2007 em memória de Mãe Gilda, líder religiosa do Candomblé, que faleceu em 21 de janeiro de 2000 após sofrer ataques de intolerância e preconceito contra sua fé. Este dia é um marco na luta por respeito à diversidade religiosa e pela liberdade de crença, garantida pela Constituição Brasileira. Mais do que uma data comemorativa, é um momento de reflexão sobre a importância do diálogo, da empatia e do combate a todo tipo de discriminação religiosa. A intolerância não afeta apenas quem é alvo direto, mas também ameaça a diversidade cultural e o convívio democrático em nossa sociedade. Promover o respeito às diferenças é essencial para construir um mundo mais inclusivo e igualitário, onde todas as crenças são valorizadas. Respeitar é um ato de cidadania e humanidade. #CombateÀIntolerânciaReligiosa #DiversidadeReligiosa #Respeito #Inclusão #DireitosHumanos #diversidadeeinclusão | https://lnkd.in/gKVxziE #ParaTodosVerem: Imagem de uma mulher celebrando sua religião. Abaixo lê-se: "21 de Janeiro - Dia Nacional de Combate a Intolerância Religiosa".

Em parceria com o Instituto Diversidade, a Alumni COPPEAD oferece um curso para quem quer liderar equipes diversas ou para profissionais de RH que buscam implementar práticas inclusivas no ambiente de trabalho. Combinando teoria e práticas sobre DEI, vieses, comunicação inclusiva, segurança psicológica e saúde mental, o curso prepara você para promover um ambiente seguro, respeitoso e eficaz nas organizações. 🔸 Carga horária: 20 horas 🔸 Modalidade: Online e ao vivo 🔸 Datas: 03 a 24 de fevereiro de 2025 🔸 Horário: Segundas e Quartas, das 19h às 22h 🎓 Instrutores: Liliane Furtado (COPPEAD), Jussara Pereira (UFMG) e Eduardo Estellita (Instituto Diversidade) ⏳ Vagas limitadas! Inscreva-se agora: https://lnkd.in/d5Q7aSeJ #LiderançaInclusiva #COPPEAD #Diversidade #Inclusao \| https://lnkd.in/dtYt5Qjv

Empresas que implementam práticas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) promovem não apenas justiça social, mas também criam condições para o crescimento sustentável e a inovação. Ao incorporar a diversidade em todos os níveis organizacionais, as empresas se tornam mais preparadas para enfrentar desafios, atrair talentos diversos e melhorar o desempenho no mercado global. Essas estratégias são fundamentais para: ✅ Fomentar a inovação: Equipes diversas oferecem diferentes perspectivas, o que resulta em soluções mais criativas e eficazes. ✅ Aumentar a competitividade: Organizações inclusivas atraem e retêm os melhores talentos e acessam novos nichos de mercado, proporcionando uma vantagem estratégica. ✅ Melhorar o desempenho organizacional: Empresas inclusivas têm resultados financeiros superiores obtidos por meio do aumento da produtividade, engajamento e satisfação dos colaboradores. Adotar práticas de DEIP não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente de negócios. #Diversidade #Equidade #Inclusão #Crescimento #Inovação #DEI #TransformaçãoOrganizacional | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: Imagem com uma mulher negra em pé e uma mulher branca em cadeira de rodas olhando para frente.

Sabia que, segundo pesquisa realizada pela Deloitte com 374 empresas no Brasil, 79% possuem comitê ou grupos de diversidade atuando em diversidade e inclusão, empregando em média 5 profissionais na área de DEI A inclusão da diversidade não atende apenas a uma demanda social, mas é também um diferencial estratégico que impulsiona resultados nos times e nas organizações. Em nossos clientes, desenvolvemos a inclusão de 6 dimensões da diversidade, que se complementam, se interseccionam e enriquecem o ambiente de trabalho. Empresas que promovem a inclusão dessas diversidades ampliam sua capacidade de inovar, tomam melhores decisões e atendem a uma sociedade cada vez mais diversa. No Instituto Diversidade, apoiamos organizações a promover relações de trabalho mais inclusivas e humanizadas, por meio de diagnósticos, desenvolvimento de lideranças inclusivas, mentoria e eventos que sensibilizam e fornecem recursos para promover a mudança cultural. Conheça nossas soluções em https://lnkd.in/gKVxziE #DiversidadeNasEmpresas #Inclusão #CulturaOrganizacional #Equidade #Inovação | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: A imagem mostra um homem branco com deficiência, sentado em um banco ao ar livre, segurando um celular e olhando para a tela. Ele usa óculos, camisa xadrez de manga curta e shorts. Ao fundo, há arbustos, um caminho pavimentado e a fachada de um prédio moderno. Um grande número “6” roxo aparece sobre a imagem.

Nos últimos anos, o Brasil tem avançado no reconhecimento e garantia de direitos para a população trans, através de ações públicas que promovem mais respeito, dignidade e qualidade de vida. Entre essas iniciativas, destacam-se: Ambulatórios de Saúde Integral para Pessoas Trans: Estas unidades oferecem um cuidado abrangente, com acesso a serviços de saúde física, mental e hormonal, reconhecendo as especificidades dessa população e oferecendo um atendimento inclusivo. Reserva de 2% das vagas em Universidades Públicas: Medida que visa aumentar a presença de pessoas trans no ensino superior, criando condições mais equitativas de acesso ao ensino público e ampliando as oportunidades educacionais, fundamentais para a construção de um futuro mais igualitário. Projetos de Lei para Inclusão no Mercado de Trabalho: A reserva de vagas em concursos públicos e ações afirmativas em empresas busca combater a discriminação e garantir que pessoas trans tenham oportunidades reais de inserção profissional, contribuindo para um mercado de trabalho mais inclusivo. Essas ações não apenas garantem direitos concretos, mas também ajudam a reduzir o preconceito e a ampliar o acesso a oportunidades para as pessoas trans, combatendo a exclusão social histórica. Além disso, para quem deseja compreender mais sobre a luta trans e os desafios dessa população, recomendamos o episódio 31 do Diversiarte Podcast, que aborda o filme Madame Satã e como ele dialoga com a trajetória de resistência e visibilidade dos transgêneros no Brasil. Ouça e se aprofunde nas questões que envolvem o reconhecimento e respeito por essa comunidade. Disponível nas principais plataformas! #Diversidade #Inclusão #VisibilidadeTrans #Respeito #DireitosHumanos #Igualdade #LutaTrans | institutodiversidade.com